BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL 6 EDICIONO DIRECCION GENERAL DE AGUAS poo | PAGINA Noa DIRECCION GENERAL DE AGUAS Proceso de seleccién | | | | | AGENTE REGIONAL DE EXPEDIENTES | | | | | Cédigo 1419 | $2.186.214.- promedio bruto mensual apréx. (Incluye bono de modernizacién mensualizado) La renta en términos efectivos se pagard de Ia siguiente forma: ~ Renta bruta mensual sin Bono de Modernizacién $ 1.783.162.- (pagada los meses de enero-febrero- abril-mayo-jullo-agosto-octubre-noviembre) = Renta bruta con Bono de Modernizacién: | $ 2.992.318.- (pagada los meses de marzo - junio - | septiembre-diciembre) Durante el ao siguiente de la contrataci6n aumentara el componente colectivo del bono de modernizacién, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio. | In Regional de Aguas de Valparaiso, con residencia en Quillota DISPOSICION:BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA NO2 Planificar, coordinar y supervisar las labores de la Unidad de Administracién de Recursos Hidricos regional, orlentadas a la tramitacién integral de las solicitudes relacionadas con la adquisicién y ejerciclo de derechos de aprovechamiento de aguas, y atender a los solictantes. ‘Supervisar y coordinar toda la tramitacién de solicitudes de adquisicin y ejercicio de derechos y aprovechamiento de aguas, & Involucrados en ta solicitud. Distribuye expedientes (solicitudes) a los profesionales técnicos a su cargo. Supervisa la tramitacién dec Solicitud en sus distintas etapas. Supervisa_el_cumplimiento de las rnormas y crterios establecidos por ley. | | | ‘Total tramitacién de expedientes ‘Atender 2 los solcitantes y otros usuarios. ‘Riiende a los usuarios en forma personal, via correo electrénico, telefénicamente y via SIAC. Responde en forma presencial, a través de la web, y por medio de respuestas escritas, las consultas de Jos usuarios internos y externos. Resolucién de consulta de los usuarios, adecuada y en plazos. \Velar por el cumplimiento de las metas de ‘gestién asignadas a la unidad. ‘Programa mensualmente la cantidad de expedientes a tramitar por técnico. Realiza_reuniones de ajuste de pprogramacién y monitoreo de! avance del cumplimiento. Valida_ ta informacién sistema CPA. Ingresada al Velar por el cumplimiento de las metas de gestién asignadas a la unidaa. DISPOSICION:BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS sniciGu 0 VERSION: 00-2010 PAGINA Nos ‘Comunica” consuites téenicas para | resolver solicitudes en trdmite, © | | Informa solicitudes de requerimientos | | | [para avanzar en ia tramitacion de | | | expedientes detenidos por estudios i |especinicos del Departamento de | Administracién de Recursos Hidricos. | | cesion coordinada con et || | Deportamerto' de" adminsacén | | ceecurses Hiseos interactuar_con el Departamento de | Recibe _lineamientos, _criterios e ‘Administracién de Recursos Hidricas. Informacién general’ para resolver solicitudes. entrega de criterios, tineamientos © | Informacion general’ por parte del | Departamento de Administracién de | | Participa en diversas. instancias de | Recursos Hidricos. | sable sobre el equipo de trabaj | que dirige, realizando su gestion 2 través de estilosy _précticas | | Motivadoras que contribuyan a le | | formacién de los/as funcionarios/as y a generar ambientes sanos. | Asigna funciones y tareas especiticas a Gestionar el desempefio. de _sus | los miembros de la unidad segiin sus funcionarios/as, realizando |capacidades y formaciin técnico- Mejorar las competencias y | desempetio de funcionarios del Departamento en funcién de los | bjetivos y metas comprometidas. | Optimizar ta utitzacién de tos | | recursos humanos disponibles segin la carga de trabajo cexistente, retroalimentaciones _presenciales y _ profesional periédicas, sobre la base de julcios fundados, ‘dentificando aciertos y errores, | Supervisa el trabajo y _funciones fortalezas y dreas de mejora, desatios y | delegadas a los miembros de la Unidad, proyecciones respecto a resultados y/o | ‘comportamientos, | Revisa_y analiza dotacién disponible, |relacionado 2 las actividades y | proyectos definidos en le Unidad Detecta_necesidades de capacitacién por parte de funcionarios del area, Gestiona _y evalda desempefio de U | funcionarios a su cargo, | | NoMBRE =| NIVEL PESO DE LA | COMPETENCIA ___ESPERADO | _DEFINICION NIVEL COMPETENCIA | 1. Conoce —cabaimente las | ORIENTACION AL 3 |" necesiaces'y expectatvas de j 1 | cueNTE ios cllentes internos y exteros deans,a) BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICIGN 0. | SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA Noa 2. Establece estandares para los procesos de que responsable, adecudndolos a los criterios’ de calidad de los clientes. 