Caso de aplicación: ¿Es demasiado

dar retroalimentación en cualquier

momento?

Nombre del estudiante:

Dennis Rolando Cruz

Número de cuenta:
32121043

Sede de estudio:
CEUTEC Tegucigalpa

Docente:
Leticia Ordoñez

Sección:
94

Fecha de entrega:
7 de marzo del 2022
¿Puede un gerente proporcionar una retroalimentación
honesta a los empleados sin confrontarlos?
Si puede, ante todo, se debe tener una retroalimentación
clara y honesta con los empleados sin buscar crear conflictos
y hacerles ver de una forma adecuada sus fortalezas y
debilidades a fin de hacer crecer al empleado.

¿Cree que Anytime Facebook Tooles una herramienta de

comunicación útil para una organización? ¿Por qué?
Si es útil, porque facilita la labor de los gerentes para evaluar
el desempeño de los empleados considerando situaciones
donde no pueden estar presentes o que no pueden vigilar en
tiempo real.

¿De qué manera podría Amazon eliminar la preocupación

que han manifestado los empleados de que la
herramienta se utiliza para sabotear a otros trabajadores?
Eliminando el anonimato de las personas que se reportan
entre sí, de esta forma el trabajador afectado puede
defenderse de cualquier acusación. Si no se cuentan con las
pruebas necesarias que demuestren la falta, se debe
desestimar la acusación y así el trabajador no se verá
afectado al momento de la evaluación.

¿Le gustaría trabajar en una organización competitiva

como Amazon? ¿Por qué?
Si me gustaría, ya que sería una gran oportunidad para
aprender muchas cosas que no sé y como parece pues es un
muy buen ambiente laboral para trabajar, también he
escuchado que son buenos sueldos, aunque es difícil quedar
permanente, pero con trabajo arduo se aprende y se gana lo
que uno se merece, así que si me gustaría para aprender
mucho.