INFORME DE MEJORA

Taller metalmecánico S.A.S.

Con el presente, le comunico la situación actual de la empresa respecto a la salud y seguridad en el

trabajo. Se sabe que la empresa se dedica a realizar reparaciones metalmecánicas menores.

Al realizar la inspección planeada en la empresa, pude observar cómo trabajan los empleados,
bajo qué condiciones (infraestructura) lo hacen, si laboraban bajo el concepto del autocuidado y
qué riesgos existen en las actividades y en la estructura física de le empresa.

Primeramente, pese a que los empleados están calificados para las tareas que ejercen, estos no
trabajan con orden, no saben trabajar en equipo y no saben seguir un proceso. Seguido a esto,
ninguno de los empleados trabaja con elementos de protección personal, utilizan algunas
máquinas de forma inadecuada, siendo esto último un potencial de accidentes. Por último, la
infraestructura en la que se labora es la adecuada, cumple con los estándares de sanidad, medio
ambiente y seguridad; sólo se resalta que se debe realizar un plan de emergencia, puesto que no
existe.

Para solucionar lo expuesto, propongo lo siguiente:

 Realizar actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en

el trabajo.
 Realizar controles a los operarios al inicio de las actividades para prevenir que laboren
bajo los efectos del alcohol o drogas psicoactivas.
 Crear un comité de convivencia.
 Crear un Copasst.
 Suministrar los EPP adecuados para cada labor.
 Dar charlas acerca de las patologías asociadas a la naturaleza de la empresa, con el fin de
generar conciencia en el autocuidado.
 Crear un plan de emergencia.

Todo lo expuesto anteriormente se resume en la implementación del decreto único reglamentario

de trabajo 1072 del 2015. El cual empieza a regir en las empresas a partir de Enero del 2017, y es
obligación para toda empresa (PYME en este caso) establecer estas políticas (Decreto 1443 de
2014, art. 5).

Cartagena de Indias, 22 de Agosto de 2016.

El gestor de servicios integrales.

Adm. Harold Noel Prieto.