ADMINISTRACIÓN SALARIAL

EXAMEN II

1) Seleccione la o las respuestas correctas:

Hacen parte de los responsables para elaborar una evaluación de desempeño
a) Subordinados, Superiores, Supervisores
b) Equipo de trabajo, Gestión Calidad, Gestión de Responsables
c) Gerente, Gestión Humana
d) Colegas, Comité, Clientes

2) Explique brevemente al menos 2 aspectos de cada habilidad evaluados con

la metodología 360°
Factor Humano Actitudinal

Habilidades Blandas

Habilidades Técnicas

Desempeño Laboral

3) Identifique el método de evaluación de desempeño

 Desarrollado por especialistas en evaluación

_________metodo de investigación de
campo________________________________________________________

 Se evalúa empleados de a dos en dos para obtener el desempeño

Método de comparación por pares
__________________________________________________________________

 Solo existen dos opciones para seleccionar y el evaluado se califica con la

opción que más aplica.
Método de investigación de campo
__________________________________________________________________

 Se forman bloques de dos frases de significado positivo y dos frases de

significado negativo.
Método de elección forzada
__________________________________________________________________

 El número de veces que el empleado es superior se puede sumar

Método de comparación por pares
__________________________________________________________________

 Es un elemento importante porque permite visualizar cada hecho y

acontecimiento.
_________método de registro de acontecimientos
notables_________________________________________________________

4) Marque Falso o Verdadero

El levantamiento de campo debe desarrollarse por especialistas del área de

gestión humana. ( ) falso
Para evaluar el desempeño de los funcionarios aspectos como la presentación
personal, el cumplimiento en el horario y el lenguaje empleado son igual de
importantes. ( ) verdadero

La evaluación de desempeño se debe hacer de manera presencial porque se

pueden manipular las variables de la encuesta de forma intencional, ( ) verdadero

El estimula a la mayor productividad reconoce a los trabajadores destacados y se

considera como una característica de la evaluación de desempeño. ( ) verdadero

La evaluación por método de comparación por pares supone una desmotivación

para los empleados que son evaluados. ( ) verdadero

La bitácora sirve para detectar las causas de los errores cometidos en una
determinada actividad. ( ) verdadero

5) De acuerdo a lo visto en clase y considerando cada método desarrollado,

considera usted que es una ventaja o desventaja la evaluación de
desempeño. Explique su respuesta.