1648 DBCRETO N°. nevoumy, |} de auto de 1992. vIsTo: El artfculo 61 de la Constitucifn Provincial, que establece la no acumulaci6n de dos o mas empleos o funciones pOblicas y 7 (CONSIDERANDO: Que es preciso actualizar 1a reglanentaci6n del artfculo 61 de la Constitucién Provincial con delimitaci6n precisa de la jurisdic ci6n del Poder Ejecutivo a la vez dar mayor practicided a su instrumenta- eién; Que la reglamentaci6n a sancionar debe ser de suficiente amplitud que permita contemplar 1a totalidad de las situaciones que se presenten; Por ello y en uso de sus atribuciones: “SL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS DECRETA: Articulo 1°) :Apruébuse el cuerpo de disposiciones que constituyen el 'Reaimen sobre acumlacién de cargos y/o funciones e incumpatibilidades en la Administraci6n PGblica Provincial" que como anexo I, forma parte integrante del presente. Articulo 2°) :Der6gase toda otra disposicién que se oponga al presente. Articulo _3°):E1 presente decreto ser& refrendado en Acuerdo General de Ministros. Articulo 4°: Comuniquese, publiquese, dése al Boletin Oficial y Archivese. Es Copia.- Fdo) Sobisch Zalazar Moran Lores Sapag Laffitte‘ANEXO I. CAPITULO IL INOOMPATIBLLIDADKS ae - Ningma persona podré ser designada en més de un cargo, empleo o funci6n piblica remmnerada dentro de la jurisdiccién y competencia del poder Bjecutivo Provincial. Los organiance pertenecientes al Poder Rjecutivo Provincial arbitrarén los medios necesarios para detectar la existencia de similtaneidad de desempefio en empleos o funciones dentro de la jurisdiccion. En loa casos de doble desempefio en distintas jurisdicciones, la Provincia veleré por el estricto cumplimiento del agente de su funcién y carga horaria en el émbito de su competencia. En tal caso la incompatibilidad que pudiera tener el agente en otra juriadicci6n deberé ser juzgada por la misma y al amparo de las normas que alli exietan. Seré incompatible el desempetio de un cargo, funcién, misién, empleo © cualquier figura que indique relacién de dependencia en el Poder Bjecutivo con la percepoién de un beneficio jubilatorio, o haber de retiro. Quedan exceptuados de esta norma los cargos electivos. Bl personal deeignado por el Poder Rjecutivo para el desempefio de otro cargo, misién o comisién; a6lo podré percibir el sueldo © asignacién mayor que le correspondiere. Repecto de otras retribuciones adicionales o gastos, las percibiré en un solo cargo. Bl pergonal comprendido en el presente decreto, no podré representar © patrocinar a litigantes contra la Provincia, o intevenir en geetiones judiciales o extrajudiciales en asuntos en que la Provincia sea parte; tampoco podré actuar como perito, ya sea por nombramiento de oficio o a propuesta de parte en iguales circunstancias. Se exceptia de estas disposiciones cuando se trate de la defensa de intereses personales del agente, de su conyuge 0 de sus parientes consanguineos o por afinidad en primer grado y en ol caso de los peritos cuando éstos sean propuestos por el mismo Estado. Las incompatibilidades que se establecen mediante este decreto no ineluyen las que especialmente determinen las leyes, decretos y otras disposiciones orgénicas para ciertos servicios ya sean ‘aquellos de orden &tico o funcional. Wf2.-M2 CAPITULO IL COMPATIBLLIDADKS 72 - Autorizage al personal docente, _profesionales, —_técnicos, Convencionales Constituyentes y comisiones eventuales, al desempefio de cargos, los que estarén condicionados en todos los casos a que se cumplan los siguientes extremos, sin perjuicio de les exigencies propias de cada servicio en particular: 4) Que no haya superposicién horaria y que entre el término y el comienzo de una y otra tarea exista un margen de media hora por lo menos. b) Que se cumplan integramente los horarios correspondientes a cada eupleo, quedando prohibido por lo tanto, acordar o facilitar el cumplimiento de horarios especiales o diferenciales, debiendo exigirse el cumplimiento del que oficialmente tenga asignado el cargo, salvo para el dictado de horas cétedra a nivel tercierio 0 medio, debidamente autorizado por autoridad superior y en los casos’ en que no ge afecte al servicio y que no excedan las seis (8) horas semanales. A estos efectos, se entiende por horario oficial, el establecido por el Poder Rjecutivo Provincial o por autoridad competente para el servicio respectivo. c) Que no medien razones de distancia que impidan el traslado del ‘agente de uno u otro empleo en el lapso indicado en el inciso a), falvo que entre ambos medie un tiempo mayor euficiente pera desplazarse. 