María del Carmen Pérez Martínez

Contabilidad Analítica. Grupo B.

LAS RESERVAS
Las reservas son beneficios no repartidos por la empresa. El objetivo de las reservas es
tener un margen para poder hacer frente a futuras obligaciones con terceros que
pudieran presentarse inmediatamente. Éstas forman parte de los fondos propios de su
empresa. Además, también figuran en el balance dentro del Patrimonio Neto.
A continuación, vemos un esquema-resumen para entender la distribución de los
beneficios y los tipos de reservas:

La obtención de un beneficio es el objetivo de la actividad económica de la empresa y

condición para la auto sostenibilidad de la misma. Aunque supone un incremento de los
fondos propios y del patrimonio neto, dicho incremento tiene un carácter provisional o
transitorio hasta que los propietarios de la empresa decidan sobre su destino: podría
destinarse a la remuneración de los propietarios de la empresa por los capitales
aportados a la misma o sus riesgos asumidos, o podría dedicarse a la plena disposición
de la empresa para tener la naturaleza de autofinanciación. En el caso de las Sociedades
Anónimas y de responsabilidad limitada, esta decisión no es libre puesto que tienen una
serie de límites y requisitos que cumplir en relación a las reservas. Esto lo veremos más
adelante.
Por otro lado, de acuerdo con la Constitución vigente, las reservas son administradas
por el Banco Central de Reservas (BCR). Su misión es evitar fluctuaciones bruscas en el
tipo de cambio.
Existen distintos tipos de reservas, que podemos clasificar en dos grupos: reservas no
disponibles, y reservas de las que dispones completamente.
En primer lugar, dentro de las reservas no disponibles tendremos:
- Reserva legal: la ley obliga a destinar un 10% del beneficio obtenido por la
compañía a reservas durante todos los períodos contables hasta que ésta reserva
legal alcance, al menos, el 20% del capital social (en SA y de responsabilidad
limitada). Por otro lado, esta reserva legal sólo podrá destinarse a la
compensación de pérdidas de años anteriores en caso de que no existan otras
reservas disponibles suficientes para ello. Se trata de una limitación a la libre
distribución de los beneficios de las sociedades de capital.

- Reserva estatutaria: el procedimiento es el mismo que la reserva legal, es decir,

estas reservas deben constituirse en cada ejercicio económico. La diferencia con
la anterior, es que en el caso de la reserva estatutaria el origen no es la ley, sino
los estatutos de la empresa, que son los que la obligan a su constitución.

- Reservas especiales: las que se dotan por alguna causa legal y para atender algún
aspecto específico. A pesar de que su dotación es voluntaria, a la empresa se le
estimula por lo regular, concediéndole ciertos beneficios fiscales. Entre las
reservas especiales tenemos: reservas para acciones o participaciones de la
sociedad dominante, reserva por fondo de comercio, etc.
En segundo lugar, dentro de las reservas disponibles encontramos:
- Reservas voluntarias: es la propia empresa la que decide de forma voluntaria
establecer esa reserva. Incluyen los beneficios que la empresa ha decidido no
distribuir y dejar en el balance de situación. Para constituir esta reserva primero
se deben establecer la reserva legal y la estatutaria.

Por último, cabe destacar que según el artículo 273 de la Ley de Sociedades de Capital,
una vez cubiertas las atenciones previstas por la ley o los estatutos, sólo podrán
repartirse dividendos con cargo al beneficio del ejercicio, o a reservas de libre
disposición, si el valor del Patrimonio Neto no es inferior al capital social. Además, si
existieran pérdidas de ejercicios anteriores y el PN<CS, el beneficio se destinaría a la
compensación de éstas pérdidas.