Objetivos 

Específicos

Debe contemplar la definición de objetivos de plan, herramientas, técnicas y

acciones que direccionen el plan de capacitación y el desempeño del equipo de
trabajo.

Los objeticos de nuestro plan de capacitación son:

 RENDIMIENTO: Se mirará mediante los ejercicios que se realice, que tan

comprometidos están con lo que hacen y como lo hace.

 PRODUCTIVIDAD: Teniendo una capacitación adecuada los empleados

mejoraran su rendimiento y desempeño.

 CALIDAD: Los empleados trabajan de una manera adecuada, cuando están

bien informados acerca de sus deberes y responsabilidades.

 SALUD Y SEGURIDAD: Es muy importante brindar una capacitación

adecuada a nuestros trabajadores, verificando que la información quede
clara ya que nos permite evitar accidentes.

 DESARROLLO PERSONAL: En esta fase también los empleados se

benefician de las capacitaciones ya que les proporcionan una amplia gama
de conocimientos que pueden ser agregados a su hoja de vida y
experiencia personal.

Que se desea obtener durante el plan de capacitación

 Definir de manera clara y evidente los objetivos de la capacitación, definir

Conclusión
Es importante para las empresas implementar el proceso de capacitaciones,
mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades
especificas relativas al trabajo, modificar sus actitudes frente a aspectos de la
organización, teniendo en cuenta que en el mundo comercial las actividades de
capacitación personal ocupan un papel importante para las empresas porque son
la base en que se construirán.
Dentro del plan de capacitación de nuestra compañía Fresas y Fresas de
Colombia, buscamos poder definir de manera clara y evidente los objetivos de la
capacitación, definir los recursos para la implementación, como lo es el instructor,
los recursos audiovisuales, herramientas, controlar y evaluar los resultados del
plan, verificando los puntos crítico que requieran ajustes y modificaciones, definir
lugar para la capacitación dentro y fuera de la empresa y establecer duración de la
capacitación.