DECIMO CUARTO SUELDO Los trabajadores percibirin, ademas, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacién adicional anual equivalente a una remuneracién bésica minima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que sera pagada hasta el 15 de abril en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente, Para el pago de esta bonificacién se, observard el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. Sin trabajador, por cualquier causa, saliere 0 fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibira la parte proporcional de la decimocuarta remuneracién ‘al momento del retiro 0 separacién. VACACIONES ‘odo trabajador tendré derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de quince dias de descanso, incluidos los dias no laborables.. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por més de cinco aflos en fa misma empresa o al mismo empleador, tendrin derecho a gozar adicionalmente de un dia de vacaciones por cada aito de los afios excedentes o recibirdn en dinero la remuneracién ‘correspondiente a los dias excedentes. ”El trabajador recibira por adelantado la remuneracién correspondiente al periodo de vacaciones, Los trabajadores menores de dieciséis aflos tendran derecho a veinte dias de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrin a dieciocho dias de ‘Vacaciones, Los dias de vacaciones adicionales por antiglledad no excederin de quince, salvo que las partes, mediante contratos individual 0 colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. para el pago de vacaciones se hari en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un aflo completo de trabajo, tomando en cuenta fo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucién accesoria que haya tenido el carécter de normal en la empresa en el mismo periodo, como lo dispone el Art 95 del Cédigo del Trabajo. Si el trabajador fuere separado 0 saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, Percibiré portal concepto la parte proporcional al tiempo de servicio. Irrenunciabilidad de ias vacaciones: Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningin contrato de trabajo podré terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el articulo 74 del Cédigo det Trabajo Fijacién det periodo vacacional En el contrato se hard constar el perfodo en que el trabajador comenzaré a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal seftalamiento, el empleador hard conocer al trabajador, con tres meses de anticipacién, el periodo en que le concederd la vacat Postergacién de vacacién por el empleado! Cuando se trate de labores técnicas 0 de confianza para las que sea dificil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podré negar a vacacién en un afio, para acumularla necesariamente a la del afto siguiente, En este caso, si el trabajador no Hlegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendré derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo. Acumulacién de vac: El trabajador podra no hacer uso de las vacaciones, hasta por tres aflos consecutives, a fin de acumularlas en el cuarto ato. 98‘Compensacién por vacaciones: Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendré derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidacion se efectuaré en ta forma previstaen el Art. 71 del Cédigo del Trabajo. Reemplazo del trabajador que maneja fondos: Sil trabajador que maneja fondos hiciere uso de vacacién, podré dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aceptacién del empleador, quien pagar la correspondiente remuneracién. Si el empleador no aceptare el reemplazo y llamare a ‘tra persona, cesard la responsabitidad del trabajador en goce de vacaciones. FONDO DE RESERVA Todo trabajador que preste servicios por més de un ato tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo 0 salario por cada aio completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirin su fondo de reserva o trabajo capitalizado El trabajador no perderd este derecho por ningin motivo, La determinacién de la cantidad que corresponda por cada afio de servicio se hard de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 95 del Cédigo del Trabajo. UTILIDADES El empleador o empresa reconocerd en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades liquidas. Este porcentaje se distribuiré asi: El diez por ciento (10%) se dividird para los trabajadores de la empresa, sin cconsideracién a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ato correspondiente al reparto y sera entregado directamente al trabajador. El cinco por ciento (5%) restante sera entregado directamente a los trabajadores de la ‘empresa, en proporcién a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cOnyuge 0 conviviente en unién de hecho, tos hijos menores de dieciocho afios y los hijos minusvalidos de cualquier edad. Quienés“H6 hubierén Trabajado durante el aflo completo, recibirin por tales Participaciones la parte proporcional a tiempo de servicios, indi s por utlidédes se pagaré La pate que corresponde individuamente a los trabajidores por ut entra elplaso de quince dia, conados & partir de Ta feeha de Tiguidacion de utilidades, que deberd hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao