I CONVENIO COLECTIVO PARA ACTIVIDADES SOCIOEDUCATIV AS, CULTURALES, ASISTENCIALES y DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE LA COMUNIDAD DE MADRID

CAPITULOI mbitos

Artculo 1._ mbito territorial. El presente Convenio Colectivo es de aplicacin en todo el territorio de La Comunidad Autnoma de Madrid.

Artculo 2._ mbito funcional. Quedarn afectadas por el presente Convenio todas las personas fsicas y/o entidades privadas, de cualquier clase o naturaleza, que desarrollen actividades socioeducativas, culturales, asistenciales, y de ocio y tiempo libre. Quedan expresamente excluidas del mbito funcional del presente Convenio las academias, las empresas dedicadas a la enseanza a distancia, las de formacin ocupacional y/o continua, los centros y/o pisos tutelados por la Administracin Judicial y/o Administrativa, las residencias de toda clase, con mencin expresa de las de mayores y. tambin las de menores de edad. Tambin quedan excluidas las empresas acogidas al actual Convenio Colectivo Estatal de asistencia, rehabilitacin y atencin a personas con discapacidad.

Artculo 3._ mbito temporal. La duracin de este Convenio ser hasta el 31 de diciembre de 2008. Entrar en vigor a partir de la fecha de su publicacin en el B.O.C.M. Al finalizar los aos 2006 Y 2007 se negociar la revisin salarial para los aos 2007 Y 2008. En dicha revisin salarial se tendr en cuenta como mnimo la desviacin del LP.C. del ao correspondiente.

Las partes debern denunciar el presente Convenio con dos meses de antelacin a la fecha del trmino de su vigencia. El presente Convenio mantendr su vigencia hasta que entre en vigor el posterior que lo sustituya. Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento o prrroga del mismo.

Artculo 4._ mbito personal. El presente Convenio afectar a todo el personal que, en rgimen de contrato de trabajo, preste sus servicios a las personas fsicas o jurdicas privadas que sean titulares de las relaciones laborales incluidas en el mbito funcional.

CAPITULO II Comisin Paritaria

Artculo 5._ Comisin Paritaria. Una vez publicado el Convenio, se proceder a la mayor brevedad a la constitucin de la Comisin Paritaria por parte de los firmantes del mismo. Dicha Comisin Paritaria establecer en su primera reunin su rgimen de funcionamiento. En todo caso, las convocatorias de la misma podrn ser formalizadas por al menos el 50 % de cualquiera de los dos bancos de la Mesa Paritaria, mediante requerimiento fehaciente al resto de componentes de la misma con una semana de antelacin, salvo casos de urgencia manifiesta, en los que dicho plazo queda reducido a tres das de antelacin .. La Comisin Paritaria podr acudir a los efectos que procedan al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. En cuanto al resto del contenido de la Comisin Paritaria se estar a su rgimen de funcionamiento as como las disposiciones normativas de aplicacin. La direccin de la Comisin Paritaria ser en la sede de FETE-UGT sita en la Adva. de Amrica 25, 3 Planta.

CAPITULO III Organizacin del trabajo

Artculo 6._ La organizacin y disciplina de trabajo en estas empresas ser competencia exclusiva de la persona fsica o jurdica propietaria de las mismas, ajustndose en su ejercicio a lo establecido en la legislacin vigente en cada momento y a las disposiciones de carcter interno con que se doten, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores.

CAPITULO IV Contratacin, Grupos Profesionales, Categoras Laborales y Funcionales

Artculo 7._ Contratacin. Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento, y siguiendo los requisitos y formalidades establecidos en la normativa que resulte de aplicacin. Artculo 8._ Contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado. Se ajustar a las prescripciones legales. A los efectos de aplicacin del prrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicio determinado queda identificado y ser' vlido cuando las empresas afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros - tanto empresas privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones pblicas de cualquier mbito para prestarles los servicios correspondientes y contraten a trabajadores para desarrollar actividades relacionadas con la prestacin de los servicios derivados de dichos contratos o acuerdos. La identificacin o supuesto de contratacin por obra o servicio, descrita en el prrafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicacin o utilizacin de dicha modalidad de contratacin laboral permitida legalmente.

Artculo 9._ Contratacin sujeta a subvenciones o aportaciones econmicas ajenas, incluso provenientes de Fondos Pblicos.

Los contratos reflejados a la rbrica del presente artculo, cualquiera que sea el tipo contractual que resulte aplicable, tienen la naturaleza y duracin temporal, la cual depende en su duracin del mantenimiento total o parcial de la aportacin de dichos fondos ajenos, sean ya o no pblicos. En todo caso, los contratos de trabajo, cualquiera que sea su denominacin o naturaleza y el tiempo o momento de suscripcin o vigencia de dicho/s contrato/s ,dentro del mbito temporal del presente convenio o de sus prrrogas, que estn sostenidos total o parcialmente a aportaciones econmicas va subvenciones, convenios y/o cualesquiera clase de acuerdos con instituciones pblicas o privadas, quedarn extinguidos por su propia naturaleza cuando desaparezca la aportacin econmica que los sostiene o tambin cuando cese la adjudicacin del programa, servicio o accin prestacional a favor del empresario contratante. A la formalizacin de los contratos se expresara de forma clara e indubitada cual es la subvencin, fondo o causa del servicio o programa que da lugar a dicha contratacin. As mismo, a la finalizacin del contrato, la comunicacin empresarial deber indicar de forma clara y precisa cual es la causa de la extincin del mismo. Artculo 10.- Contrato de Trabajo en Prcticas. Se estar a lo dispuesto legalmente en cada momento para este tipo de contrato. La retribucin ser el 85 % el primer ao y el 95 % el segundo de la retribucin establecida en Convenio para su categora profesional. Si al trmino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigiiedad.

Artculo 11 0._ Contrato para el fomento a la contratacin indefinida. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida que se regule en cada momento. No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida, al que se refiere el presente artculo, la empresa que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional

que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Esta limitacin no ser de aplicacin en el supuesto de despido colectivo cuando la realizacin de los contratos a los que se refiere el presente apartado, haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas previsto en el apartado 4 del articulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o cuando Expediente de Regulacin de Empleo resulte aprobado por la autoridad competente. Artculo 12.- Perodo de prueba. El perodo de prueba que se establece para los trabajadores contratados segn el presente convenio ser: * dos meses para las categoras de los grupos ly IV. * 45 das para las categoras del grupo II y III * quince das para el personal no cualificado. Dicho perodo se computar a efectos de antigliedad. Artculo 13.- Categoras y grupos profesionales. GRUPO 1: Personal atencin Socioeducativo y Asistencial. Personal titulado de grado superior: Psiclogo, Pedagogo, Socilogo etc. Personal titulado de grado medio: Educador Social, Trabajador Social, Terapeutas Ocupacionales, etc. Personal tcnico y auxiliar: Tcnico Animacin Socio cultural, Tcnico en Animacin Deportiva, Integracin social, etc.

GRUPO II: Personal Administrativo

Jefe Administracin Oficial Administrativo 1 a Oficial Administrativo 2a Auxiliar Administrativo Agente Comercial Redactor - Corrector

GRUPO III: Personal de Servicios Empleado de Servicios Generales Monitor - Animador GRUPO IV: Docentes

Profesor de Taller Profesor de Actividades Extraescolares Instructor y / o Experto

