formacion

El Entrenamiento es un proceso mediante el cual la persona se prepara para

desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe
ocupar. Además se dice que es un proceso educativo, ya que a través de él se
desarrollan competencias que ayudan al cumplimiento de los objetivos de la
organización.
Mediante el Entrenamiento se logran 4 clases de cambios en el comportamiento,
que son los siguientes:

 Transmisión de información → Aumenta el conocimiento de las personas.

 Desarrollo de las habilidades → Mejorar habilidades y destrezas.
 Desarrollo de actitudes → Modifica comportamientos.
 Desarrollo de conceptos → Eleva el nivel de abstracción.
Las etapas en el proceso de entrenamiento son las siguientes:
 DIAGNÓSTICO: Conocer las necesidades de entrenamiento de la
organización.
 DISEÑO: Elección de la técnica o estrategia.
 IMPLEMENTACIÓN: Llevar a cabo el proceso de entrenamiento.
 EVALUACIÓN: Conocer los resultados del entrenamiento, verificar sus
consecuencias.

El Diagnóstico de las necesidades de entrenamiento

consiste en la evaluación de las carencias de preparación profesional de las
personas. Viene a ser la detección de las habilidades que un individuo o grupo
debe de desarrollar para mejorar o aumentar su eficiencia, eficacia y productividad
en el trabajo.