3.

Elementos

Estos se derivan de la fuente reales del derecho procesal del trabajo, los cuales

son:

● Datos sociológicos

● Económicos

● Históricos

● Culturales

3.1 Sociológicos

La sociología del trabajo analiza las relaciones laborales y cómo influyen y dan

forma a la vida de los individuos en una comunidad. Es decir, examina los vínculos

de las comunidades humanas formadas para resolver el trabajo. En estas

relaciones regulares de gobierno.

El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como

la realización de tareas que involucran esfuerzos físicos o mentales para producir

bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas. El trabajo, pues, es la

actividad por la que el hombre se gana la vida, por lo que debe trabajar para vivir,

o él mismo vive del trabajo de los demás.

Con la Revolución Francesa y la Revolución Industrial, el concepto de trabajo

cambió y ganó importancia.

La sociología del trabajo es una dimensión importante de la sociología que retrata

el mercado de trabajo y las relaciones sociales que en él se generan, utilizando

métodos cuantitativos a través de métodos estadísticos y cualitativos.

El objetivo principal es estudiar los fenómenos sociales y encontrar las soluciones

más prácticas a los problemas relacionados. Se han realizado estudios especiales

sobre la situación de los jóvenes y las mujeres en el mercado laboral (al frente del

Ministerio de Igualdad estaba Laura Balbo, una socióloga que utilizó el concepto

de doble presencia para analizar la situación de las mujeres en el post- período de

guerra hasta los últimos años.), con especial atención al fenómeno de la

precariedad con la proliferación de atípicos, especialmente: tiempo parcial, trabajo

por contrato, contratos de duración determinada, trabajo precario, etc.

3.2 Económicos

Junto con el capital, la tierra y la tecnología, el trabajo es uno de los factores de

producción. Es por tanto el esfuerzo humano invertido en la producción y venta de

bienes y servicios.

Cabe señalar que la forma en que se combina el trabajo con el resto de los

factores de producción para producir una determinada cantidad de un bien

depende de la función de producción.

También cabe señalar que el trabajo comprende todas las horas que las personas

dedican a una determinada actividad económica. Por ejemplo, nos referimos al

tiempo que dedica un profesor a enseñar a sus alumnos oa los días que dedica un

albañil a construir un edificio. Todo el esfuerzo humano que hay detrás de las

actividades económicas y su organización forma parte del factor trabajo.

3.3 Históricos

A lo largo de la historia, el ser humano ha modificado sus hábitos y costumbres,

utilizando su poder y conocimiento para intentar satisfacer nuestras necesidades y

mejorar nuestra calidad de vida. Este intento de mejora se hizo a través del trabajo
y el uso de recursos y energías, por lo que en el transcurso del trabajo surgió

inevitablemente un intercambio tanto con el entorno ambiental como con las

demás personas. Pero a través del trabajo, un individuo no solo modifica su

entorno, sino también a sí mismo, por ejemplo al conectarse con otros individuos o

grupos en solidaridad o en conflicto.

Cada tarea requiere una cierta cantidad de esfuerzo físico y conocimiento para

completarse, sin importar cuán simple pueda parecer la tarea. Y además del

esfuerzo individual, cualquier obra requiere un esfuerzo colectivo, ya que su

realización requiere algún tipo de ayuda o colaboración. Por otro lado, las

actividades son innumerables, cada una está organizada de manera diferente en

cuanto a distribución de tareas, organización jerárquica, tecnología utilizada,

formas de gestión y trabajo. Como podemos ver, hay muchas formas de clasificar

el trabajo y luego, analizando su desarrollo histórico, encontramos que la división

social del trabajo va aumentando con el tiempo.

3.4 Culturales

La cultura del trabajo es el conjunto de ideas, procesos y actitudes de los

empleados que constituyen las ideologías y principios de la organización. Es la

cultura del trabajo la que determina cómo interactúan los trabajadores entre sí y

cómo opera una empresa sobre la base del trabajo de su capital humano.

La cultura laboral juega un papel crucial en la mejora de la mentalidad, la actitud y

el bienestar de quienes trabajan en una empresa en particular. Una empresa con

una sólida cultura laboral no solo tiene políticas y reglas claras que los empleados

pueden cumplir fácilmente, sino que adherirse a estas políticas genera una

experiencia positiva y beneficios tanto a nivel profesional como personal.

Hay muchas maneras de crear una cultura de trabajo saludable, p. Por ejemplo,

creando una dinámica de trabajo en equipo, un buzón de sugerencias o una forma

de medir los niveles de estrés de los empleados. Aquí hay algunas herramientas

que puede usar para hacer esto