No. ...................

Fecha ...................

(OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO)

(ENTIDAD PÚBLICA)

El Jefe de la Oficina de Control Interno Disciplinario(26), en uso de las

facultades constitucionales y legales y en especial las otorgadas por Resolución
No. ...... del ...... de ..... y los artículos 76 y 150 y siguientes del Código
Disciplinario Único , Ley 734 de 2002, y con fundamento en los siguientes:

HECHOS

(Narración sucinta de los hechos que dieron origen a la apertura de indagación

preliminar, indicando el nombre del posible autor o autores de la presunta falta
disciplinaria).

(En el evento de que se requiera comisionar para la práctica de pruebas, deberá

disponerse lo pertinente, lo cual puede corresponder al siguiente modelo):

Para el efecto se comisiona al doctor(a) __________ Abogado(a) Asesor (a)

adscrito a esta oficina, para que de conformidad con el artículo 150 de la Ley 734
de 2002, practique las pruebas que estime pertinentes, con el fin de verificar la
ocurrencia de la conducta, identificar e individualizar el autor o autores,
determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se actuó al amparo de una
cualquiera de las causales de exclusión de responsabilidad y proyecte el auto de
apertura de investigación disciplinaria o de archivo definitivo.

El término para el cumplimiento de la comisión es el señalado en el

artículo 150 de la Ley 734 de 2002. En mérito de lo expuesto:

ORDENA

PRIMERO: Procédase a la apertura de indagación preliminar(27) en contra del

servidor público_______ identificado con la cédula de ciudadanía No________,
quien ocupa el cargo de _________, de conformidad con lo señalado en el
artículo 150 del Código Disciplinario Único .

SEGUNDO: Comisionase al . Abogado(a) Asesor (a) adscrito a esta oficina,

para que de conformidad con el articulo 150 de la Ley 734 de 2002 practique las
pruebas que estime pertinentes con el fin de verificar la ocurrencia de la
conducta, identificar e individual zar el autor o autores, determinar si es
constitutiva de falta disciplinaria o si se actuó al amparo de una cualquiera de las
causales de exclusión de responsabilidad y proyecte el auto de apertura de
investigación disciplinaria o de archivo definitivo para la práctica de las
siguientes pruebas.

TERCERO: Notifíquese la presente decisión al indagado según lo disponen los

artículos 101 y 102 de la Ley 734 de 2002.

CUARTO: Contra el presente auto no procede recurso alguno.

Cúmplase.

[editar] Fundamento de Derecho:
Artículos 76, 150 y siguientes del Código Disciplinario Único , Ley 734 de 2002,
artículo 150 de la Ley 734 de 2002

[editar] Citas:
Artículos 76, 150 y siguientes del Código Disciplinario Único , Ley 734 de 2002,
artículo 150 de la Ley 734 de 2002, Estado es el titular de la potestad
disciplinaria respecto de sus servidores. El poder disciplinario es aquel que
corresponde a la Administración Pública para castigar con determinadas
sanciones el comportamiento de quienes estén obligados a la Administración por
relaciones en las que concurra una relación de supremacía especial que se ejerza
sobre los mismos, cuando el referido comportamiento perjudique el debido
cumplimiento de la relación administrativa principal Para Julio E. Prat, el poder
disciplinado consiste en la facultad de la Administración de aplicar sanciones
mediante la observancia de un procedimiento especialmente establecido a estos
efectos, con el objeto de mantener el orden y el correcto funcionamiento del
servicio a su cargo. Es un poder de principio, sin necesidad de texto expreso que
lo atribuya. Es la consecuencia directa del poder de mando y de la facultad de
vigilancia que corresponde a cada jerarca sobre todo sistema.