Artculo 14.- Definicin de categoras laborales. Personal Titulado de grado superior: Es el que estando en posesin titulo universitario realiza funciones propias del titulo, para el que fue contratado. Personal titulado de grado medio: Es el que estando en posesin titulo universitario o escuela tcnica de igual grado, ejerce con responsabilidad las funciones propias de su profesin. Personal tcnico y auxiliar: Son profesionales con estudios tcnicos que trabajan e intervienen social, asistencia y educativamente con diferentes colectivos y otros. Jefe de Administracin: Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y / o secretaria de la empresa. Oficial Administrativo la: Es quien habiendo sido contratado como tal, posee conocimiento y dominio de una determinada funcin dentro del rea de administracin y gestin de la empresa. Oficial Administrativo 2a: Es quien ejerce habiendo sido contratado como tal, carece de experiencia suficiente para desarrollar con dominio su cometido y no puede ocupar la plaza de oficial de primera por no disponer la empresa de vacante o no precisarse para el desempeo del trabajo el dominio o especializacin que es inherente al Oficial de primera. Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas, burocrticas, biblioteca, atencin telefnica, recepcin, archivo y dems servicios relacionados con el Departamento de Administracin y Direccin. Agente Comercial: Es quien se dedica a la promocin y venta de los programas y proyectos que imparte la empresa, bajo la direccin y supervisin del titular. . Redactor - Corrector: Es quien supervisa los textos facilitados por la direccin con el fin de conseguir su correcta redaccin y posterior impresin Empleado Servicios Generales: Es quien atiende al servicio de limpieza, mantenimiento de instalaciones, equipos, etc. Monitor - Animador: Es quien la direccin encomienda labores de atencin y' asistencia a usuarios en actos o programas socio - culturales, asistenciales o de Tiempo libre. Profesor de Taller: Es quien reuniendo los conocimientos necesarios imparte su actividad como docente en programas socio-culturales. Profesor de Actividades Extraescolares: Es quien reuniendo los conocimientos necesarios imparte su actividad como docente en programas extraescolares. Instructor y/o Experto: Es quien imparte enseanza en funcin de sus conocimientos especficos.

Artculo 15.- Categoras Funcionales. Director: Es el encargado por la empresa de dirigir, orientar y supervisar las actividades de la misma y sus trabajadores. Jefe de departamento: Es el encargado de dirigir, coordinar un departamento o seccin de la empresa. Coordinador programas: Es la persona que coordina un programa o programas de la empresa. Coordinador actividad: Es la persona que se encarga de de la coordinacin y supervisin de un equipo de monitores en programa de ocio, tiempo libre, deportivo, educativo o asistencial.

Artculo 16.- Definicin de categoras funcionales y caractersticas. Las categoras funcionales expuestas en el artculo anterior se mantendrn con el consiguiente tratamiento mientras ejerzan dicha funcin. Por tanto no consolidarn derecho adquirido alguno.

Artculo 17.- Ceses Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, sta deber dar cumplimiento a lo legislado al efecto. Si el cese se debe a voluntad del trabajador, ste deber notificarlo a la empresa por escrito con, al menos, 15 das de antelacin. Caso de incumplimiento, la empresa podr descontarle de su liquidacin un da de salario por cada da de retraso en el aviso, hasta un mximo de 15 das. Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estar obligada a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos das de salario por cada da de retraso en el abono de su liquidacin, hasta un mximo de 15 das. En el caso de acceso a la funcin pblica el preaviso podr hacerse dentro de los siete das siguientes de las listas definitivas de aprobados.

CAPITULO V: Jornada, vacaciones, permisos, ascensos,

excedencias, jubilaciones, maternidad

Artculo 18.- Jornada. 1) La jornada laboral anual mxima de los trabajadores del presente Convenio ser: Grupo 1: 1.627 horas. Grupo II: 1.715 horas Grupo III: 1700 horas Grupo IV: 1.446 horas. Cmputo de categoras funcionales: 200 horas sobre el cmputo anual establecido para su grupo. Para una ms conveniente organizacin del trabajo, se establece como mdulo semanal de referencia 37 horas semanales para el Grupo 1, 39 horas semanales para los Grupos II, III, Y 34 horas semanales para el Grupo IV. No obstante, puede optar la empresa, por necesidad de la prestacin de servicios y previa comunicacin al trabajador con al menos 15 das de antelacin, por otra distribucin semanal, en funcin de la actividad, necesidades, carcter del contrato, etc. Las horas de mera presencia se considerarn dentro de la jornada de trabajo efectivo, siempre que, en virtud del horario establecido por la Direccin del centro, sta as lo estime, y se dediquen a la realizacin de tareas propias de la prestacin laboral. 2) Tendrn la consideracin de horas extraordinarias cuantas excedan de las establecidas en convenio o pactadas si stas fuesen de menor jornada. Las horas extraordinarias se harn de mutuo acuerdo entre las partes y teniendo en cuenta la limitacin legal establecida al efecto. Su retribucin se har trimestralmente o al finalizar el contrato, en su caso. En caso de que sean retribuidas, su importe ser el 1,2 del precio de la hora ordinaria. En la realizacin de la mencionada jornada, la empresa tendr en cuenta las limitaciones legales establecidas al efecto. 3) Prestacin de servicios en das festivos, y para atender necesidades de servicios o por razones organizativas, podrn los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad, prestar sus servicios tanto en domingos, das festivos como en fiestas laborales u oficiales, siempre que dicha prestacin haya sido pactada previamente por la empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuirn, o en su caso compensarn, segn hayan acordado empresa y trabajador.

Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribucin o compensacin para las horas trabajadas en domingos, das festivos o fiestas laborales y oficiales, la direccin de la empresa, atendiendo a razones organizativas, podr optar entre: a) Retribuir las citadas horas segn la normativa vigente. b) Conceder un descanso equivalente a un da de permiso retribuido por cada jornada diaria completa de trabajo prestado en las circunstancias arriba descritas. Dicho descanso compensatorio deber disfrutarse segn el calendario que a tal efecto se determine por la empresa, y dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de prestacin de servicios en das festivos o fiestas oficiales. El anterior sistema de compensacin no ser de aplicacin ni podr eXIgIrse por aquellos empleados contratados exclusivamente para trabajar en das festivos o fiestas oficiales.

Artculo 19.- Vacaciones. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de un mes de vacaciones retribuidas al ao o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutarn en los perodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto la empresa fijar con antelacin de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc. Previa consulta a los representantes sindicales. Su fijacin se efectuar a tenor de lo previsto en la legislacin laboral vigente.

Artculo 20.- Permisos. 1. El trabajador tendr derecho a los siguientes permisos retribuidos: a) Quince das en caso de matrimonio o pareja de hecho legalmente reconocida con la correspondiente justificacin. b) Tres das en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizacin de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 ms si tuvieran que desplazarse a una provincia no limtrofe o isla. c) Un da por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente.

e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. f) Un da por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carcter pblico y personal. h) Para el personal del grupo IV, los mismos das en que la empresa suspenda la actividad docente en semana santa y navidad. i) Para la realizacin de exmenes que doten de ttulo oficial reconocido por la Administracin educativa, el tiempo indispensable para ello, con el requisito de que coincida el examen con la jornada de trabajo, en todo caso con un mximo de tres exmenes en el ao natural, y con la obligacin de reincorporarse a su puesto de trabajo en caso de que sea posible a la finalizacin del examen. 2. Todo el personal afectado por este convenio podr solicitar hasta 15 das de permiso sin sueldo por ao que debern serle concedidos de solicitarlo con, al menos, 20 das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador de permiso, la direccin decidir sobre su concesin teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

Artculo 21.- Ascensos y Vacantes. Los auxiliares administrativos ascendern a la categora de oficial, siempre que exista vacante y renan las condiciones que, a juicio de la Direccin y odos los representantes de los trabajadores, precise el puesto. Los auxiliares administrativos con cuatro aos de antigiiedad y rendimiento satisfactorio, de no existir vacante de oficial, tendrn derecho a la retribucin salarial de ste. 1- Vacantes en el grupo 1, sern cubiertas entre el personal de categoras inferiores del mismo grupo cuando, a juicio del titular, renan las condiciones necesarias. 2- De no existir en el grupo 1 alguien que pueda optar a las vacantes anteriores, tendrn preferencia los trabajadores de los grupos II, III Y IV, cuando a juicio del titular, renan las condiciones necesarias.

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3- Vacantes entre el personal administrativo y de servicios. Las vacantes que se produzcan se cubrirn por los trabajadores de la categora inmediata inferior, siempre y cuando renan la capacidad para el desempeo del puesto a cubrir, a juicio del titular. 4- En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el personal con contrato a tiempo parcial.

Artculo 22.- Excedencias y Jubilaciones. 1._ En la concesin de las excedencias las empresas se regirn por lo establecido en la legislacin laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas. 2._ El cese obligatorio en el trabajo por jubilacin se producir al cumplir el trabajador los sesenta y cinco aos de edad, siempre que tenga cubierto el periodo mnimo para recibir la prestacin de jubilacin. 3._ Se establece el sistema de jubilacin especial a los sesenta y cuatro aos en aquellos casos en el que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador que se jubile no est catalogado por el centro a extinguir o amortizar. Esta jubilacin especial se tramitar conforme a lo dispuesto en la Legislacin vigente. La jubilacin podr tener efecto al finalizar las funciones para las que fue contratado, si hubiera acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Artculo 23.- Conciliacin de la vida familiar y laboral: maternidad y adopcin.

