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Nombres: ________________________________________________________________

Sandra ingresó a laborar el 7 de mayo 2018, con un salario de $1.057.000 mensuales y un auxilio de
transporte de $88.211, su contrato de trabajo era a término definido de 6 meses y 15 días, su horario de
trabajo era de 6am a 2pm de lunes a sábado y descansaba los domingos y festivos y fue despedida sin justa
causa el 31 de agosto 2020 (es decir que laboró hasta ese día)

Para el año 2019 aumentó su salario a $1.350.000 mensuales con un auxilio de $97.032, pidió 30 días de
licencia no remunerada del 1 al 30 de abril y tuvo una sanción disciplinaria del 1 al 30 de julio de 2019, de
agosto a diciembre devengó $1.450.000 porque realizó horas extras y en diciembre devengó $675.000 ya que
presentó 15 días de licencia no remunerada.

Para el año 2020 aumentó su salario básico a $2.100.000 mensuales, estuvo incapacitado 30 días por
enfermedad profesional del 1 al 30 de mayo.

En el mes de agosto su horario de trabajo cambió y pasó a laborar en el horario nocturno, es decir, 10pm a
6am de lunes a sábado incluyendo los lunes festivos y descansaba los domingos y todos los sábados trabaja
dos horas extras.

El día 31 de agosto, Sandra recibe una notificación donde le dicen que a partir 1 de septiembre ya no trabajaría
más en la empresa.

1. Liquide sus prestaciones sociales. A la fecha del retiro le adeudan todas las prestaciones sociales desde
el año 2019, para esto tenga en cuenta que deben definir el valor del salario devengado del mes de
agosto de 2020 para los cálculos de ese año.
2. Realice la indemnización por despido sin justa causa.
Dîa HD HN 1.35 RN 0.35 HED 1.25 HEN 1.75 HDD 1.75 RDD 0.75 HND 2.10 RND 1.10 HEDD 2 HEND 2.50

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