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NOTA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN DEL 25-02-2021, DEL GRUPO DE TRABAJO

DE AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MITERD DE LA MGNAGE

ASISTENTES:
POR LA ADMINISTRACIÓN:
- Jefa de la División de RRHH y Formación.
- Jefa del Área de RR.HH.
POR LA PARTE SOCIAL:
- CSIF: Cristina Santos Rebollo
- CCOO: 1 asistente
CONTENIDO
Con fecha 25 de febrero de 2021 se celebró telemáticamente una reunión del grupo de trabajo de la
Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio para la Transición
Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD) de la Mesa General de Negociación de la
Administración General del Estado (MGNAGE) con el siguiente orden del día:
 Aprobación de actas anteriores.
 Procesos Selectivos 2021.
 Plan de Acción Social 2021.
 Situación Interinos.
 Movilidad por concurso.
 PAF 2021.
 Ruegos y Preguntas.

APROBACIÓN Y FIRMA DE ACTAS

Se aprueban las actas pendientes y se procederá a su firma telemática.

PROCESOS SELECTIVOS 2021


Punto informativo. La Administración informa que se ha planificado convocar las O.E.P. de 2019 y
2020 conjuntamente para el Grupo A1, “Cuerpo Superior de Meteorología de la Administración
General del Estado”
No se van a unir las O.E.P de 2019 y de 2020 para el Grupo A2, “Cuerpo Diplomados de
Meteorología de la Administración General del Estado”, por la escasez de puestos vacantes
necesarios para su tramitación.
Y finalmente, la O.E.P. de 2020 para el Grupo C1 “Cuerpo Observadores en Meteorología de la
Administración General del Estado”.

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La intención de RRHH es que la convocatoria de los procesos selectivos se publique antes del
verano y que el primer examen se realice en el mes de octubre.
PLAN DE ACCIÓN SOCIAL 2021.
No habiendo nada que añadir, se acuerda aprobar el P.A.S de este ejercicio.
SITUACIÓN INTERINOS.
La jefa del área de RRHH informa a la parte social que aunque se solicitaron a Función Pública 60
jornadas de interinos, ésta únicamente ha autorizado 34.
Ante esto, informa que se ha procedido a atender las necesidades urgentes de observadores en
unidades que prestan servicios a la aeronáutica. Se ofertaron a los interinos 13 puestos a cubrir, de
los cuales se han ocupado 8 de ellos.
Posteriormente, se han ofertado 7 puestos más a cubrir.
No obstante, la jefa del área de RRHH, informa a la parte social que en abril de 2021 pasarán a
estar de nuevo disponibles un importante número de candidatos en las listas de la bolsa de
interinos.
Finalmente comenta que en diciembre de este año se prevé una nueva bolsa de interinos y para
incentivar y aumentar la cantidad de candidatos de la misma, se podrá incluir a los opositores del
Grupo C1 que hayan aprobado el primer examen.
La parte social solicita que se tenga en cuenta al CPD como unidad altamente deficitaria y que
como tal reciba personal interino a la mayor brevedad. Las titulares por parte de la administración
toman nota e indican que lo van a tener en cuenta.
MOVILIDAD POR CONCURSO
La jefa de la división de RRHH y formación informa a la parte social que en el momento de la
reunión se está en periodo de alegaciones y cuando acabe se mandará a publicar en el Boletín
Oficial del Estado la valoración final del concurso específico, teniendo como plazo máximo finales
del mes que viene para hacerlo.
La jefa de la división de RRHH y formación informa a su vez que en cuanto se publique en el BOE
el concurso específico se procederá a iniciar el concurso general en AEMET, a la vez que
simultáneamente se empezará a recabar información de plazas para el siguiente concurso
específico.
La Parte Social solicita que se les informe de las plazas que se van a ofertar con antelación
suficiente para su estudio.

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PAF 2021
Este punto se incluye a petición de las responsables de la administración en base al artículo 4.d del
reglamento de funcionamiento interno del GT y su inclusión es aprobada por unanimidad por todas
las partes.
La jefa de la división de RRHH y formación informa que hay dos modificaciones que se pretende
realizar en el Plan de Formación de AEMET 2021.
La primera modificación es la inclusión de 2 nuevos cursos de aeronáutica de seguridad
operacional.
La segunda modificación es el cambio de denominación y forma de gestión, de presencial a video-
presencial, de dos cursos (cursos 43 y 44) del PAF2021 y la inclusión por parte de la Dirección de
Planificación, Estrategia y Desarrollo Comercial de un nuevo curso.
No habiendo objeciones, se acuerdan las modificaciones presentadas.
RUEGOS Y PREGUNTAS.
La parte social solicita más dotación presupuestaria para las personas implicadas en la formación.
Las responsables de la administración informan que estudiará el caso y se propondrá una revisión
de los emolumentos para el próximo PAF 2022.
Aunque es una cuestión puntual, ya que solamente afecta a los servicios centrales de AEMET, la
parte social solicita, aprovechando esta reunión, que se pida a la empresa adjudicataria de la
cafetería que se haga cargo de los bonos de comida, los cuales no pueden ser utilizados
actualmente. Las responsables por parte de la administración indican que van a estudiar diferentes
posibilidades.
La parte social vuelve a incidir y para que conste en acta, en la preocupante situación del CPD.
La jefa de la división de RRHH y formación informa a la parte social de que se está trabajando en
una instrucción para la gestión de competencias aeronáuticas en la Secretaría Virtual de AEMET.

Se da por finalizada la reunión a las 11:30.

¡Seguiremos informando!

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