Libertad Candia Sociología 2do año Transversal Desarrollo de Habilidades Comunicativas para Estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales Semana 2
En comparación al resto de Latinoamérica, Chile es un país reconocido por tener
estabilidad económica, procedimientos migratorios y oportunidades laborales, debido a esto -y otros factores- las personas deciden que Chile es un buen lugar para vivir y, como efecto, el país se ve enfrentado a una tasa alta de migraciones (VivirEnChile, 2022). Lo que no evalúan es que existe una brecha significativa de desigualdad social, por lo que la buena economía no es transversal, sino que se acumula en un porcentaje reducido de la población. (Brevis, 2020) Actualmente, el Estado Chileno no tiene una política pública que responda a todas las dimensiones que se interrelacionan en esta problemática, afectando a la integración social de la persona migrante. Ante esto, decido investigar la ola migratoria acontecida en el Norte de Chile en la ciudad de Iquique -debido a su ubicación junto a la frontera Boliviana-, específicamente entre los años 2019 y 2022 -para profundizar en la actualidad-, poniendo el foco en las problemáticas acontecidas en torno al trabajo como la precarización de este mismo y la cesantía. Esta investigación tendrá una mirada sociológica, buscando caracterizar la situación laboral de la población migrante en Iquique, las problemáticas que esta tématica aborda y las razones que llevan a que esto se desarrolle. Además, me parece interesante averiguar si existe una relación entre esto y la percepción de los chilenos ante los y las migrantes, pues es cotidiano escuchar frases como “los inmigrantes vienen a quitarnos el trabajo” o “vienen a delinquir”, lo cual lleva a que me pregunte ¿realmente la realidad es así?, ¿qué señalarán las cifras al respecto de los y las migrantes que trabajan?, ¿cuál es la tasa de cesantía de la persona migrante?, ¿cuáles son las características de los empleos que ejercen?, ¿existe xenofobia, racismo y/o aporofobia a la hora de buscar trabajo y de ejercerlo, ya sea por parte del empleador o compañeros/as?