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UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

CARRERA:
PSICOLOGÍA EN LINEA
NIVEL:
TERCER SEMESTRE “C4”
ASIGNATURA:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ESTUDIANTE:
CAROLINA ESTEFANÌA QUIÑA HIDALGO
DOCENTE:
SARMIENTO ORNA DIANA ALEXANDRA
TEMA:
CUADRO COMPARATIVO – ANALISIS DE CASO
FECHA DE ENTREGA
15 /06/ 2022
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ANALISIS DE CASO

CUADRO COMPARITIVO
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CONCLUSIÓN

Como podemos observar que según todos los autores que hemos mencionado existe una

gran relación de pensamientos ya que para los tres es muy importante tener una organización,

planificación y jerarquía adecuada para que las actividades se puedan desempeñar de manera

eficiente y eficaz sin olvidar que el personal es el eslabón más importante en una organización.

Si el personal no se encuentra a gusto y motivado simple y sencillamente los procesos

serán ineficientes.
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BIBLIOGRAFÍA

Martín, J. (22 de OCUTUBRE de 2019). CEREM. Obtenido de https://www.cerem.ec/blog/taylor-y-la-

administracion-cientifica-de-las-empresas

Mitjana, L. R. (06 de marzo de 2019). Psicologia y mente. Obtenido de

https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-de-burocracia-weber

P., M. (2017). Obtenido de https://www.toolshero.es/administracion/teoria-de-las-relaciones-humanas-

de-elton-mayo/