1) Las trabajadoras y trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante los permisos de maternidad a tenor de la legislacin vigente y en las condiciones que en la

misma se determinen. 2) En el supuesto de parto, las trabajadoras y/o trabajadores de las empresas afectadas por el presente convenio, tendrn derecho a solicitar la suspensin de su contrato de trabajo, con reserva de su puesto en la empresa, en los trminos legalmente previstos. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, se estar a lo dispuesto en la Legislacin vigente en cada momento. La concrecin horaria de este derecho, y la determinacin del disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar a la empresa, con 15 das de antelacin, la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
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3) Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee otra actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada anterior. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 4) Los trabajadores, que ostenten la condicin de futuros padres, podrn si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar ste, para asistir y acompaar a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes, pero sin prdida de ningn otro derecho laboral. Dicha reduccin de jornada se establecer de mutuo acuerdo entre la Direccin de la empresa y el trabajador. 5) En todo lo no expresamente regulado por este artculo, se estar a lo dispuesto en los artculos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as como a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre u otra Legislacin vigente, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, y en su caso la Legislacin que sustituya o complete a la anterior.

CAPITULO VI: Actualizacin y perfeccionamiento

Artculo 24.Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los trabajadores los realicen, los gastos de matrcula, desplazamiento, residencia y manutencin, en su caso, corrern a cargo a la empresa. Si el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas sern descontadas del total de horas computadas como jornada anual.

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La formacin continua se efectuar segn lo previsto en el Acuerdo de Formacin Continua que corresponda o el acuerdo que lo sustituya y vigente en cada momento.

CAPITULO VII: Derechos sindicales Artculo 25.Los derechos de representacin colectiva y sindical de los trabajadores se regirn por lo establecido en la legislacin laboral vigente. Para facilitar la actividad sindical se podr llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulacin de horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarn por ambas partes las condiciones y el procedimiento. Durante la negociacin colectiva, la parte patronal propiciar frmulas que garanticen la concesin, por parte de las empresas, de permisos retribuidos a aquellos trabajadores que, por designacin de los sindicatos representativos, asistan a las reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio o a las sesiones que celebre la Comisin Paritaria del mismo.

CAPITULO VIII: Mejoras sociales Artculo 26.- Premio especial de permanencia. Los trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 tendrn derecho, una vez cumplidos los veinte aos de permanencia en la empresa, a una paga consistente en tres mensualidades ordinarias. Dicha paga se devengar una nica vez.

Artculo 27.- Seguro de responsabilidad civil y accidentes. 1. Las empresas debern contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deber cubrir la responsabilidad civil profesional sin reduccin en funcin de la jornada de trabajo.

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2.

Igualmente las empresas suscribirn para sus trabajadores la correspondiente pliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente "in itinere". Las coberturas de la pliza de este seguro de accidentes sern las siguientes para cada trabajador: Capital asegurado en caso de muerte por accidente: 42.070,85 euros. Capital asegurado en caso de invalidez por accidente: 42.070,85 euros. Esta ltima cifra, se reducir, conforme a los correspondientes porcentajes por la prdida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de incapacidad permanente parcial para la profesin habitual. El infarto de miocrdico, y sus consecuencias, queda garantizado, siempre que sea declarado en firme como accidente laboral por la autoridad laboral o judicial.

Artculo 28.- Plus Extrasalarial de Transporte. Con independencia del salario, durante 11 meses, los trabajadores tendrn derecho a percibir un Plus extrasalarial de transporte consistente en: * 99,17 euros/mes si tienen el 50% o ms de la jornada anual. * 49,58 euros/mes si tienen menos del 50% y ms del 25% de la jornada anual. * 30 euros/mes si tienen el 25% menos de la jornada anual. CAPITULO IX: Retribuciones Artculo 29.El salario de los trabajadores de este Convenio estar formado por los siguientes conceptos: Salario base, antigtiedad y complementos que pudieran corresponderles, en su caso.