3, Motiva al personal a su cargo fen la valoracién det cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en sti satisfeccién. 4 pomuve ” acdonee que permitan’ anicparse 0 Tor Fqerinlenos de os lentes 1 Declare la inportancin de los Cbjetvos de gecon estblecdos for el Gobierno y promuere 0 impliment dente" instlueon 2. Rosplda” nuevos proyectos Sestnados 9 ncrementar ORIENTACION ALA > efclencis de a 1nsttucon 2 Esimua' © ios" funconaros = Rarer un uso cldedosoy rectal tice recursos 4. Gren eonones que le permitan tomer” decsones eon apes, CGutwando oe inereses ae | inaueon, 15% DISPOSICION:BASES DE PUBLICACION DIRECCION GENERAL DE AGUAS PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL | EDICIONO ‘SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS VERSIO? 1 toenuzc0 | | roma oe 2 | oresiones i 1 | | | | los | PERSPECTIVA SoA | oisposicion: 1. Presenta conductas que _generan | condiciones de reconocimiento por parte de los otros integrantes del | equipo de trabajo. | 2, Integra el equipo de trabajo en ta) gestion de la unidad, departamento y/o dependencia a la que pertenecen. | 3. Promueve de manera constante la participacion de los miembros del | equipo de trabajo, motivandolos para | el togro de los objetivos y metas del Servicio. 4. Genera las condiciones de confianza necesarias dentro del equipo para | desarrollar tas tareas y/o. proyectos, | | __ Togrando un buen ambiente de trabajo. 5. Retroalimenta esporédicamente e sus | | colaboradores en su desempeto. 1. Determina la sistematizacién de | | 2 Informacion recabada de cistintas | fuentes para su posterior procesamiento y | | analsis. | | 2°" Integra en et analisis fas | | variables “en pro de un resultado | satisfactoro. | | an Proriea los costos y beneficios de | en.a corto y mediang plazo. | 1. Propone ineas de _andiisi, | | respecto del quehacer de la institucién, | que aseguren una permanente inclusion | de los avances técnicos, operatives y de | gestion, que se pueden vincular a los | proyectos emergentes del drea | 2. Coordina las acciones de los| proyectos del area, de manera que son) | adecuadamente —consideradas_— las | 2 lexpectativas, necesidades y exigencies | formales de otras dependencias del | | Ministerio | | 3. Comprende el quetiacer general | de cada Servicio, informandose del | impacto interno y externo. | 4 Mantiene equipos de trabajo | | multiiscipinarios con participacién de | personas de diversas organizaciones a fin | de garantizar la cooperacién al logro de | ‘objetivos institucionsles. 20% 15%BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL EDICION DIRECCION GENERAL DE AGUAS yIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA NOG 1. Logra delegar tareas priorizando las ‘cciones del equipo de trabajo para el logro de los objetivos y metas consideradas en la planificacién, 2. Planifica las tareas propias y del equipo de trabajo elaborando planes de accién a ‘mediano y largo plazo, permitiendo la reorganizacién y anticipacién de manera PLANIFICACION ¥ 3 eficaz en funci6n de posibles imprevistos. 10% ORGANIZACION 3.Promueve, dentro de__los(as) integrantes ‘de! equipo de trabajo, la priorizacién de las tareasy\ el ‘cumplimiento de metas, fortaleciendo un clima que facite la organizacion eficiente y la prevencién de posibles dificultades. oe 4. Realize seguimiento sistemético al es avance de lo planificado, sugiriendo z mejoras. 1 ‘Apoya constantemente al equipo de trabajo y a quienes le rodean ‘para que mejoren continuamente. 