Instituto Técnico “Alejandro Flores”

El Paraíso, El Paraíso

MATERIAL DE APOYO # 3
LEGISLACIÓN II DE BACHILLERRATO EN AGROPECUARIA
PROFESOR: JOSÉ DANILO AYESTAS TEMA: ELABORACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO.

PASOS PARA LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

El artículo 53 del Código del Trabajo define que Contrato Colectivo “es todo convenio escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o varias organizaciones
de patronos, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los 1
trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente”.

El análisis de la definición legal anterior nos indica que, los sujetos intervinientes en la negociación de un
contrato colectivo pueden ser:

Por la parte patronal:

1. Un patrono;
2. Un grupo de patronos;
3. Una organización de patronos; y,
4. Varias organizaciones de patronos

Por los trabajadores:

1. Una organización de trabajadores (un sindicato)
2. Varias organizaciones de trabajadores (dos sindicatos)
3. Los representantes de los trabajadores de una empresa
4. Los representantes de los trabajadores de varias empresas; y,
5. Los representantes de grupos de trabajadores asociados transitoriamente.

Desde este el punto de vista, encontramos una variedad de modalidades que, en atención a la naturaleza de la
representación de las partes, es factible que intervengan en la negociación de un contrato colectivo, citando a
vía de ejemplo los siguientes:

1. Un sindicato y un patrono
2. Un sindicato y varios patronos
3. Un sindicato y unas organización de patronos
4. Un sindicato y varias organizaciones de patronos
5. Dos o más sindicatos y varios patronos
6. Los representantes de los trabajadores de una empresa y un patrono
7. Los representantes de los trabajadores de una empresa y varios patronos
8. Los trabajadores asociados transitoriamente y un patrono

REQUISITOS DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requiere que ocurran tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por el mismo.

b. La continúa subordinación o dependencia del trabajador respeto al patrono que faculta a éste para exigirle
el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, tiempo o cantidad de trabajo e imponer reglamentos la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres (3) elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones modalidades que se le agreguen.
 Instituto Técnico “Alejandro Flores”
El Paraíso, El Paraíso

Conceptos importantes del contrato de Trabajo:

El Trabajador: Es toda persona natural que presta a otra u otros, naturales o jurídicas servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación
de trabajo.

Patrono: Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o
2
más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

El Trabajo:
El Contrato: Proviene del latín “contraties”, se define como pacto entre dos o más personas – documento que
lo acredita.

Podemos decir que un contrato es el documentos entre dos más personas naturales que se comprometen a
prestar un servicio a otra persona natural o jurídica bajo la continúa dependencia o subordinación a esta
mediante una remuneración.

REQUISITOS DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ESCRITO

El contrato de trabajo escrito contendrá:

a) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio, procedencia y nacionalidad de
los contratantes, números, lugar y fecha de expedición de la tarjeta de identidad de los contratantes, y
cuando no tuvieran obligados a tenerla, se hará referencia de cualquier otro documento fehaciente o se
comprobará la identidad por medio de dos testigos idóneos que también firmarán el contrato.

b) La indicación de los servicios que el trabajador está obligado a prestar, o de la naturaleza de la obra a
ejecutar, especificando en lo posible las características y las condiciones de trabajo.

c) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la fecha que se iniciará el trabajo.

d) El lugar o los lugares en donde se debe de prestar el servicio o ejecutar la obra;

e) El lugar preciso donde deberá habitar el trabajador cuanto la prestación del servicio fuere en sitios
diferentes al lugar donde habitualmente vive;

f) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deberá presentarse

g) Si el trabajo se va ha efectuar por unidad de tiempo, de obra o de tarea.

h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador, si se debe calcular por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera y la forma, periodo y lugar de pago.

i) Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y los que dependen económicamente de
él.

j) Beneficios que suministra el patrono en forma de habitación, luz, combustible, ambientación, etc. Si el
patrono se ha obligado a proporcionarlas, y la estimación de su valor.

k) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;

l) Lugar y fecha de la celebración del contrato;

m) Firma de los contratantes y cuando no supieren o no pueden firmar, se hará mención de este hecho, se
estampará la impresión digital y firmará otra persona a su ruego.

JDA/jda/2011