Procedimiento para Atender, Investigar, dar] codigo: SNEST-MEG-PR-003 ‘ ‘Seguimiento y Sancionar a Situaclones de| (05.0 |Hostigamiento Sexual Denunciada por ell pevisién: + f de Equidad de Genero Pagina 1 des 1. Propésito Establecer una metodologia que permita analizar y tumar a la instancia correspondiente las quejas referentes @ situaciones de hostigamiento sexual en la DGEST y en los institutes Tecnologicos Participantes en la certficacién muttisitios del MEG:2003, 2. Alcance Aplica para el personal de la Direccién General de Educacién Superior Tecnolégica y para los Institutos ‘Tecnolégicos del SNEST partcipantes en la certificacién muttisitios de! MEG:2003. Politicas de operacién 3.1 Principio de igualdad de oportunidades y trato equitativo. Para todo el personal docente, no docente y directivo, aplca el principio de igualdad de oportunidades y trato equitativo. 3.2 Principio de confidencialidad. a) Cuando el quejoso/a violente el acuerdo de confidencialidad la queja No procederd, interrumpiéndose el procedimiento cuando esto ocurra. b) Cuando el principio de confidencialidad sea violentado por cualquier persona (miemibro del comité, miembro del Subcomité de quejas y denuncias del Comité de Equidad de Género, personas involucradas en la investigacién) se haran acreedores a una sanciGn la cual serd determinada por la Direccién, 8.3 Recepcién de quejas. a) Las quejas podrén ser recibidas de forma personal por cualquier miembro del ‘Subcomité de quejas y denuncias del Comité de Equidad de Género, b) Las quejas también podran ser recibidas por buzén electrénico o por buzén fisico ‘3.4 Apertura de buzén fisico y electrénico. a) La apertura de los buzones tanto fisico como electrénico se realizarén con una periodicidad de 15 dias habiles por Subcomité de quejas y denuncias de Comité de Equidad de Género. b) En la apertura de buzones deberdn de participar por lo menos dos miembros del Subcomité de quejas y denuncias del Comité de Equidad de Género. 3.5 Requisites de formato. El formato de quejas de hostigamiento sexual y/o denuncias de discriminacién ‘SNEST-MEG-PR-003-01 deberd ser completamente requisitado, 3.6 Procedencia de quejas de hostigamiento sexual. El Subcomité de quejas y denuncias del Comité de Equidad de Genero analizaré la procedencia de la queja y la magnitud de la misma para darie el tratamiento que convenga bajo lo siguiente: 3.7 Investigacion de quejas de hostigamiento sexual, a) Se dara respuesta en 5 dias habiles al quejoso/a para notiicarie si procede 0 no su queja b) De los puntos 1 al 5 se abrira expediente para revision en caso de reincidencia y se daré corpo tiempo limite para cierre 30 dias habiles. ) A partir del punto 6 se tumara al Organo interno de CorNrol de la SEP para eu alencién y la fecha del cierte dependera del dictameen del mismo pero en todo malvento se mantendra informado al quejosola. i (CONTROL DE EMISION “SELABQR EVISO I C| auroniz6, T MC. Jase Altred gion 2a Ing. Amoldo\¥ols jas | Linares Goordinaddy Sectorial de —> cen Director ve ProgramhSde Promocién dp la Calida y Boe Innovation y Cali Evaldgeion Firma: Sey) Firma: Ti de nero de 3011 Tide OT Te Febrero de ANT Toda copia en PAPEL es un “Documents No Controlado’ a exckpcidn dal I SNEST-MEG-PR-003 Rev.1Procedimiento para Atender, Investigar, dar ‘Seguimiento y Sancionar a Situaciones de| a ‘iodc\0 |Hostigamiento Sexual Denunciada por el de Equidid [Personal [revsin:1 | 4: Coneno | Peterencta al MEG:2003 4.3.7 ‘a. Sanciones. En las quejas que incidan en los puntos 1 al 5, eVla director/a determinara, dependiendo de Jos resultados de la investigacién de la queja