» CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE
GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Instructivo
Administracion Delegada
Reubicacién de Trabajadores con Enfermedad Profesional
Instructivo
N® Doc. : SIGO-P.026
Rev, | :01
Vigencia 01/09/2017
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Reubicaci6n de trabajadores con
enfermedad profesional
Ley N° 16.744 Art. 74
Divisiones con Administracién Delegada
NOMBRE/CARGO
ELABORADO POR
(Directores SATEP)
SATEP Divisi6n Chuquicamata
Dr. Rubén Tello S.
SATEP Division Salvador
Dr. José Ignacio Méndez C.
SATEP Divisién Andina
Dr. Eduardo Ahumada L.
SATEP Division Teniente
Dr. Martin Gonzalez J.
Medico SATEP Corporativo
Sra. Elisa Melo S.
Especialista SATEP Corporativo
Sr. Luis Lodi Johnson
REVISADO POR
(SATEP Corporativo)
Gerente Corporativo de Seguridad y
Salud Ocupacional
| APROBADO POR
(GSSO Corporativa) ‘CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE Instructivo
GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL N° Doc. : SIGO-P.026
Instructivo Rev. Ot
Reubicacion de Trabajadores con Enfermedad Profesional | Vigencia : 01/09/2017
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INDICE
1. Objetivo
2. Alcance
3. Definiciones ..
4 Descripcién de la Activi
5 Verificacién ......
6. Vigencia .....
Anexos . 1.
2
a)
@® ‘CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE Instructivo
GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Ne Dos. : SIGO-P-026
Instructivo Rev. | :0t
Reubicacién de Trabajadores con Enfermedad Profesional | Vigencia : 01/09/2017
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racion Delegada S
Objetivo.
El articulo N° 71 de la Ley 16.744 sefiala que ‘Los afiliados afectados de alguna
enfermedad profesional deberan ser trasladados, por la empresa donde presten
sus servicios, a otras faenas donde no estan expuestos al agente causante de la
enfermedad.”
Por su parte el DS 101, Art. 72°, a) indica que ".......en caso de haber
trabajadores afectados por una enfermedad profesional, se debera indicar que
sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de su
enfermedad”
Es el organismo administrador el responsable de dar cumplimiento a esta
normativa, garantizando que los trabajadores sean destinados a otras areas
donde no continen agravando su enfermedad.
Por lo anterior, este instructivo establece criterios, actividades y orientaciones
generales que permitan estandarizar este proceso en las 4 divisiones de Codelco
con administracién delegada
Alcances y fundamentos.
Establecer los requerimientos minimos obligatorios para la gestion de la
reubicacion de los trabajadores con incapacidad profesional a fin de dar proteccién
de los riesgos propios de su puesto de trabajo evitando asi, el agravamiento de la
enfermedad profesional que lo aqueja.
Proporcionar un documento simplificado y esquematico que facilte la aplicacion y
resuma las funciones y responsabilidades de todas las instancias y areas
involucradas de las divisiones de CODELCO con administracién delegada que
participan en este proceso y como se interrelaciona para estos efectos.
Definiciones y responsabilidades.
Personas protegidas por el Seguro Ley 16.744: Art. 2:
- Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores
que ejecuten, sean ellas manuales 0 intelectuales, 0 cualquiera que sea la
naturaleza de la empresa, instituci6n, servicio o persona para quien trabajen;
incluso los servidores domésticos y los aprendices.
- Los funcionarios puiblicos de la Administracién Civil del Estado, municipales y
de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
- Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de
ingreso para el respectivo plantel
- Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
- _ Estaran protegidos también, todos los estudiantes por los accidentes que
sufran a causa 0 con ocasién de sus estudios 0 en la realizacion de su practica
profesional.
Los primeros de la lista son el objeto de cobertura de la Administracién Delgada de
Codelco. ‘CORPORAGION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE Instructivo
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b) Enfermedad Profesional. La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesién 0 el trabajo, esto es, aquella cuyo desarrollo obedecié @ una exposicion
crénica 0 mantenida en el tiempo a agentes, factores o condiciones especificas
que entrafian el riesgo de contraer la dolencia
©) DIEP: Denuncia Individual de del Trabajo (art. 71 del D.S. N° 101, de 1969, del
MINTRAB).
d) COMPIN: Comisién de Medicina Preventiva e Invalidez
e) SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social
f) Comision calificadora de enfermedades profesionales: — Comisién del
Organismo Administrador de la Ley 16.744 a cargo de la calificacion de origen de
las enfermedades profesionales (Circular 3241 SUSESO)
9) Resolucién de Calificacién de Origen: Resolucién (RECA) Documento emitido
por el Organismo Administrador respecto del origen (laboral comtin) del evento
que se evalia
h) Resolucién de Incapacidad Permanente (REIP): Documento emitido por la
Compin y que gradua la pérdida de capacidad de ganancia que afecta a una
persona producto de un evento de origen laboral.
i) Mediciones de Higiene: Corresponde a la evalaucién de los agentes fisicos,
quimicos y biolégicos presentes en los ambientes de trabajo.
