BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL | S EDICIONO DIRECCION GENERAL DE AGUAS. cate aT SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS. Pear EL DIRECCION GENERAL DE AGUAS Proceso de seleccién “ANALISTA LEGAL REGIONAL FONDOS PRO INVERSION 2020 - 2022 Cédigo 0320 Regi6n Promedio rato] Renta _bruta_mensual sin | Renta bruta con Bono mensual Bono de Modernizaci6n* de Modernizacién** Atacama $ 1.701.054 $ 1.406.907, $ 2.289.347 Valparaiso $ 1.587.418. $ 1.293.271 __- ‘$ 2.175.712 ~ | Rent rata mans sin Boo de Mederma (pad fs meses eer br ye ue RB novi ‘**Renta bruta con Bono de Modernizacién (pagada los meses de marzo-junio-septiembre-diclembre) Durante el afio siguiente de la contratacién aumentaré el componente colectivo del bono de modernizacién de acuerdo a cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente 2 los meses trabajados en el Servicio. dos (2), un cupo por lugar de desempefio. Direccién Regional de Aguas, Regién de Atacama; Valparaiso. Con residencia en Copiapé y Quillota, respectivamente. DISPOSICION: Recursos Humsnos: Cspscitedes en Accion BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICIGN 0 VERSION: 00-2010 PAGINA NO2 ESCRTRETONISENERALT ee i = he Prestar asesoria letrada a el/la Directora/a Regional, en las materias de competencia legal que atafien al Servicio, revisando y estudiando antecedentes legales, expedientes judiciales y administrativos, y reparando informes sobre asuntos del Cédigo de Aguas y legislacién complementaria, para la/s Corte/s de Apelaciones, Juzgados de Letras, Contraloria General de la Republica, entre otras. ‘Ademas, en. coordinacién con la Divisién Legal, debe hacer seguimiento a recursos de todo tipo interpuestos en contra del Servicio y a causas en los tribunales de primera instancia que corresponda, asi ‘como realizar alegatos ante la/s Corte/s de Apelaciones. * Analiza la normativa de aguas y jurisprudencia aplicable al tema ‘olicitado, Redactar _informes _juridicos, | Solicita, cuando _corresponda, equeridos por el Poder Judicial, ei | informes técnicos a las unidades Congreso Nacional, Contraloria | _regionales respectivas. ofcto juriaico. General de la Repiblica y otros , Grganos de la Administracién del | + Redacta propuesta de informe en Estado. derecho requerido por el Poder Judicial, el Congreso Nacional, Contraloria General de la Republica y otros Organos de la Administracin del Estado, + Revisa solicitudes FD, ND, NE, NR, UA, VAR, VC, VDA, ‘VF, ‘VET, VP, VPC, VT,'VUC, WY, verificando su procedencia legal, lo que involucra | Solicitudes revisadas & Revisar las diferentes solicitudes de competencia del Servicio, en | Gl andiisis de la solleltud y los |Ingresadas a sistema coordinacién con las jefaturas de | — Gocumentos que la acompefian, | computacional Unidades regionales. respectivo. + Mantiene sistema computacional ! de seguimiento de expedientes. + Analiza los proyectos. de Revisar las resoluciones que se| resolucién de las diferentes, pronuncian sobre las solicitudes de | unidades regionales. yy sus todo tipo que sean de competencia | _antecedentes. de la Direccién Regional, en Resolucién visada. coordinacién con las jefaturas de | + Modifica, cuando corresponda, los unidades. proyectos de resolucién | en materias_delegadas _al_Director % DISPOSICION: Recursos Humanos Capecidedes en Acciin abBASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL EDICIONO DIRECCION. GENERAL DE AGUAS Aponche pbiaet0: PAGINA NOs Regional i ‘tender consultas de usuarios [+ Recibe documentacion vinculada a | 7 Internos y externos relacionadas | las consultas. con la tramitacién de derechos de aprovechamiento y solicitudes |» Responde en forma presencia, | concuitas respondidas. asociadas, asi como también las | escrita y a través de la web, las referidas’ a materias de | _consultas de los usuarios internos fiscalizacién, en coordinacién con | _y externos. las jefaturas de unidades. = Defiende al Servicio frente a [ Fecursos interpuestos en Cortes de Apelaciones, = Defiende al Servicio en _las demandas que se vea implicado, | en los tribunales ordinarios de Defender judicialmente al Servicio | Justicia. Sentencias _favorables ante los Tribunales ordinarios y por parte de los : Asiste a —_audiencias_ oy superiores de justicia de su regién. |” (oe ae an “enbunales de | Tribunales. Justicia, en que se _vean comprometidos los intereses del Servicio. = Coordina acciones informa mensualmente a la Unidad de Litigios de la Divisién Legal. ES = Analiza y estudia fundamentos y contenidos de demandas. © Solicitar ‘informes técnicos a unidades regionales. = Se hace parte en las demandas que el Servicio. lo estime pertinente, en atencién a los intereses comprometidos. Hacer seguimiento de causas en los tribunales de primera instancia que corresponda. Sentencia favorable. ‘+ Redactar y presentar escritos. ‘= Asistir a audiencias. + Redactar y presentar recursos, previa coordinacién con Unidad de Litigios de la Divisién Legal. DISPOSICION: Recursos Humanos: Capecisedes en Acciin BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL, DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICIONO VERSION: 00.2010 ‘SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA N°4, Cumplimiento de metas | fz) 2s metas de gestion esignadas a | de programacién y,monttoreo del | cri tes, su regién. avance del cumplimiento. NOMBRE | NIVEL is | 1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o a externos. 2, Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus Orientacién al 2 cen . rece 3. Cumple con los esténdares de sus procesos, satisfaciendo los eriterios de calidad de sus clientes. 4. Obtiene y registra informacién que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorario a continuamente, 2 1. Cumple con los objetivos establecides, optimizando los, recursos asignados. Reet , 2 Tabaja con indlcadores de efcenea y cumple con sus Eficiencia i 3. Incorpora_mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institucién, Posee una clara orientacién a los resultados. DISFOSICION: say Recursos Humans: Capacisaces en cciinBASES DE PUBLICACION | PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS NOMBRE t. NIVEL i COMPETENCIA | ESPERADO DEFINICION NIVEL b | 1. Se relaciona con los pares y superiores directos del equipo | de trabajo para identificar los requerimientos especificos | ecesarios en el cumplimiento de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar mas eficientemente tareas. | 2. Se anticipa en los andlisis de las variables que puedan influir Proactividad 2 en’el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o | soluciones factibles I 3. Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa, 4, Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipandose a los requerimientos solicitados. 1. Prioriza las distintas variables segin el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato. 2. Comprende y aplica lo aprendido en diferentes Pensamiento 2 experiencias, analizando sus componentes y estableciendo Analitico relaciones entre ellos. | 3. Interviene en las variables que provoquen un efecto | negative en su entorno inmediato, transforméndolas en fortalezas. ase Identifica la informacion necesaria y relevante para el andlisis. 2, Posee habllidades para establecer didlogos en los distintos | Tomade 1 niveles de interaccién. Decisiones 3. Conoce el entorno e identifica las variables que afectan la toma de decisiones. 4, Identifica los costos y beneficios de una determinada ‘ decision. 1. Determina planificaciones que le permiten priorizar el ‘cumplimiento de las funciones y tareas definidas, 2, Identifica las reas claves de desempefio, asi como los funcionarios (as) claves al momento de desarrollar_ un Planificacién y 2 trabajo, de manera de que su planificacién es més eficiente Organizacién y exhaustiva, 3, Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica ‘bjetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo. 4, Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado. = DISPOSICION: ‘Recursos Humaras:Capaciades en Acciin ie BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL, DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICINO VERSION: 00-2010, SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA NOG NOMBRE | NIVEL COMPETENCIA | ESPERADO CE STON NIVEL 1.En base 2 un plan general, establece objetivos parciales y | Puntos importantes de control. . 2.£stablece prioridades a mediano plazo y asigna Planeacién y a responsabilidades a los integrantes del equipo a cargo. * organizacion 3.Controla los planes de trabajo y asume la responsabilidad por la eficiencia y cumplimiento de los _mismos, | aseguréndose de que las tareas y responsabilidades | | asignadas sean cumplidas oportunamente. J ‘+ Profesién deseable: Abogado. + Experiencia ‘deseable: Experiencia profesional de al menos 2 aflos en aplicacién de derecho de aguas, estatutos administrativos, contratos administrativos y normativas asociadas. El tiempo de experiencia requerida 0 deseable, a acreditar por medio de certificado solicitado en estas bases, deberd ser considerado desde la cbtencién de titulo profesional ‘+ _Conocimientos requeridos para el cargo: Juridico legales relativos al perfil de cargo. Los/as postulantes deberan cumplir con los siguientes requisites generales sefalados en el Articulo 12 del D.F.L. N° 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual sefiala que para ingresar a la Administracién del Estado seré necesario: a) Ser ciudadano/a; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente; ©) Tener salud compatible con el desempefio del cargo; g 4) Haber aprobado la educacién basica y poseer el nivel educacional o titulo profesional 0 técnico que Por la naturaleza del empleo exija la ley; ®) No haber cesado en un cargo publico’ como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente, 0 por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mas de cinco afios desde la fecha de cexpiracién de funciones, y DISPOSICION: | Recursos Humanos: Cspacidedes en Aecibn elBASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL EDICIONO DIRECCION GENERAL DE AGUAS ee cant ‘SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PARANA Nez: f)___ No estar inhabllitado para el ejercicio de funciones o cargos piblicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberén estar afectos/as a las inhabilidades € incompatibilidades, contenidas en los articulos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es: + Tener vigentes 0 suscribir, por si o por terceros/as, contratos 0 cauciones ascendientes a 200 UTM ‘0 més, con la Direccién General de Aguas + Tener litigios pendientes con la Direcciéri General de Aguas @ menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su’ cényuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y Segundo de afinidad inclusive. : . Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% 0 més de los derechos de ‘cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM 0 mas, 0 litigios pendientes con la Direccién General de Aguas. + Ser cényuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad 0 segundo por afinidad inclusive de las autoridades. y de los/as funcionarios/as directivos/as de la Direccién General de ‘Aguas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive. + / Desarrollar actividades particulares. en los mismos horarios de labores dentro de la Direccién General de Aguas, o que interfieran con su desempefio funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas semanales. Los/as postulantes que retinan los requisitos anteriores deberén adj solicitada de forma actualizada: | Formato de Curriculum Vitae; disponible en www.dga.cl, mend acerca de la DGA, Submenti Trabaje en la DGa. Déclaracién jurada simple disponible en www.dga.cl, ment acerca de la DGA, Submenii Trabaje en la DGA. Copia digital en formato PDF del Certificado de Titulo Profesional. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratacién se solicitaré documento original. Copia digital en formato PDF, de certificados de formacién y capacitacién pertinentes-al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original. Para ser considerados, la vigencia de los Certificados no debera sobrepasar los 6 afios de antigledad, contados desde la fecha de publicacién de las presentes bases. Copia digital en formato PDF, de certificados que acrediten tiempo de experiencia laboral requerida en el rea y funciones asociadas al cargo. Sélo se consideraré como medio de acreditacién de experiencia un DISPOSICION: Aenean: CpecthabbonAccta Ay BASES DE PUBLICACION | PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL, ‘DIRECCION GENERAL DE AGUAS. EDICIONO VERSION: 00.2010 SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA Nos certificado formal emitido por el organismo pubblico o privado donde trabajé, identificando el nombre de la empresa que acredita y debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, donde se Sefialen las funciones y tiempo de desempefio en el cargo (es.decir, la fecha de inicio y la fecha de término que acrediten permanencia en cargo o en la institucién. Este certificado es necesario para acreditar la experiencia minima requerida para el cargo) En el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio piblico, se requeriré certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de Ingreso, estamento, calidad juridica y grado, con la debida especificacién del cargo desempefiado. Ademas, deberd presentar certificado original. oe £ Las postulaciones se realizarén sélo a través del portal www.empleospublicos.cl. En caso de | requerir resolver consultas referidas al funcionamiento del portal empleos publicos, us puede contactarse a: ke Saeed Mesa de Ayuda 101 Opcién 1 - 0, 800 104 270, +562 244 464 82. Los/as postulantes que cumplan los requisitos gengrales y especificos detallados previamente, podrén acceder a la fase de evaluacién del proceso. La presentacién de documentos de postulacién incompletos, alterados y/o no presentacién de flgdn antecedente que respalde el cumplimiento de los requisites, dejaré sin efecto autométicamente la postulacién. 2. Evaluacién Curricular 2 Evaluacién Técnica 3. Evaluacién Psicolaboral 4. Evaluacién Final Las etapas del concurso son sucesivas 'y excluyentes entre ellas. Nota 4: Se requlere dsponblidad pare trasedarse de cuded en alguna Etapo del Concurso, si es necesero, Nota 2: Los/as postulantes que presenten aigiin tipo de discapacidad que les impida o les produzca ac ras para ser evaluados(as), deberan informarlo en su postulacién, con el fin de radepeae Jas medidas pertinentes para gorantcar de esta forma la Igualdad: de conticiones @ tados(ss) en ‘postulen al Concurso. ei Poa Be ae Nota 3: El proceso de seleccién es evaluado por Comité de Seleccién nombrado en el Servicio, dando asi fas grants de transparencie necesaras para los/as postulates, Nota 4: La adecuacién al perfil psicolaboral considera 1a compatibilidad y adaptacién de los/as postulantes al ambiente laboral y estilo de trabajo de la organizacion y del equipo de trabajo. DISPOSICION: ‘Recursos Humares: Csnsededes enAcciin ig?BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL EDIGION O DIRECCION GENERAL DE AGUAS REGIS Can PAGINA N°O oo si ee c] PUNTAZE eg | .MINIMO. ETAPA| FACTOR | FORMA DE EVALUACION | PUNTAJE| MAXIMO | aonoBACrON we ETAPA Titulo de profesion deseable. ‘Titulo de otras profesiones. ‘No continua en el proceso Formacion Magister, — Diplomado o Académica | post titulo en recursos] 5 especifica hidricos. Presenta _certificados de ‘capacitacién por 40 0 mas horas de capacitacién| 40 relativas a conocimientos requeridos para el cargo. Revision Formacién y Presenta certificados de curricular de | caPacitacion | capacitacién por 40 0 formacién, vinculada al | menos horas de 6 erfil del cargo 6 5 35 20 capacitacin | P capacitaci6nrelativas a y experiencia conocimientos requeridos laboral. para el cargo. No presenta certificados de capacitacién | experiencia _Taboral en funciones relativas al perfil| _ 10 de cargo de 2 o més afios. Experiencia laboral en funciones relativas al perfil | de cargo, de menos de 2 aos. No tiene experiencia a laboral en funciones relativas al perfil de cargo. Presenta nota o puntaje maximo en evaluacién 20 técnica. Presenta nota o puntaje competencia | evalyacién | !gual © superior al criterio|” 49 técnica para el ‘thence de aprobacién definido por cargo el Comité de Seleccién. Presenta nota 0 puntaje inferior al criterio de| — g aprobacién definido por el Comité de Seleccién. Formacién vinculada al perfil del cargo 10 Experiencia laboral en. funciones relativas al perfil de cargo oi euros umanoe: Cpactces en Aecén ig BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICIONO ‘VERSION: 00-2010, | SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS eran Informe psiclaboral que define como | 39 RECOMENDABLE para’ cargo. Tnforme psicolaboral que define como RECOMENDABLE “CON| gg ‘Adecuacién ALGUNAS 3 OBSERVACIONES 1 psicolésica | evatiacén | Cargo aa 20 1s el cargo pseolebore Informe psicolaboral que define come RECOMENDABLE —‘CON| 40 VARIAS. OBSERVACIONES para el cargo, Informe psicoleboral que define" como NO| RECOMENDABLE para el cargo. El puntaje asignaré ponderad Entrevista con el Comité | amente Evaluacién Comité de: de Seleccién, quienes roe final seleccion | catitearén con rota de ta| 0m, | 25 as “a a obtenida en base a una escala de 1a? TOTAL i00 GH DISPOSICION: a a Deere caeecteecl oad AaBASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS. EAE 0 1ON: 00-2010 ‘SERVICTO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA Neat Periodo de Postulacién: 01 al 04 de septiembre de 2020 Periodo de Evaluacién y Seleccién: 07 al 25 de septiembre de 2020 Fecha aproximada del cierre del Concurso: 29 de septiembre de 2020 Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podré modificar los plazos contenidos en la planilla ‘adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligacién de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios seran informados en la pagina web de la Direccién General de Aguas (www.daa.cl) y/o al correo electrénico informado a los/as postulantes. ~~ Para ser considerado postulante idéneo, el/la candidata/a deberd alcanzar al menos el puntaje minimo de aprobacién de cada una de las etapas, asi como el puntaje minimo total indicado en la tabla de puntajes. Ei/la postulante que no redina los puntajes anteriormente descritos serd excluido/a del Proceso: de Seleccién. Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas. Los puntajes parciales de cada etapa aluden al minimo necesario para avanzar en el proceso. Para la conformacién de la némina a ser Presentada al Director no se considera un puntaje final producto de la sumatoria de las etapas, sino sélo especto al puntaje de la tiltima etapa de entrevista con la Comision de Seleccién. Como resultado del Proceso de Seleccién, la Comisién de Seleccién remitiré al Director General de Aguas || 'os nombres de los/as candidatos/as propuestos para su decisién final de contratacién. La provisi6n de los cargos se efectuaré s6lo considerando el mérito y a idoneidad de los/as postulantes. Sin Perjuicio de lo anterior, el Director y/o Jefe Superior de Servicio o Jefatura designada para estos efectos se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso de Seleccién por factores que estime conveniente. El Director General de Aguas, a través del Area competente, encargada del proceso, comunicaré los resultados de la primera etapa via e-mail a los postulantes y los resultados finales a través de la pagina web www.dga.cl y/o e-mail a los/as seleccionados/as. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrén hacer sus consultas y reclamos al Area encargada del proceso, a través del Sistema de Atencién Ciudadana. www.mop.c/atencion ‘No obstante lo anterior, tendrén también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Articulo 160° del DFL 28 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo. eaters i DISPOSICION: BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL. EDICIONO DIRECCION GENERAL DE AGUAS Nib, PAGINA NO12 SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS. fe PAULINA DIAZ HERRERA smop.gov.cl| Se.2 20493885 Norandé 59, piso 8. Santiago. ee OSCAR CRISTMARFIL Director General de Aguas Ministerio de Obras Publicas » | pisrosicion: ‘Recursos manos: Cepscisssesenecbn ae