ESTRATEGIA GLOBAL DE LA MATERIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Organización internación del trabajo (OIT)

Conclusiones de conferencia.

1.Según la OIT cada año mueren en el mundo más de 2 millones de trabajadores a causa de
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. La OIT fue fundada en el año 1919
con el fin de tener presente la seguridad y salud en el trabajo.
2.Se busca establecer estrategias para mitigar los peligros y riesgos relacionados con el
funciones en el trabajo. Las medidas relativas a la seguridad y la salud se adoptan con el fin
de crear y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y saludable; además, esas
medidas pueden contribuir a aumentar la calidad, productividad y competitividad
3.La SST no es tan conocida como un papel fundamental en el ambiente laboral, por lo tanto,
se busca llegar a crear conciencia sobre su necesidad en cada una de las empresas. En la
estrategia deben están involucrados cada uno de los interlocutores.
4.La participación activa del gobierno, empleados y empleadores en el tema de la SSTT tiene
como fin llegar a disfrutar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Estrategia fundamental
y global de la SSTT. A fin de instaurar y mantener una cultura de prevención en materia de
seguridad y salud se han de emplear todos los medios disponibles para aumentar la
sensibilización, el conocimiento y la comprensión general respecto de los conceptos de
peligro y riesgo, así como de la manera de prevenirlos y controlarlos.

Un plan de acción de la OIT para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo

- Promoción, sensibilización y actividades de movilización

5.Si es fomentado el proceso de promoción y prevención en el tema de SSTT se pueden

adaptar diferentes conductas para cambiar los resultados del ahora. OIT es encargado de
este punto para dar a conocer la importancia del tema como por ejemplo celebrar un día o
una semana de SST, ejemplo 28/04/1984.
- Buscar medios para dar a conocer el tema de SST.
- Realizar campaña mundial de sensibilización con el fin de implementar la cultura de
prevención en materia SST tanto empresarial como nacional.
- Aprovechar al máximo los espacio internacionales para promover la importancia de la SST.

Instrumentos de la OIT

6.Es necesario elaborar un nuevo instrumento para promover la SST. Un instrumento práctico
y constructivo como el que se menciona debería promover, entre otras cosas, el derecho de
los trabajadores a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable. El gobierno en conjunto
a los empleadores tienen la responsabilidad de evaluar el peligro y riesgo en los lugares de
trabajo.
7.No entendí, preguntar.
8.Es necesario tener presente los riesgos psicosociales en el manejo de las maquinarias en
el ambiente laboral.
9.La SST se encuentra en constante actualización. La OIT debería poner a punto una
metodología para actualizar sistemáticamente dichos repertorios y directrices.
III. Asistencia y cooperación técnicas

10.Al desarrollar programas de cooperación técnica, debería darse prioridad a los países que
tienen más necesidad de asistencia y donde existe un claro compromiso respecto de una
acción sostenida, como es el caso de los países que ya han puesto en marcha programas
nacionales de SST. Se deberían tener países donantes puesto que con su apoyo económico
ayudarían para que los programas fueras auto sostenible.
11.La elaboración de programas para reforzar el tema de SST por parte de los líderes
nacionales tendrían un impacto significativo, teniendo en cuenta la participación de los
trabajadores, empleadores.
12.Los programas nacionales de SST deberían abarcar aspectos primordiales tales como las
políticas nacionales; un compromiso y una visión de alto nivel públicamente expresada y
documentada; y una estrategia nacional que incluiría el desarrollo de perfiles, metas,
indicadores, responsabilidades, recursos y liderazgo gubernamental en materia de SST.
13.Al desarrollar las metodologías para ayudar a establecer los programas nacionales SST
se deben tener en cuenta la elaboración de indicadores apropiados y prácticos relativos a las
actividades.

Elaboración, gestión y difusión de conocimientos.

DECRETO 1295 DE 1994

El Sistema General de Riesgos Profesionales , con las excepciones previstas en el

artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público,
oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.

Consiste en las obligaciones del empleador con el tema de SST. Afiliarlo como corresponde a
las ARL y demás.

DECRETO 472 DE 2015

Este decreto tiene como fin establecer los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, así mismo se
mantiene en el hecho de tener la autorización de cerrar establecimientos que no cumplan con
la normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.

DECRETO 1072 de 2015.

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La

Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa
para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño
de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de
la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos,

procedimientos y funciones

- En el ambiente laboral pueden surgir riesgos, por lo tanto, es indispensable darle

importancia a la SST.
- El recurso humano es importante para cualquier organización ya que de este depende
la productividad y el desarrollo de cada una de las actividades que brinda estabilidad a
la compañía.
- Es clara la importancia que tiene el capital humano para el desarrollo social y
económico de un país, sin embargo, en naciones en vía de desarrollo como Colombia,
pueden evidenciarse grandes vacíos con relación a las disposiciones legales que
intervienen en la regulación, control y obligaciones de la salud ocupacional de las
empresas; si bien las leyes existen, en algunas ocasiones no se cumplen de manera
cabal, lo cual no solo vulnera a los empleados colombianos sino que, pone en vilo la
justicia social y el trabajo decente en el territorio nacional.