COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD

SUBREA DE TRANSMISIN Y TRANSFORMACIN PUEBLA

MAESTRA EN LIDERAZGO DESARROLLADOR MATERIA LDER FORMADOR DE LDERES DOCENTE LIC. MARTN GONZLEZ GRIJALVA ARTICULO LDER CON AUTORIDAD O CON PODER REALIZADO
ING. JUAN CARLOS VALLE MORENO. RPE: 9EV47.

12 DE JUNIO DEL 2011

LDER CON AUTORIDAD O CON PODER

Hasta la fecha nos sigue la mentalidad de ser conquistados, nuestro espritu es esclavista y aun nos determina. El mexicano, no ha podido sobresalir en equipo, los mexicanos que han llegado a sobresalir es en lo individual, como es en las ciencias, tecnologa, en los deportes, etc. Vemos en la actualidad por los medios de comunicacin, cuando un mexicano esta sobresaliendo, que le dan el apoyo, entrevistan, le hacen publicidad, etc. y la sociedad se identifica con l. Entonces se escucha si tuvo xito Mxico gano y si pierde perdi. No tenemos una identidad, necesitamos que nos digan lo bueno que somos. El pueblo mexicano se identifica desgraciadamente con los resultados de la seleccin de futbol soccer, de ah depende el nimo del mexicano, que se refleja en la productividad en su trabajo. Por lo cual un colaborador que se expresa del lder lo bueno que es, logra superarse. Para lograr subir de puesto, el colaborador debe ser servicial, fiel al lder aunque no sepa nada del tema; y ser til. Esto no solo sucede en las compaas, sino empieza desde la escuela. Si analizamos a los estudiantes, desde la primaria hasta la universidad, podemos tener un probable panorama de cmo se desenvolver siendo profesionista. En la empresa, podemos escuchar cometarios, por ejemplo, Cmo que se la dieron a Felipe? -Si Sergio conoce y es ms responsable; pero seguro que se la dieron por arrastrado. Es por ello que se dice que en Mxico, un colaborador servicial al lder, tiene ms probabilidad de tener un puesto a comparacin de quien trata de hacerlo por meritos, no es una regla pero as sucede. De ah que al tener un puesto, se adquiere autoridad y poder. Es cotidiano escuchar que acusan a funcionarios por abuso de autoridad; y a eso a que se refiere? La autoridad, es un puesto, que se gana, en donde se
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tiene la responsabilidad de cumplir con las tareas que estn en el alcance del puesto; tambin se tiene deberes y derechos. El lder con autoridad, debe llevarlo en un liderazgo con moral, debe ser el ejemplo de sus colaboradores. Un ejemplo popular para los mexicanos seria en un partido de futbol soccer. El rbitro es quien tiene la autoridad en el juego. l deber hacer cumplir las reglas y normas para se realice el juego. No puede tomar decisiones o actitudes que estn fuera de sus funciones, sus colaboradores debern apoyarlo y conocer sobre lo que hace; para que se logre la meta, que es tener un juego limpio y de acuerdo a las reglas o normas. Es triste la realidad social con lderes con autoridad. En la mayora de estos lderes caen en algn tipo de abuso de autoridad. Pidiendo trabajos fuera de horario, fastidiar a los colaboradores, recibir mordidas, adquirir favores, etctera. Es por ello que la sociedad, ya no tiene confianza en sus servidores pblicos, como es la polica, transito, ministerios pblicos y en la mayora de las dependencias pblicas. Pero la sociedad es tambin parte culpable lograr ser favorecidos en una decisin, en por los abusos de autoridad, porque en ocasiones dan lo que llamamos la mordida para un trmite sea ms rpido o simplemente para no cumplir con los deberes ciudadanos. La autoridad por lo tanto se relaciona directamente con la posicin del titular dentro de la Organizacin y no tiene nada que ver con la persona en forma individual. La autoridad pide a sus colaboradores obediencia, ya que sin obediencia no hay autoridad. El poder lo ejerce una persona que puede influir sobre los dems, por el poder de su carisma. En Mxico, se da un liderazgo de exige los trabajos, puntualidad, etc. pero el lder llega tarde, todo se lo deja a sus subordinados, simplemente con el hecho de que es jefe y se siente con el derecho de esos placeres y nadie debe rebatirle en sus decisiones y simplemente obedecer.
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En conclusin el lder debe ejercer su autoridad y con el poder que se le otorga, de manera responsable dentro del alcance de sus deberes, ser un ejemplo de sus colaboradores, ser maestro para los futuros lderes.