2. Retroalimenta y comparte sus Conocimientos, contribuyendo al logro de los objetivos del Servicio y al crecimiento els equpos de trabajo que integra Mantiene un clima laboral, en su DESARROLLO DE 2 thtomo eda, propo pera Tavorecer 10% PERSONAS el intercambio de informacién y el continuo aprendizaje. Requisitos legales especificos: Titulo profesional de una carrera de, alo menos, 10 semestres de duracién y experiencia profesional minima de 3 afios, o de a lo menos , 3 afios en el drea de recursos hidricos; o titulo profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duracién y experiencia profesional minima de S affos._ es = oe es _....ELtiempo de experiencia requerida, deberd ser acreditado. por medio de.certificado solicitado en. estas bases, considerada desde la obtencién del titulo profesional. verso iBASES DE PUBLICACION | PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL A EDICION O DIRECCION GENERAL DE AGUAS Veen ON Corio! | PAGINA N°7 | Profesién deseable: Ingeniero Civil Hidrdulico, Agrénomo, ingeniero Civil Agricola, Ingeniero Civil, 7 Geégrafo o profesién afin + Experiencia deseable: Experiencia laboral de al menos 3 afios en el drea de recursos hidricos. + Conocimientos requeridos para el cargo: Formacién en materias de recursos hidricos, en especial en los Permisos establecidos en el Cédigo de Aguas relacionados con la adquisicién y ejercicio de derechos de aprovechamiento de aguas, conocimiento de los aspectos reglamentarios establecidos en DS MOP 203 de 2013 que aprueba el reglamento de aguas subterréneas, establecimiento de caudales ecolégicos, hidrologia, hidrogeologia y/u obras hidrdulicas. Manejo de Bases de Datos, manejo de SIG (Arc Gis). | | Los/as postulantes deberan cumplir con los siguientes requisitos generales sefialados en el Articulo 12 del D.F.L. N°| 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, ell | cual sefiala que para ingresar a la Administracién del Estado sera necesario: | a) Ser ciudadano/a; | | | | b) Haber cumplido con fa ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente; | Tener salud compatible con el desempefio del cargo; 4) Haber aprobado la educacién basica y poseer el nivel educacional o titulo profesional 0 técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; €) No haber cesado en un cargo publico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente, 0 por ‘medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido més de cinco affos desde la fecha de expiracién de funciones, y f) __.No estar inhabltado para el ejerccio de funciones o cargos piblices, ni hallarse condenado/a por crimen 0| simple delito. | Sin perjuicio de fo anterior, los(as) postulantes no deberén estar afectos/as a las inhabllidades e incompatibllidades, | contenidas en los atticulos 54 y 56 ambos del DFL N®1/19,653 de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado sistematizado de la Ley N® 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es: con la Direccién General de Aguas + Tener litigios pendientes con la Direccién General de Aguas a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cényuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad Inclusive. | . Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros/as, contratos 0 cauciones ascendientes a 200 UTM 0 més, [+ Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% 0 més de los derechos de cualquier | clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM 0 més, © litiglos | pendientes con la Direccién General de Aguas. [+ Ser cényuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad 0 segundo por afinided _ Inclusive de las autoridades’y de os/as funcionaros/asdirectvos/as de la Direccién General de Aguas hasta el nivel |_de Jefatura de Departamento 0 su equivalente, in DISPOSICION: gee Recursos Humanos Capecitsdes en AcciinBASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL EDICIONO DIRECCION GENERAL DE AGUAS SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA N°S | + Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Direccién General de ‘Aguas, 0 que interfieran con su desempefio funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas semanales. Los/as postulantes que reinan los requisitos anteriores deberdn adjuntar la siguiente