y de lo estipulado en el reglamento interior de trabajo, Ia sancién correspondiente. b. Falsa queja. Las falsas quejas serén sancionadas por la direccion. c. Conflicto de intereses. Cuando se presente un contflicto de intereses entre el quejoso/a y la maxima autoridad de la institucion, la queja sera turnada a la instancia superior competente. d. _ Gierre de queja. Una vez declarada procedente la queja, se debera continuar con el procedimiento hasta su conclusion, © Para participar en el desarrollo de este procedimiento se deberan de haber fimado el Formato de ‘compromiso de confidencialidad de el/ia Coordinador/a de Equidad de Género y del Comité de equidad de género SNEST-MEG-PR-003-05 y Formato de compromiso de confidencialidad del Subcomité de uejas y denuncias del Comité de Equidad de Genero SNEST-MEG-PR-003-06. ‘Tabla 1. Conductas de hostigamiento sexual Cédigo: SNEST-MEG-PR-003 Conducta © stuacién ‘Acci6n a seguir 1. Exposicién de carols, calendars, computadoras con imagenes de natwaleza sexual que le incomeden, {ot08,parialas 4 |p tigacién or parte del Subcom de quejas y denuncias del | (Comité de Equdad de Género | 2. Popes 0 comentarios no deseados acerca de su apariencia | | Investigacion por parte del Subcomié de quejas y denuneias det | Comte de Equdad de Género 8. Madas morbosas 0 gesios sugestves que le meamoden 4. Burl, romas, comentarios o preguntas ncomodas sobre su | | Investigacion por parte del Subcomité de quejes y denuncias det | Comite de Equdad de Genero | Investigacion por parte det Subcomité de quejas y denuncias det | Comte de Equdad de Génoro | 6, Presion para aceplar invtacones a encuontros 0 ctas no ‘eseados Iuera dal rabaje, Investigacion por parte del Subeomte de quejas y denuncias del | ‘Comite de Equidad de Genero 6. Cana, lamadas tleténicas o mensajes 6s natualeza sonal no deseadas “Tumar al Organo Inte de Control para su tratamiento | 7 amenazas que afecten negatvamente su siuacin en el | tana sno acepta las ivtacones opropuesias emacs “Tumar al Organo Inte de Contol para su tatamionto ‘Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” ‘SNEST-MEG-PR-003 ‘excepcién del original. Rev. 1juimiento y Sancionar Modelo nea Y Procedimiento para Atender, Investigal Hostigamiento Sexual Denunciada por el| pevisién: ‘ Situaciones de| + ce Euidd [Personal me de Cénero Referencia al MEG:2003 4.3.7 Pagina 3 de dar] Codigo: SNEST-MEG-PR-003 ‘Tabla 1. Conductas de hostigamiento sexual Conducta o situacién Aecién a seguir | 8. castigos, mat wato, cambio de rea 0 depanamento, | asignacion de actividades que no competen a su ocupacion 0 puesto u otras. medkdas discilinaias al rechazar las roposiciones sexual, “Tumar al OrganoIntemo de Control para su tratamiento L | 2. contacto sco no deseado “Tumar al Organo Into de Control para su watamiento 10, Presi para tener retaciones soxualos “Tumar al OrganoIntemo de Control para su tratamiento | 11. ntento de vlan ‘Tumar al Organo Interna de Control para su tratamiento r | 12. vielacisn “Tumar al Organo Inte de Control para su tratamiento ‘Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” a excepcién del original. ‘SNEST-MEG-PR-003 Rev. 1Mod de Equided de Genero 4 Procedimiento para Atender, Investigar, dar] Seguimiento y Sancionar Hostigamiento Sexual Personal @ Situaciones de el | Denunciada por Revision: 1 Pagina 4 de 8 (Cédigo: SNEST-MEG-PR-003 4. Diagrama de procedimiento [ QUEIOSo/a ‘SUBCOMITEDE | COORDINADOR/ADE | DIRECTOR/A QUEIAS Y DENUNCIAS | EQUIDAD DE GENERO | DELCOMITEDE = | labora y presenta Ta queja EQUIDAD DE GENERO £ ‘Abre buzin fisico| lo elect ‘Analiza y clasifica ¥, Recibe informe s Tay si wary i Envia al Organo interno de contol | y 4 Realiza investigacion y labora reporte |}—»] Retibe reporte e coneluyente Determina Recibe informe Vine yarchiva Jet Informa acciones tomadas ‘Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” a excepcién del original. ‘SNEST-MEG-PR-003Procedimiento para Atender, Investigar, dar] Codigo: SNEST-MEG-PR-003 [Seguimiento y Sancionar a Situaciones de| 4 ‘odtlo |Hostigamiento Sexual Denunciada por ell pevisi de Eouidad [Personal Referencia al MEG:2003 4.3.7 de Géneno Pagina 5 de 8 5. Descripcién del procedimiento [Secuencia de etapas ‘Actividad Responsable ] [.Elabora la queja | 17 Emile la queja, cuando considere que est siendo objeto de un acto de hostigamiento | sexual. | | | 1.2 Requisita formato de quejas de hostigamiento | sexual y/o denuncias de discriminacién SNEST- | MEG-PR-003-01 y lo deposita en los buzones ex | | | proteso para ello, lo envia por buz6n electrénico, | | oo entrega de manera personal al Subcomité de | | quelas y denuncias de Comité de Equidad de | Genero | | 1.3 En el caso de la denuncia enviada por buzén | | electronico es necesario que el quejoso/a firme el | | formato cuando el Subcomité de quejas y | enuncias de Comité de Equidad de Género se Io | solicit, Quejoso/a 2 Abre elbuz6n | 21 Abren el buzin de quejas fisico o-lectrénico | 2.2 Depositan en un sobre las quejas, anotando la | fecha y el nimero de quejas enconiradas en | | el buzén, | | 23 Cierran y sellan el sobre con cinta adhesiva | Subcomité de quejasy | | ara abririo posteriormente. {denuncias del Comité de | 2.4 Firman el sobre los presentes con el fin de Equidad de Género | | establecer la conformidad del acto. | 25 Uenan el formato Registro de apertura de buzén de quejas y buzin electronico SNEST- MEG-PR.003-02, 3__Analzay 3.1, El Subcomité de quejas y denuncias de Ciastia las) queja(s) | Comité do Equidad de Genero y ola | Coordinador/a de Equidad de Género abren los | sobres y determinan si procede(n) la(s) quejas). | Sk: Continua con el procedimiento y se informa al | | quejosola de Ia procedencia de su queja. | | NO: Se informa por escrito al quejoso/a la(s) | —_Subcomité de quejas y | ‘causa(s) de la no procedencia. denuncias del Comité de 3.2. Clasifican las quejas de acuerdo a su Equidad de Género. | | ‘magnitud de acuerdo a la politica 3.6 del presente | Coordinador/a de Equidad de | procedimiento. Genero | | 3.3. Las quejas ciasiicadas del 1 al § se realizaré | la investigacién correspondiente. 3.4. Para las quejas clasificadas del punto 6 en adelante, la queja se tuma a la direccién para su atencién y se informa al quejoso/a. | 3.5 La direccién informard a eVla Coordinadoria Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” a excepeién del original. SNEST-MEG-PR-003 Rev. 1Procedimiento para Atender, Investigar, dar] ‘Seguimiento y Sancionar a Situaciones de| Hostigamiento Sexual Denunciada por el (Cédigo: SNEST-MEG-PR-003 Modelo + fy iciniad ic Cine ] de equidad de género de Ta acci6n tomada con ] | respecto a la queja mediante el Reporte de acciones tomadas en quejas de hostigamiento sexual y/o denuncias de discriminacion SNEST- MEG-PR-003-03 | Investigacion | 4.1. Se realizard la investigacion para las quejas | ol punto 3.3. de acuerdo a la Gula para llevar a | ‘cabo la investigacion de las quejas y denuncias euerkel eens, Piel del Sistema de Gestién de Equidad de Genero peers | . Equidad de Género 4.2. Blabora reporte concluyente y lo enwvia a ella Coordinador/a de Equidad de Genero &. Determina 5.1 Recibe relacion de quejas de parte de ella | acciones Coordinador/a de