DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO
REFLEXIÓN SOBRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO “CARISMÁTICO Y
TRANSFORMADOR”.
Durante el paso del tiempo la definición de líder ha sufrido grandes cambios, en
los que se le han asignado más cualidades y responsabilidades. Cada
organización es responsable directa o indirectamente de definir las cualidades que
espera encontrar en sus líderes. Es por ello por lo que el estilo de liderazgo es de
gran importancia en las organizaciones.
Tanto el líder carismático, como el líder transformacional, pueden generar buenos
aportes a la organización, todo depende de diversos factores, tales como: el clima
organizacional, la misión, visión, los objetivos, los valores, etc. Si la organización
quiere enfocarse únicamente en el cumplimiento inmediato de los objetivos y
tareas, entonces un líder carismático será funcional. Por otro lado, si la empresa
desea transmitir su filosofía más allá del cumplimiento inmediato de los objetivos y
quiere crear una base sólida, entonces el liderazgo transformacional sería más
beneficioso.
Al analizar las características que componen al líder carismático y al
transformacional, puede pensarse que el líder transformacional tiene una ventaja
insuperable y aunque el liderazgo transformacional sea en muchos sentidos más
beneficioso que el carismático, no se debe de desacreditar los beneficios que
puede traer el liderazgo carismático.
Un líder carismático tiene la habilidad de dirigir a las personas de forma inmediata,
puede generar rápidamente un ambiente de confianza y puede alcanzar los
objetivos con eficiencia. Aunque todo lo anterior no se trabajara sobre una base
sólida y en cualquier momento se pueden crear conflictos en relación con el
trabajo. En cambio, un líder transformacional tardara más tiempo en obtener
resultados, pues por lo general trabajara primero con los conflictos y los
desacuerdos, ya que su objetivo es crear una base sólida que perdure aun cuando
en el futuro se presenten conflictos o desacuerdos.
Será tarea de cada organización decidir qué tipo de liderazgo será más
beneficioso para cada momento, si es que quiere obtener resultados inmediatos o
a largo plazo. Aunque se puede tener en cuenta que un buen líder tiene la
flexibilidad de manejar diferentes estilos de liderazgo según sea conveniente.