4) Que no contrarie ninguna norma ética o dieciplinaria aduinietrativa inherente a la funcién piblica, tales como: Parentesco, subordinacién de la misma Jurisdiccién a un inferior Jerérquico, relacién de dependencia entre los dos empleos y otros aspectos 0 supuestos que afecten 1a independencia de los servicios Entiéndase expresamente que las excepciones para acumilar cargos aon excluyentes entre si y por lo tanto el interesado sélo puede ampararse en una de ellas. La circunstencia de encontrarse en determinada alternativa, de hecho elimina la posibilidad de acogerse similténeamente a otra franguicia. A los efectos de este régimen, se considera cargo docente 1a tarea de impartir, dirigir, superviear u orientar la educacién general y la ensefianza sistematizada, asi cono también la de colaborar directamente en esas funciones, con sujeci6n a normas pedagégicas y de reglanentaciones previstas en la legislacién escolar. Loe cargos docentes deberén estar indefectiblemente precisados en tal carécter en el presupuesto respectivo y comprenden a les actividades referidas a la ensefianza universitaria, superior, secundaria, asistencia, técnica, especial, artistica, primaria o de organisnos complementarios ya sea en el orden oficial p adacripto o de instituciones militares o civiles, incluidos ademés de los ‘titeTares. los suplentes o interinos. WDB.HB.- 1 personal a que se refiere el pérrafo anterior, titular, interino y suplente, podré acumular exclusivamente uno de los siguientes ‘supuestos: a) Treinta y seis (36) horas de chtedra de ensefianza; b) A un cargo docente, otro cargo docente; c) A un cargo docente, hasta dieciocho (18) horas de cétedra de ensefianza; 4) Hasta doce (12) horas de cétedra de ensefianza, un cargo no docente; ©) A un cargo no docente, un cargo docente de Tiempo Simple o un cargo de Profesor Universitario de Tiempo Intermedio o Simple. £) A un cargo directivo, hasta doce (12) horas de cétedra de ensefianza; ) A un cargo directivo, un cargo docente en esfera distinta a la de su cargo o en otra rama de la ensefianza. El personal directivo y de secretaria de establecimientos de enseffanza media y superior con un solo turno, podré dictar aus horas de c&tedra dentro del mismo turno. No se pueden acumular cargos directivos de servicios educativos en ninguna rama de 1a ensefianza de 1a miema o distinta categoria, ya sea nacional, provincial o municipal. Se entiende por cargos directivos: directores, vicedirectores, rectores, vicerrectores y regentes. CAPITULO IIT EXSCALIZACION 82 - Bl agente que se encontrare en situacién de incompatibilidad, ya sea Porque revista en cargo no autorizado, o bien porque en la acumulacién no ae cumplieran las condiciones exigidas en el apartado 2 de este decreto, deberé formular la opcién respectiva a cuyos fines presentaré dentro de los treinta (30)dias corridos de la publicacién del presente, a renuncia fundada en esta circunstancia ‘al oa los cargos respectivos. Estas renuncias serén aceptadas sin més trémite, operando a partir del 10 del mes siguiente a su presentacién. Si el agente estuviera sometido a la sustenciacién de sumario adminietrativo, 1a aceptacién de la renuncia lo seré , sin Perjuicio de lo que se resuelva-6f,aBea actuaciones. NGM115. 102 - 11g - Al margen del curso de las renuncias, el agente dejaré de prestar servicios a los treinta (30) dias de su presentacién, si antes no le hubiere sido aceptada la miama. Reta circunstancia seré fiscalizada por el superior jerarquico inmediato, el que dispondré que el causante deje de prestar servicios en el plazo indicado, siendo responsable directo de las trasgresiones que en ese sentido se conetieran. Detectada una incompatibilidad, seré debidamente fundamentada conaignéndose e1 apartado que en cada caso infrinja, déndose vista al agente por tres (3) dias corridos para que produzca descargo fundado en la presunta inexistencia de la incompatibilidad determinada. Si se mantiene 1a causal que oportunamente ee fundara, deberé tramitarse 1a remuncia o el cese de funciones del agente y requerir a baja del mismo al Poder Rjecutivo, yen su caso, al responsable del organieno estatal pertinente. Kn esta situacién, también regiré el precepto especificado en el ap.99, wiltimo pérrafo. Hn caso que 1a incompatibilidad se dé en el marco del inc. 32, no se daré la opoi6n de remmoia al beneficio previsional, operando la baja al servicio activo. Serén érganos de aplicacién del presente decreto, 1 funcionario responsable de cada érea respecto del personal a eu mando, y del Jefe de 1a Unidad Sectorial de Personal del Ministerio, Secretaria u organieno autérquico. Detectada una situacién de incompatibilidad, el responsable de érea debers commicarlo formalmente a la Oficina Sectorial de Personal de la jurisdiccion respectiva. eta wltima podré actuar de oficio en Jos casos que sean de mi conocimiento.