Caso de la actividad No 4.

TERMINACION POR IMCUMPLIMIENTO DE

CONTRATO.
Aprendiz: OSMAN OMAR SANDOVAL LARA.

Tutora: Dra. MARIA ANGELICA OSORIO CASTAÑEDA.

Buenas días.

Cordial saludo.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la
empresa.
SOLUCION AL CASO.
Nombre de la empresa: ORVIS INTERNACIONAL.
Nombre del empleado: Martha Marín.
Cargo desempeñado: Asesora de ventas.
Estado del contrato: Vigente.
Observación: llamados de atención de forma verbal y por
escritos.
Ocasiones del llamado de atención: tres veces.
Aviso: culminación y liquidación del contrato.

Aquí se aplicaría la terminación y liquidación por CAUSAS

JUSTAS, contenido en el artículo 62 del C.S.T; se le hicieron
varios llamados de atención para que mejorara la falta que venía
presentando con sus funciones.
Ceñidos a la ley y las normas establecidas en la legislación
laboral se toma la decisión de dar por terminado la vinculación
laboral que venía prestando la Sra. Martha Marín; como asesora
de ventas y recién contratada en nuestra organización.
El empleador vio agotado sus recursos para que esta colaboradora
no fuera despedida pero su comportamiento siguiera siendo el
mismo en su función; se puede demostrar con evidencia la falta
de compromiso y se le aplica un proceso disciplinario en los
hechos que incurrió y no tendrá derechos a la indemnización y se
ordena a la oficina de talento humano para que realice la
liquidación por los días prestados en todos sus términos legales y
lo establecido en la legislación laboral por medio del Ministerio
del trabajo.