Curso: Legislación Aplicada a la Empresa.

Licda. Yesenia Alburez Sagastume

Lea, analice y conteste de conformidad con fundamento legal, utilizando el

código de trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de
Guatemala.

CASO No. 1

Hace 5 años un patrono suscribo un contrato individual de trabajo con el

trabajador Pedro Antonio Ramírez. Dentro de la redacción del
d o c u m e n t o n o s e m e n c i o n a n a d a d e s u descanso vacacional. Un año
después, el trabajador reclama al patrono el derecho que dice tener sobre
sus vacaciones, a lo que el patrono le responde: que no tiene ninguna
obligación de darle vacaciones en virtud de que las mismas nunca fueron pactadas
dentro del contrato. ¿Es legal la actitud del patrono?

CASO No. 2

Una Compañía extranjera, viene a Guatemala a contratar personal para trabajo

temporal en el extranjero, al tener un buen grupo de personal realiza la
contratación. Esa contratación es legal? Fundamente su respuesta.

CASO No. 3

Un trabajador que fue despedido injustificadamente, acude a usted a

realizarle una consulta, su preocupación es que en los 8 años que ha
trabajado para el patrono no ha firmado contrato alguno por lo mismo no
tiene forma de demostrar el trabajo que ha efectuado. Cuál sería su consejo
para que pueda probar la relación del trabajador.
CASO No. 4
Usted como empresario contrata a quince personas, a todos los trabajadores
contratados se les asignan sus funciones específicas, y se realiza el contrato
individual de trabajo respectivo. Como empresario usted ha redactado un normativo
interno el cual los trabajadores deben sujetarse a ciertas reglas. Este normativo es
legal o debe de cumplir con algún requisito.

CASO No. 5

Un grupo de veinte trabajadores, deciden iniciar una Huelga, reclamando al patrono

que se respeten los contratos de trabajo, y solicitan mejoras económicas, así como
también incluirse ventajas económicas. Cuál es el procedimiento que deben realizar
antes los trabajadores, para no caer en declararse una huelga ilegal? Analice su
respuesta y fundamento legal.

CASO No. 6

Puede un Empresario en tiempo de Coronavirus despedir a sus trabajadores?

Fundamento legal.