documentacién solicitada a través del portal de www.empleos publicos.cl: . Formato de Curriculum Vitae. . Declaracién jurada simple que acredite cumplimiento de requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) yf) y art. 54 DFL 1/19.653). + Copia digital en formato PDF del certificado de Titulo Profesional. Una vez que el/ia postulante quede seleccionado/a, para su contratacién se solicitard documento original. + Copia digital en formato PDF, de certificados de formacién y capacitacién pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan’ser presentados en original, con una antigledad maxima de 5 afios. Esta antigUedad no se considera en el caso de magister, diplomados, postitulos. + Copia digital en formato POF, de certificados que acrediten tiempo de experiencia laboral requerida en el rea y funciones asociadas ai cargo. Sélo se consideraré como medio de acreditacién de experiencia un certificado formal emitido por el organismo piblico o privado donde trabajé, identificando el nombre de la empresa que acredita y debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, donde se sefialen las funciones y tiempo de desempefio en el cargo (es decir, la fecha de inicio y la fecha de término que acrediten permanencia en cargo o en la institucién. Este certificado es necesario para acreditar la experiencia minima requerida para el cargo). + Enel caso de que el/la postulante provenga de otro servicio publico, se requerira certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad juridica y grado, ‘con la debida especificacién del cargo desempefiado. Ademas, deberd presentar certificado original. Las postulaciones se realizaran sélo a través del portal www.empleospublicos.cl. En caso de requerir resolver consultas referidas al funcionamiento del portal empleos piblicos, usted puede contactarse Mesa de Ayuda 101 Opcién 1 - 0, 800 104 270, +562 244 464 82. Los/as postulantes que rn pecificos detallad fase de evaluacién del proceso. - — - DISPOSICION:BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL | EDICIONO DIRECCION GENERAL DE AGUAS | econ SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA Noo Evaluacién Curricular Evaluacién Técnica Evaluacién Psicolaboral Evaluacién Final Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas. Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasiadarse de ciudad en alguna Etapa de! Concurso, si es necesario. ‘Nota 2: Los/as postulantes que presenten algin tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para | ser evaluados(as), deberdn informario en su postulacién, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma fa igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al Concurso. Nota 3: El proceso de seleccién es evaluado por Comité de Seleccién nombrado en el Servicio, dando asi las garantias de transparencia necesarias para ios/as postulantes. Nota 4: La adecuacién af perfil psicolaboral considera la compatibilidad y adeptacién de los/as postulantes al ambiente laboral y estilo de trabajo de la organizacién y del equipo de trabajo. PUNTAJE PUNTAJE FORMA DE MiNIMO. FARE re EASTON: EVALUACION PUNTAJE | MAXIMO | T APROBACION ETAPA Pose especialidad de Revisién titulo requerido para el 10 curricular de bn £2490. ; Formacion formacién, No posee especialidad de A . vinculada at | N No contintaen | 40 25 sapactacon y | peril cargo | ttle reauerido para el| ei roses laboral. No posee titulo No continga en | profesional ‘el proceso DISPOSICION Recwsosnumares Capectscesentccén gag}BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL 4 DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICION 0 SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA N°10 Formacién | Magister, Diplomado o Académica | post titulo en recursos 10 especifica | hidricos Presenta certificados de capacitacién por 60 0 més horas de _capacitacién 10 relativas a conocimientos requeridos para el cargo, Presenta certificados de capacitacién por menos de 60 horas de apacitacién relatives a conocimientos. requeridos para el cargo, No presenta certficados a | de capacitacién Experiencia”laboral en funciones . relativas al perfil de cargo de 3.0 més