Equidad de Géneroy | dependiendo del reporte determina las acciones Director(a) | a seguir 6 Informa 1 informa por escrito a ella Coordinador/a de | acciones, Equidad de Género y al quejoso/a las acciones | tomadas tomadas mediante ei Reporte de acciones | tomadas en quejas de hostigamiento sexual y/o | denuncias de discriminacién SNEST-MEG-PR- | 003-03. Director(a) 6. Documentos de referencia Documentos Constituci6n Politica de los Estados Unidos Mexicanos Cédigo Penal Federal Ley federal de trabajo Ley de la Comision Nacional de Derechos Humanos Ley federal de responsabilidades administrativas de los servidores pubblicos Codigo de ética del gobiemo federal Regiamento interior de trabajo para personal docente [Reglamento interno de trabajo para personal no docente ‘Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” a excepeién del original. ‘SNEST-MEG-PR-003 Rev. 1Procedimiento para Atender, Investigar, dar Seguimiento y Sancionar a Situaciones de i Node |Hostigamiento Sexual Denunciada por el (Cédigo: SNEST-MEG-PR-003 de Equided | Personal 4c Gingno [Reterencia al MEG:2009 4.3.7 7. Registros Registros Tiempo de | Responsable de retencién Conservario | Del tals | 2 atios después de cerrado el ‘expedient, conservar en papel Formato de quejas de ee ee ee Sl ee, | Commie |eeesrscc mono: denuncias de aiseriminacién adelante a 5 afios después de cerrado el ‘oxpecient, conserver en papel B afos después de cerrado ol | expediente, | — Coordinadorla de pers creer | eres fe aaa nce 2 papel Registfo de apertura de buzin| Safe Coordinador/a de ‘ de quojas y buz6n electrénico Equidad de Genero _|SNEST-MEG-PR-00-02 B atios despues de cerrado el Reporte de acciones tomadas en pase ecco conetr | eves, | Coornacorade | esr vec-en once Wo denuncias de discriminacion pa a | Formato de compromiso de Lae | confidencialidad de ella inadoria et Goordinadora de Equidad de | 5 a0 Equidad de Genero | SNEST-MEG-PR-009-05 Género y del Comité de equidad de género Formato de compromise de cee contigencialidaa ol s jnador/a de oes Subcomité de quejas Safios Equidad de Género | SNEST-MEG-PR-003-06 comité. oe Equidad de Género ‘Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” a excepeién del original. ‘SNEST-MEG-PR-003 Rev. 1Procedimiento para Atender, Investigar, dar [Cédigo: SNEST-MEG-PR-003 SSaaaraTy cameo e mecca Modelo |Hostigamiento Sexual Denunciada por revises | + deed [Persona a ee | eee 8. Glosario ‘Acusaci6n falsa de una conducta sancionable. Es un comportamiento o acercamiento sexual no deseado por la persona {ue lo recibe y que provoca efectos perjudiciales en el ambiente laboral y educativo, afectando su desemperio asi como bienestar personal. " Disgusto 0 inconformidad ante una situacion anémala. Se refiere a las diferencias biolégicas entre el macho y la hembra de la ‘especie, traténdose de caracteristicas naturales e inmodificables; el sexo esid determinado por las caracteristicas biolégicas de cada persona, se es hombre o se es mujer. | Subeomité de quejasy | Grupo de trabajadores que realiza el andliss e Investigacion de la queja © | sugerencias del Comité denuncia y emite el informe correspondiente. Equidad de Genero: il are i 9. Anexos 9.1 Gula para llevar a cabo la investigacién de las quejas y denuncias del Sistema de Gestion de Equidad de Genero SNEST-MEG-PR-003-04. 10. Cambios a esta versién Numero Fecha de de Descripcién del cambio. taviakin: |; pouatneoion 21 de Enero de 2011 Detinir tiempos de respuesta para las quejas de hostigamiento sexual. ‘Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” a excepcién del original. ‘SNEST-MEG-PR-003 Rev. 1