DIAGNOSTICO Y PLANEACION DEL TALENTO HUMANO DE

1.Describir la importancia de realizar el análisis y la descripción de cargos en una

organización como parte fundamental de la labor que debe ejecutar el área de Talento
Humano.
2.Diagnosticar y describir tres cargos de la empresa e identificar las necesidades y los
problemas más relevantes de estos.
3.Eaborar una propuesta de plan de acción que dé solución a las dificultades más
relevante de los tres cargos analizados en el punto anterior.