afos. experiencia | ExperienclaTaboral en iaboralien | funciones . relativas al funciones | perfil de cargo, de menos relativas al | de 3 aflos perf de cargo | No tiene experiencia laboral en funciones relativas al perfil de ° cargo Formacién y capacitacién vinculada al perfil del cargo 10 Presenta nate 0 puntaje maximo en evaluacion 20 técnica Presenta nala6 puntaje Competencia 5 igual o superior al criterio técnica para et | ©¥aluecién | G2" sprobacion defnido » cargo por el comité de seleccién Presenta nota 0 puntaje Inferior al etter de aprobacién definido por el comité de selecci6n 20 10 DISPOSICION: Recursos umanos: Capacidedes en Accibn Pa |BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS Informe psicolaboral_ que define como | EDICIONO VERSION: 00-2010 PAGINA Noa ec Informe psicolaborel_ que serine a secomenoasie CON] gg OESERVACIONES pare el | decusisn =n | psicolégica para | Evaluacién 20 | 45 oicaree patclsboral | Informe psicolaboral que i etme ee aecouenDaaie Con] 40 | VARIAS OBSERVACIONES are oe | Informe psicolaboral que | define como NO 7 | RECOMENDABLE para et | cargo. T pms | bslotara poreradamente segun nota Entrevista con at menos | Pomede | Comité de una integrante del | a una escala de evaluacén nat | Comitége | Sons ae lec, | 3 20 16 quien/es calificaré/n con Rede is Tota 700 |BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL 6 EDICION 0 DIRECCION GENERAL DE AGUAS ‘SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA Neo12 Periodo de Postulacién: 06 al 13 de junio de 2019 | Periodo de Evaluacién y Seleccién: 14 de junio al 05 de julio. | Fecha aproximada del cierre del Concurso: 12 de julio. Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podré modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligacién de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serén informados en la pagina web de la Direccién General de Aguas (www.dga.cl) y/o al correo electrénico informado a los/as postulantes. Para ser considerado postulante idéneo, el/la candidata/a deberd alcanzar al menos el puntaje minimo de aprobacién de cada una de las etapas, asi como el puntaje minimo total indicado en la tabla de puntajes. El/la postulante que no retina los puntajes anteriormente descritos serd excluido/a del Proceso de Seleccién. Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas. Los puntajes parciales de cada etapa | aluden al minimo necesario para avanzar en el proceso. Para la conformacién de la némina a ser presentada al Director no se considera un puntaje final producto de la sumatoria de las etapas, sino ‘s6lo respecto al puntaje de la ultima etapa de entrevista con la Comisién de Seleccion. Como resultado del Proceso de Seleccién, la Comisién de Seleccién remitiré al Director General de ‘Aguas los nombres de los/as candidatos/as propuestos para su decisién final de contratacién. La provisién de los cargos se efectuard sélo considerando el mérito y la idoneidad de los/as postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, el Director y/o Jefe Superior de Servicio o Jefatura designada para estos efectos se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso de Seleccién por factores que estime conveniente. El Director General de Aguas, a través del Area competente, encargada del proceso, comunicara los. Fesultados_de_las-etapas_via-e-mail alos postulantes y los-resultados finales a través de la_pagina web www.dga.cl y/o e=mall-a los/as seleccionados/as. a DISPOSICION: |BASES DE PUBLICACION a PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS |Geaehel | VERSION: 00-2010 PAGINA NO13, | | | | SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS | Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podran hacer sus consultas y| reclamos al Area encargada del proceso, a través del Sistema de Atencién Ciudadana. | www.mop.cl/atencion lo obstante lo anterior, tendrén también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Articulo 160° det, DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto (56-33) 2332302 / (56-33) 2332310 _ Calle Pudeto N° 56, Quillota aoe mop.aov.cl \ICARGOWINTNTNNNDINEINN DIRECTOR GENERAL DE AGUAS “FECHA DE APROBACION ee