COMO APLICA EL LIDERAZGO

CENTRADO EN LA MISIÓN Y CUALES

SON LOS DESAFÍOS QUE IDETIFICA
PARA APLICARLO.

Por: Kevi Chavarría

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO
CENTRADO EN LA MISIÓN?

• Es un proceso de aprendizaje en el que los directivos y

sus colaboradores generan nuevos conocimientos,
actitudes y comportamientos de forma progresiva,
hasta asumir la misión a su respectivo nivel con el
sentido de responsabilidad personal propio de un líder.
 El liderazgo radica en enlazar los intereses de la empresa con las habilidades de
cada uno de los integrantes de su equipo, buscando las vías para satisfacer las
necesidades de ambos en el día a día laboral. Se trata de una relación ganar-
ganar.

Un líder preocupado por su equipo y por satisfacer sus intereses, día a día
buscará motivarlos a crecer profesionalmente y los hará sentir confiados en sus
labores diarias.
EL LIDERAZGO Un buen líder debe conocer a los integrantes de su equipo y las habilidades
CENTRADO EN propias de cada uno de ellos. Esto permitirá asignarle tareas que estén dentro
de sus capacidades e impulsará el potencial único de cada integrante dentro

LA MISIÓN
de sus actividades laborales, generándoles confianza en sí mismos.

El líder tiene la labor de lograr sincronizar a su equipo de trabajo con las tareas
asignadas, y de esta forma, lograr que los objetivos trazados se consigan con
mayor eficacia.

Cada persona tiene habilidades, cualidades y virtudes que la hacen única y la

labor del líder a cargo es saber sacar lo mejor de ellas y sincronizarlas con las
de los demás.
DESAFIOS QUE SE PRESENTAN PARA EL
LIDERAZGO CENTRADO EN LA MISIÓN

• Encontrar el equilibrio entre el bienestar mental y el entorno laboral.

• Alargar las jornadas de trabajo sin necesidad de dar lugar a equipos estresados, cansados y
descontentos que pueden experimentar estancamiento profesional.
• La buena comunicación y debe basarse en tres reglas fundamentales: escuchar antes de ser
escuchado, aclarar el significado de todo aquello que pueda ser entendido de forma ambigua y no
olvidarse de comprobar que el mensaje ha sido comprendido correctamente.
• La diversidad de género, cultura y edad enriquece los equipos y genera creatividad a través de la
diferencia.
• La transformación constante del mercado actual.
GRACIAS…