Economía cambiante

Juicio crítico

Deloitte incluyó el término de economía abierta del talento asegurando que

los modelos laborales actuales crearían nuevas fuentes de talento, siendo certero
en estos tiempos, ya que la fuerza laboral del siglo XXI ha cambiado los modelos de
trabajo y redefinido el concepto de talento dentro de las empresas. Representando
nuevos retos para el personal de RRHH ya que la tecnología y las nuevas
modalidades de trabajo exigen diferentes estrategias de contratación y
remuneración.

Las organizaciones deben de aprender a optimizar sus recursos y mejorar su

productividad para poder crear impactos positivos en sus empleados, productos y
clientes siendo atractivos ante la variedad de competencia laboral que existe. Deben
de aprender a ser flexibles y adaptarse con rapidez para poder competir de manera
exitosa, tomando en cuenta las oportunidades que poseen para desarrollar al
máximo los talentos de sus colaboradores y tener en cuenta la competitividad que
generan las plataformas en línea, los trabajos temporales, freelance, el uso de
robótica y de máquinas inteligentes, generando ideas creativas alrededor de estos
nuevos modelos laborales utilizándolos a su favor.