República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”

Registro y Control

Análisis del video La Carreta.

Jessika zambrano 24.596.762

 1. Hacedor altamente eficiente

No tienen límites y buscan la manera de sorprender a sus altos mandos. Son aquellos que no
solo están dispuestos a llenarse de conocimientos y guardaremos para si mismos, comparten
con los demás y ofrecen ayuda en el momento oportuno que alguien más lo necesite

2. Hacedor menos eficiente

Son empleados potenciales que gracias a sus conocimientos, habilidades y buena actitud logra
dar el aporte que la empresa necesita. En su mayoría son personas con mucha exportación en
lo que por años han estado acostumbrados a realizar, pero al asumir retos mayores disminuye
un poco su rendimiento

3. Fuente potencial de problemas

Son perfiles cuyo desempeño y actitud dentro de las empresas no siempre es de destacar. No
obstante pueden ser moldeables y de pulir a fin de dañar todo el potencial que que dentro

4. Persona supresiva.

Son aquellos empleados que no aportan ni suman a la organización se le denomina “tóxicos”

ya que su actitud transforma el clima laboral en un ambiente apático, de numeración y queja

La mayoría de nosotros hemos tenido que soportar un miembro corrosivo del personal en una o
más ocasiones durante nuestra vida laboral. De hecho, puede ser bueno pero su mal
comportamiento, el egoísmo, la intimidación, la grosería, su estilo demasiado dominante, puede
ser un impacto devastador en la moral de los empleados. Primero debemos identificarlos, luego
las empresas deben fomentar una cultura donde los empleados sean capaces de expresar sus
puntos de vista de una manera constructiva