Como se trata de un procedimiento asociado al cumplimiento legal definido en la
Ley 16.744 y en particular lo establecido en el | Titulo Vill, tanto la empresa como
el Organismo Administrador son responsables de su correcta aplicacién.
n de la actividad
1. Cuando las éreas SATEP reciban una REIP deberan dejar constancia de la fecha
‘en que esto ocurrié timbrando la resolucién, con el dia mes y afio en que llega a
SATEP.
2. Las DSATEP deberan emitir una Nota Interna (NI) que informe que el trabajador
debe ser trasladado a un area sin exposicion al agente causante de la
‘enfermedad, en un plazo no mayor a los 5 dias contados desde la fecha de
‘emisi6n de la nota. En la Nota no se debe hacer referencia al diagnéstico, tal como
se muestra en Anexo 1
3. La NI debe ser remitida a: RRHH (adjuntar ademas la RECA)
4, Se debe enviar copia de la NI 2:
a) Consejeria Juridica,
b) _Gerente de Seguridad y SO,
°) Director de Salud Ocupacional,
d) Director de Seguridad,
e) Gerente Area del trabajador
5. Altrabajador se le debe enviar copia y adjuntar ademas, la RECA y REIP
correspondiente 10.
1"
2
13,
14
16.
16.
7
18.
Instructivo Rev. 01
Administracion Delegada eee
El area de RRHH debe asegurar el retiro del trabajador de la exposicién al agente
causal de la enfermedad de forma inmediata, en un plazo no mayor a 5 dias desde
recibida la comunicacién. Esto debe ser informado oficialmente a la DSATEP.
RRHH si corresponde, debe proponer un nuevo puesto de trabajo (0 funciones).
en un plazo no mayor a 90 dias y en conjunto con la DSATEP evaluar su
idoneidad
En el caso que se considere pertinente, la DSATEP solicitara por NI a la DSO que
evalde la ausencia del agente que le ocasioné la enfermedad en esa nueva area,
en un plazo no mayor a 7 dias desde la fecha de la nota seguin formato del Anexo
2.
La DSO debera entregar un informe a la DSATEP con copia al érea de RRHH
donde exponga los resultados de la medicién realizada y la conclusion respecto de
la presencia 0 no del agente en cuestién.
Siel resultado es positivo dado que el area propuesta esta libre del agente, el area
de RRHH debera en un plazo no mayor a 5 dias informar al trabajador de esta
situacién, Debera ademas informar al area de donde sale el trabajador y al area
donde llega precisando la fecha en que acurrira el cambio.
Transcurridos 10 dias de la fecha del cambio, la DSATEP debe verificar en terreno
la reubicacién del trabajador en la nueva area, completando el formulario del
Anexo 3 (Puntos 1,3 y 4) el que debe ser firmado por el trabajador.
La DSATEP debera ademas, instruir a la jefatura del area donde llega el trabajador
respecto de su situacién de salud dejando respaldo de ello,
El area de RRHH deberd formalizar e ingresar al SAP los cambios
corganizacionales generados por la aplicacién esta normativa
La DSATEP debera mantener un registro con los nombres de los trabajadores
reubicados y con la enfermedad profesional que implicé la reubicacién, el lugar de
trabajo actual y las mediciones personales que avalan que en este nuevo puesto
de trabajo no esta expuesto al agente.
LA DSO debera modificar la GES correspondiente,
En el caso de que el trabajador sea sacado de la exposicién por parte de RRHH y
y no se haya asigna un nuevo puesto o actividad, la DSATEP deberd verificar lo
anterior completando el formulario Anexo 3 (Parte 1,2 y 4)
En aquellos casos de EP con diagnéstico de silicosis que fueron calificados en la
CCEP, deben ser reubicados de manera inmediata, no asi otros diagnésticos
como OM 0 TAL por no tener certeza del porcentaje de incapacidad que fijara la
COMPIN
EI Organismo Administrador debera informar a la Direccién del Trabajo y/o
Autoridad Sanitaria Competente en el caso de incumplimiento por parte de la
empresa de las medidas prescritas (plazo 90 dias) segun lo indicado en la Circular
3241 de la SUSESO.
