TALENTO HUMANO
Se puede definir el talento humano como aquella
fuerza humana o aquellos colaboradores
que influyen positivamente en el rendimiento
empresarial y en la productividad de cualquier
organización.
La importancia del talento humano es que permite
que las empresas obtengan mejores resultados y
cumplan todas sus metas de una manera más
sencilla, he aquí que sean un elemento decisivo
para el éxito o el fracaso de las mismas.
Objetivos:
Encontrar mejores soluciones y procesos para una
mayor eficacia y eficiencia empresarial.
Fomentar una cultura de consecución sobre los
objetivos organizacionales con un rendimiento
superior.
Reducir notable en la brecha
de competencias requeridas por la empresa y la
disposición del colaborador o empleado.
Mejorar la cultura de trabajo organizacional y el
ambiente laboral.
Tener una mayor satisfacción laboral por parte de
los colaboradores.
Disminuye la rotación de personal (el factor
humano de la empresa) y en consecuencia
aumenta en gran medida la retención del
talento necesaria.
RECURSOS HUMANOS
Son un departamento dentro de las empresas en el que
se gestiona todo lo relacionado con las personas que
trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y
selección de personal, contratación, onboarding o
bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos
y despidos.
La verdadera importancia de los recursos humanos de
toda la empresa se encuentra en su habilidad para
responder favorablemente y con voluntad a los
objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos
esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con
el trabajo como por encontrarse en el ambiente del
mismo.
Objetivos:
Desarrolla la fuerza laboral y crea estrategias para que
las relaciones laborales sean fuertes.
Reclutar e incorporar a los nuevos trabajadores y
capacitar a los ya existentes.
Cumplir con las Funciones de un auxiliar para que los
empleados puedan crecer dentro de la empresa.
Evaluar el desempeño de los empleados de la empresa,
detectando los aciertos y desaciertos de los
involucrados en las tareas del área de trabajo.
Crear un ambiente laboral positivo, dónde los
trabajadores se sientan bien y cómodos al asumir sus
responsabilidades
CAPITAL HUMANO
Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de los
trabajadores de una empresa. Por lo tanto, es uno de los
capitales vitales de los que dispone la compañía para lograr sus
objetivos.
La importancia del capital humano es evidente. Esto debido a que
la capacidad productiva de una organización se deposita, en gran
medida, en la formación y habilidades que poseen sus
trabajadores. Estos son los encargados de cumplir los objetivos
del negocio a través de las tareas asignadas.
Objetivos:
Mantener o incrementar la productividad de los empleados.
Gestionar la motivación de los empleados.
Gestionar y retener el talento de la empresa.
Potenciar el desarrollo de los empleados dentro de la compañía.
Fomentar el sentimiento de pertenencia a la empresa.
Impulsar el compromiso con la organización.
Empujar el trabajo en equipo en el objetivo de lograr metas
comunes.