INTRODUCCIÓN

La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona más

estrechamente con el desarrollo del ser humano. La motivación no se

caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas con

la situación, por ello la motivación varía de una persona a otra y en una misma

persona puede variar en diferentes momentos y situaciones.

Motivar a alguien, en sentido general, se trata de crear un entorno en el que éste

pueda satisfacer sus objetivos aportando su energía y esfuerzo, de ahí la

importancia de que los directivos dominen esta temática para que valoren y

actúen, procurando que los objetivos individuales coincidan lo más posible con

los de la organización.
 CONCLUSIÓN

Hemos visto, algunas de las principales teorías de motivación, así como la

presentación de aspectos que consideramos importantes y que pudieran servir

de ayuda en ésta tan importante tarea como es la dirección de personas.

Con relación a la motivación existen otros aspectos que pudieran tenerse en

cuenta, aunque pensamos que lo planteado abarca elementos importantes y que

nos permiten una visión con amplitud suficiente para obtener buenos resultados

en el ejercicio de la motivación.

La agrupación de las teorías otros autores la realizan de otra forma aunque el

contenido de estas en esencia es el mismo, recordemos que en nuestro caso lo

hicimos de la siguiente manera:

Teorías de contenido (satisfacción). Estudian y consideran los aspectos (tales

como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que

pueden motivar a las personas.

Teorías de proceso. Estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por

el cual la persona se motiva.

 UNIVERSIDAD DE PANAMA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y

CONTABILIDAD

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA

“MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO”

ELABORADO POR:

ALLEN BARRERA

8-793-2013

PROFESORA: YANIRA ALMILLATEGUI

2019