Después de observar el video de "Liderazgo en práctica”, y los 3

ejemplos de cómo un gerente aborda a su empleado para dar

retroalimentación, identifique los tipos de poder que utilizó
Marcelo con Pedro en cada ejemplo y explique de qué manera fue
positivo o negativo el uso de ese tipo de poder
= Saludos licenciada y compañeros,
Los siguientes puntos son los tipos de poder que pude identificar en cada ejemplo.
1. Poder Coercitivo: En el primer ejemplo podemos ver el comportamiento de
Marcelo hacia Pedro y fue utilizado de manera negativa. Utilizó la intimidación y
castigo como mecanismo en su liderazgo. Marcelo se enfocó solamente en el
lado negativo de la evaluación de Pedro y salió insultado. También se puede ver
el ejemplo que Marcelo le está dando a Pedro el cual dice que él también
debería de tratar a sus empleados así.
2. Poder de Experto: En este ejemplo podemos ver que Marcelo mejoró su
postura y su forma de liderar. Este fue de manera positiva ya que habló de una
manera más profesional y se basa de sus conocimientos del desempeño de
Pedro. También le hizo saber a Pedro de una manera respetuosa que hay áreas
de su persona que tienen que mejorar.
3. Poder de Referencia: En este último ejemplo, podemos ver que utiliza el poder
de manera positiva. Ya que le envío la evaluación de antemano a Pedro para
que él pudiera autoevaluarse y entender más de sus actitudes hacia el personal.
En esta ocasión, podemos ver que él se abstuvo de mencionar las partes
negativas de Pedro y se enfocó más en tratar de que Pedro tuviera esa
realización por sí mismo de cómo puede mejorar.