PRONUNCIAMIENTO SOBRE SANCIONES POR TARDANZAS

PRIMERO.- En los últimos meses, se han impuesto ilegalmente a los trabajadores de esta Corte
Superior, diversas sanciones por tardanzas, que van desde las amonestaciones hasta la
destitución. En todos los casos, los procedimientos se han iniciado después de los treinta (30) días
calendario y las sanciones se han impuesto después del mes siguiente de ocurrida la falta.

SEGUNDO.- Estas actuaciones administrativas han vulnerado las siguientes normas:

El Reglamento del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador del Poder Judicial,
aprobado por Resolución Administrativa de la Gerencia General del Poder judicial N° 101-2016-
GG-PJ, expedido en el marco de la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil, prescribe:
“Artículo 20.- Plazo para el inicio del procedimiento
Desde la fecha que la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar o el Órgano
Desconcentrado que tuvo conocimiento de los hechos imputados al trabajador, a título de
cargo y hasta la fecha de notificación efectiva al trabajador para que presente sus
descargos, no debe exceder de los treinta (30) días calendario.”
La Directiva N° 004-2013-GG-PJ (Normas para el Control de Asistencia, Puntualidad y Permanencia
del personal sujeto al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 … en el Poder Judicial),
aprobada por Resolución Administrativa de la Gerencia General del Poder Judicial N° 129-2013-
GGPJ, establece en su parte VI. Disposiciones Generales:

“6.5. En atención al principio de inmediatez, sólo en caso de tardanzas e inasistencias

injustificadas las sanciones deben imponerse a más tardar dentro del siguiente mes en que
ocurrió la falta, (…)”
TERCERO.- La vulneración del principio de inmediatez, como consecuencia de no haberse
sancionado las inasistencias oportunamente, conlleva la presunción válida que dichas infracciones
han sido perdonadas u olvidadas (Casación Laboral Nº 13768-2016 Lambayeque); la imposición de
sanciones extemporáneas, constituye una situación que demuestra la vulneración de los márgenes
de razonabilidad e inmediatez, viciando de nulidad todos los procedimientos disciplinarios; y,
solamente reflejan la falta de actuación oportuna de los directivos del área administrativa a cargo
de dichos procedimientos.

CUARTO.- Por lo expuesto, con el único ánimo de conservar la armonía de las relaciones laborales,
y propender al bienestar del trabajador en estos difíciles tiempos de pandemia global,
INVOCAMOS al Sr. Presidente de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, que en uso de sus
atribuciones previstas en el artículo 90 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, como representante
del Poder Judicial, y director de la aplicación de la política del Poder Judicial en este Distrito, lo que
incluye la política laboral, HAGA RESPETAR Y CUMPLIR los principios, leyes y reglamentos que
regulan las relaciones laborales, y en especial los referidos a la imposición de sanciones que en el
presente caso están siendo vulnerados.

JUNTA DIRECTIVA ELECTA “CORAJE Y LUCHA"

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL DISTRITO JUDICIAL DE LA LIBERTAD