MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PROPIEDAD INTELECTUAL
Método
1 Balanced Score Card (BSC)
2 Technology Broker
Citación Ponderada de
3 esfuerzos en I+D a partir de una serie de índices tales como el número de
Patentes
Vigilancia Intangible de
4 Activos (IAM)
www.sveibytoolkit.com
Navegador Skandia
5 Relativa
Coeficiente de Valor Añadido
6 Intelectual (VAIC)
Características Cuantificación Rendimiento Origen / Referencia
Los indicadores utilizados cubren cuatro áreas principales:
1. Financiera
Kaplan and Norton, Harvard Business
2. Clientes Cualitativa Histórico y futuro
Review, 71-79, 1992
3. Procesos internos
4. Aprendizaje y crecimiento
La determinación del valor de la Propiedad Intelectual de una organización Brooking, A., 1996
Cualitativa
está basado en las respuestas a 20 preguntas relacionadas con sus activos Intellectual Capital: Core Assets for the
y Histórico y futuro rd
comerciales, humanos y de infraestructuras así como su Propiedad 3 Millennium Enterprise
Cuantitativa
Intelectual. Thomson Business Press, London
La evaluación de la Propiedad Intelectual está basada en el impacto de los Cualitativa
y Histórico Mid 60’s F.M. Scherer, & Shmookler
patentes y el coste de una patente respecto al volumen de ventas. Cuantitativa
La evaluación de la Propiedad Intelectual está basada en una serie de
indicadores relacionados con los objetivos estratégicos de la compañía.
Dichos indicadores evalúan cuatro componentes principales de los activos
intangibles:
Cualitativa Histórico y futuro Sveiby, K-E, 1997
1. Crecimiento
2. Innovación
3. Eficiencia
4. Estabilidad
El Capital Intelectual de una organización es evaluado mediante el análisis de
164 indicadores (91 con base intelectual y 73 basados en métricas
Edvinsson L. & Malone M.S. , 1997
tradicionales) que cubren 5 componentes:
“Intellectual Capital: Realising your
1. Financiero
Histórico y futuro company’s true value by finding its
2. Clientes
hidden brainpower”, Harper Business
3. Procesos
NY
4. Renovación – Desarrollo
5. Humano
Evalúa la cantidad y la eficiencia del Capital Intelectual y el capital financiero
empleados por una organización para crear valor. Este coeficiente está Pulic A., 1997
basado en tres componentes principales: Relativa Histórico Austrian IC Res. Centre
1. Capital empleado
2. Capital humano
3. Capital estructural
© Socios del Proyecto LIIP, 2003 1