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GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL N° Doe. : SIGO-P.026
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Vigencia : 01/09/2017
Reubicacién de Trabajadores con Enfermedad Profesional
Administracion Delegada Pag, :6de 9
19. En el caso de que una REIP sea apelada corresponde la aplicacién del presente
procedimiento. Una vez que la REIP es ejecutoriada se aplicaran las medidas
definitivas que correspondan, es decir, mantener al trabajador fuera de la
exposicién o reintegrarlo a su trabajo.
5. Verificacién.
El cumplimiento de este procedimiento se realizara anualmente.
6
igencia.
El presente protocolo tendré vigencia a contar del 01 de septiembre de 2017 y deja sin
efecto los protocolos y/o procedimientos anteriores a éste. ®@ CORPORAGION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE Instructivo
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SODELCO Instructivo Rev. 01
Seve" | Reubicacién de Trabajadores con Enfermedad Profesional | Vigencia - 01/09/2017
‘Administracion Delegada Res ete &
ANEXO 1
@D
CODELCO
DSATEP- XXX /20XX
Nota Interna
A GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
DE. DIRECTORIJEFE DE GESTION SATEP, DIVISION XXXX.
REF:
NOTIFICACION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. Cumplimiento Art.71 Ley
16.744
Mediante la presente, la Administracién Delegada de la Ley N° 16.744 comunica a Ud.
Pa se ha calificado como de ot laboral, una Enfermedad Profesional al St
Por lo anterior y en cumplimiento al Articulo 71 de la Ley N° 16.744, éste Organismo
Administrador, indica que el trabajador debe salir de la exposicién al agente enel
mas breve plazo (15 dias) proceso del cual se deberd informar a esta Administracin
Delegada formalmente.
Atentamente,
XXXXXXXXXAKKANAKKKK,
Director/Jefe SATEP Division XXXXX
ce
A Trabajador
Consejria Juridica
Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
Gerente Area dei Trabajacor
Director e SO.
Director de Seguridad
Adjunta
TP Denuncia de Enfermedad Profesional (DIEP) y Resolucén de Caliicacién dol Origen de los Accidentes y
Enfermedades Ley N" 16.744 (RECA), ® ‘CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE instructive
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Administracion Delegada Pag. Bde 9
ANEXO 2
(ooleyanae)
DSATEP- XXX [20XX
Nota Interna
A: DIRECTOR DE SALUD OCUPACIONAL
DE: DIRECTOR/JEFE DE GESTION SATEP, DIVISION XXXX
REF:
Solicitud de mediciones de higiet
Cumplimiento Art.71 Ley 16.744
Mediante la presente, la Administracién Delegada de la Ley N° 16.744 comunica a Ud.
pe se ha calificado como de ren laboral, una Enfermedad Profesional al Si
Por lo anterior y en cumplimiento al Articulo 71 de la Ley N° 16.744, éste trabajador
debe salir de la exposicién al agente XXXX por lo que en conjunto con el area de RRHH
se propone reubicario en el area XXXXXXXXXXXXXX.
Por tal motivo, solicitamos a usted realizar la evaluacién de higiene del agente XXXXX
en este nuevo lugar de trabajo e informar si se encuentra libre de tal agente a esta
Administracion Delegada formalmente.
Atentamente,
XXXXXXXXXAXXARAKKAKK,
Director/Jefe SATEP Division XXXXX.
ce:
[Al Trabajador
Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
GGerente Area donde llega el Trabsjador
Director de Seguridad
Adi
Beene
Denuncia de Enfermedad Profesional (DIEP) y Resolucién de Calficacién del Origen de los Accidentes y
Enfermedades Ley N" 16.744 (RECA) ‘CORPORAGION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE Instructivo:
(GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD OGUPAGIONAL N® Doe. : SIGO-P.026
Instructivo Rov. :01
Reubicacién de Trabajadores con Enfermedad Profesional | Vigencia 01/09/2017
‘Administracién Delegada Pag. '9de 9
ANEXO 3
4- ANTECEDENTES TRABAJADOR
Apellido Paterno: Apellido Materno:
Nombres:
= ie a
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