Artculo 30.El salario base anual que percibirn los trabajadores de este Convenio, establecido en funcin de la jornada total anual ser, euros brutos anuales, el siguiente:

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CATEGORAS Salario Anual Personal titulado supo 13.200,00 Personal titulado med. 12.543,00 Personal tcnico y auxiliar 11.250,00 Jefe Administracin 13.856,16 Oficial Administrativo 1 a 11.310,71 a Oficial Administrativo 2 10.974,04 Aux. Administrativo 9.431,86 Agente Comercial 9.330,83 Redactor - Corrector 9.431,86 Empl. Serv. Generales 9.330,83 Aux. no docente 9.330,83 Monitor - Animador 9.330,83 Profesor de Taller 12.243,39 Profesor Act. Extraescolar 12.243,39 Instructor y / o Experto 10.198,07
* Complemento salarial al trabajador que realice su jornada laboral, entre las 22.00 y las 3.00 horas en programas de ocio alternativo tendrn un plus del 20% por hora trabajada. * Complemento salarial al trabajador que realice su trabajo desplazado en campamentos, viajes, salidas de are libre o visitas culturales por estar a disposicin 24 horas de los usuarios de dichos servicios, a parte de transporte, manutencin y alojamiento por parte de la empresa recibir un plus del 10% del salario correspondiente. En ambos casos, se entiende que los trabajadores se encuentran a disposicin y sin que constituya trabajo efectivo, salvo que dicho trabajo materialmente efectivo se preste realmente.

Las empresas abonarn el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en funcin del trabajo realizado dentro de los cinco das primeros de cada mes. Dicho salario lo percibirn los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 si as lo acuerdan con la empresa. Artculo 31.Todos los trabajadores, por cada trienio consolidado, percibirn anualmente las siguientes cantidades: Para el ao 2006: 343,87 euros ao/trienio.

Artculo 32.El Agente Comercial percibir, adems de su salario anual correspondiente, en concepto de comisin, la cantidad que individualmente pacte en su contrato de trabajo con la empresa.

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Artculo 33.Los trabajadores que desempeen categoras funcionales percibirn, adems de su salario base, y mientras desempeen la funcin asignada, las siguientes cantidades al ao: Director / a: Jefe de departamento: Coordinadores de Programas: Coordinador de Actividad: 2.500,00 euros/ ao 2.000,00 euros/ ao 1.500,00 euros/ao 1.000,00 euros/ ao

CAPITULO X: Rgimen disciplinario Artculo 34.Para el personal afectado por este Convenio se establecen tres tipos de faltas: Leves, graves y muy graves. Las empresas podrn establecer un rgimen propio de faltas y sanciones, que ser aplicable a sus trabajadores, dentro de los lmites legales, y que ser entregado al trabajador al momento de la firma del contrato y debiendo el trabajador dejar constancia de la recepcin de dicho redimen al que quedar sujeto. En defecto de 10 anterior, se aplicar 10 establecido en el presente Captulo X. a. Son faltas leves: 1. Dos faltas de puntualidad, ausencia o abandono del puesto de trabajo en el plazo de un mes. 2. Negligencia en la ejecucin de su trabajo. 3. No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente. 4. No comunicar los cambios de domicilio. 5. Negligencia en el desempeo de las funciones concretas del puesto de trabajo, no entregar en el plazo establecido por la empresa los soportes documentales obligatorios, el control de asistencia y de disciplina de los asistentes, los informes, las memorias y la preparacin de actividades de fin de curso, as como a negligencia en el uso y vigilancia de los materiales puestos a su disposicin. 6. No observar las normas de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa. 7. Falta de atencin y/o respeto al pblico, a los usuarios o a los clientes.

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8. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. b. Son faltas graves: 1. Tres o ms, y menos de seis, faltas injustificadas de puntualidad, ausencia o abandono del puesto de trabajo cometidas en un plazo de treinta das. 2. Las ofensas de palabra proferidas o de obras cometidas contra las personas, cuando revistan gravedad. 3. No ajustarse a las programaciones anuales acordadas. 4. Demostrar pasividad y desinters con los destinatarios del servicio en lo concerniente a la informacin de las materias o en la formacin, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto. 5. La reincidencia en falta leve en un plazo de cuarenta das.

c. Son faltas muy graves: 1. Ms de seis faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta das. 2. Ms de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de treinta das. 3. El abandono injustificado y reiterado de la funcin encomendada. 4. Las ofensas de palabra proferidas o de obras cometidas contra las personas, cuando revistan acusada gravedad. Se considerara que revisten acusada gravedad si constitUyen menosprecio, atentan la imagen del educador de la empresa o si faltan gravemente a la persona del beneficiario del servicio o a ss familiares. 5. El grave incumplimiento de las obligaciones profesionales, de acuerdo con la legislacin vigente. 6. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realizacin de la tarea encomendada. Se entender que existe este fraude si se abandona injustificadamente y reiteradamente la funcin docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislacin en vigor. 7. La apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compaeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.

