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Entrevista de trabajo

Fecha: 15-05-2022

Responsable de esta descripción: Luis Camacho

Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos

Departamento: Recursos Humanos

1. Desde tu experiencia, ¿qué acciones llevarías a cabo para motivar a un departamento?

Basado en mi experiencia profesional, es necesario desarrollar juntos actividades agradables y

orientadas al equipo, ya que es necesario mantener buenas relaciones y brindar beneficios para que los

empleados siempre se sientan cómodos.

2. ¿Cómo logras la comunicación efectiva entre los grupos de trabajo?

Es necesario implementar canales efectivos, trabajando junto a los coordinadores o gerentes de

cada área y tratando de que la comunicación no sea unidireccional, ya que es necesario escuchar, a través

de reuniones constantes con el personal, correos electrónicos y grupos de trabajo efectivos.

3. ¿Crees que es importante la capacitación de personal? ¿Por qué?

Considero que la capacitación de los empleados es muy importante, ya que el mundo cambia día

a día y las estrategias y los conocimientos están en constante evolución. Es necesario apostar por personal

altamente capacitado y lograr que el trabajo se realice con alta calidad y en consecuencia se obtendrán

grandes resultados para la organización y para cada integrante del equipo.

4. Para ti, ¿cuáles son los aspectos más importantes en un CV?

Dentro de los puntos más importantes que puedo destacar están la experiencia profesional, la

trayectoria educativa realizada, los resultados y habilidades que posee el individuo y cómo se relacionan

con el CV.
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5. ¿Qué métodos ha empleado en el pasado para la selección de personal?

Sé que hay muchos métodos para seleccionar empleados y dependerá del perfil de trabajo que

desee cubrir para determinar el ideal. Sin embargo, creo que las pruebas psicológicas y de personalidad,

las entrevistas de trabajo, los exámenes o las pruebas cognitivas son indispensables para seleccionar a los

mejores y más calificados candidatos para la institución educativa.