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8. El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa. 9. La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. 10. El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. 11. La embriaguez habitual o toxicomana, que incidan en el trabajo. 12. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. 13. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infraccin .. Los Reglamentos de Rgimen Interior podrn determinar y tipificar situaciones, hechos u omisiones, no previstas en el presente Convenio, ajustndose a la legalidad vigente. Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn, las leves a los diez das, las graves a los quince das y las muy graves a los cincuenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Las sanciones sern: a. Por faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta tres das. b. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de cuatro a diez das, con constatacin en el expediente personal. c. Por faltas muy graves: Apercibimiento de despido. Suspensin de empleo y sueldo de once a veinte das. Despido .. d. El apercibimiento puede ser acompaado de la suspensin de empleo y sueldo. En caso de sanciones correspondientes por faltas graves y muy graves debern ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron y dando audiencia al infractor. La Direccin de la empresa, teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislacin vigente.

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CAPITULO XI: Seguridad y salud laboral Artculo 35-. Seguridad y Salud en el trabajo 1) En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa concordante (BOE 10/11/1995). A estos efectos se deber abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley. 2) Delegados de Prevencin: 2.1) Los Delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el artculo 36 de la Ley 31/1995. Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores. 2.2) Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995. Tendr los permisos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones en los trminos previstos en la legislacin vigente. En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal. En las empresas de cincuenta o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en el artculo 35, nm. 2 de la ley 31/1995. 3) Comit de la Seguridad y Salud: En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el articulo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra.

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El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el art. 39 de la Ley 31/1995.

CAPITULO XII Globalidad, absorcin, derechos adquiridos

Artculo 36.Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible. Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que, con carcter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del Convenio.

CAPITULO XIII

En los supuestos de que los trabajadores afectados sufran accidente laboral reconocido por la autoridad Administrativa o Judicial correspondiente, percibirn el complemento retributivo hasta el 100% de su retribucin salarial bsica conforme a la tabla del Artculo 30 hasta los primeros 18 meses de dicha situacin. Quedan expresamente excluidos los accidentes in itinere as como el infarto en su ms amplio sentido mdico.

DISPOSICIN TRANSITORIA Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente texto vinieran percibiendo algn plus extra salarial de transporte, mantendrn dichas condiciones como derecho ad personam durante la vigencia de este Convenio. Teniendo en cuenta que no ser acumulable al que consta en el plus de transporte del presente Convenio.

DISPOSICIONES FINALES Primera: Durante la vigencia de la relacin laboral, los trabajadores afectados por este Convenio no podrn ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se

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produce concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la clusula de plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa. Segunda: Clusula de descuelgue: En caso de que las condiciones contractuales con las personas fsicas, jurdicas o instituciones de cualquier ndole solicitantes de los servicios, con las que contraten las empresas o instituciones acogidas al presente Convenio para prestar los servicios correspondientes, no contemplen incrementos retributivos para los trabajadores, ya en su conjunto, ya en alguna o algunas categoras en concreto, la empresa o institucin acogida al presente Convenio que se vea afectada no se ver obligada al incremento salarial que con carcter general se acuerde para el ao que corresponda. A tal fin, se dirigir escrito a la Comisin Paritaria acompaando la siguiente documentacin: En relacin con las Administraciones Pblicas: Pliego Administrativo y, en su caso, Contrato administrativo. En relacin al resto de solicitantes de los servicios: Propuesta de Contrato, y en su caso, Contrato. La Comisin Paritaria comprobar la veracidad de dichos datos, dictaminando en ajuste a lo expuesto.

Tercera: Las partes firmantes o negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad de Madrid, as como a su Reglamento de aplicacin que vincular a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio ..

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