BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER REMUNERATIVO

PERSONAL OBRERO

PRIMAS
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Se establece asignar: A.)Cinco por ciento (1%) del salario base
AÑOS DE SERVICIO % AÑOS DE SERVICIO %
por cada año de servicio. B.)UNO coma dos por ciento (1,2%)
1 1.00% 19 24.40%

del salario base por cada año de servicio entre el sexto año y 2 2.00% 20 26.00%
3 3.00% 21 27.80%
el decimo año de servicio. C.) UNO coma cuatro por ciento
4 4.00% 22 29.60%
5 5.00% 23 EN ADELANTE 30.00%
(1,4%) del salario base por cada año de servicio entre el
6 6.20%
7 7.40%
PIMA DE ANTIGÜEDAD onceavo año y el quinceavo año de servicio. D.) UNO coma
8 8.60%
9 9.80%
seis por ciento (1,6%) del salario base por cada año de
10 11.00%
11 12.40%
servicio entre el dieciseavo año y el veintiavo año de servicio. 12 13.80%
13 15.20%
E.)UNO como ocho por ciento (1,8%) del salario base por 14 16.60%
15 18.00%
cada año de servicio a partir de los veinte años de servicio 16 19.60%
17 21.20%
hasta acumular un maximo de ciento treita por ciento 18 22.80%

PRIMA DE ANTIGÜEDAD: SALARIO BASE POR EL PORCENTAJE CORRESPONDIENTE. Dicha Prima se paga de acuerdo a los
años de servicios en Centros AVEC. Ver Convenio Informa 05/2018

PRIMA GEOGRÁFICA
10% MENSUAL SALARIO BASE

PRIMA GEOGRAFICA: CÁLCULO SUELDO BASE POR EL 10%

PRIMA COMPENSATORIA SE ESTABLECE EN UN VALOR DE 22,50

22.50 MENSUAL

PRIMA COMPENSATORIA PARA EL PERSONAL OBRERO SE ESTABLECE EN UN VALOR DE 22,50. Se paga un solo monto por
centro. En el casos delpersonal que trabaja en otros centro se le paga por ambos centros.

PRIMA AYUDA ASISTENCIAL DEL HOGAR EL 10% SOBRE EL SALARIO MINIMO LEGAL ESTABLECIDO (SALARIO MINIMO +
CESTATICKTS).
10.0% MENSUAL SALARIO MINIMO LEGAL

PRIMA PARA EL PERSONAL OBRERO: CÁLCULO ( SALARIO MINIMO LEGAL ESTABLECIDO ). (130,00+45,00)= 175,00*10%= Bs.
17,50. Se paga un solo monto por centro. En el caso del personal que trabaja en otros centros, se le paga por cada centro

PRIMA DE COMPENSACIÓN ACADÉMICA (ANTERIORMENTE POSTGRADO)

TITULO ACADEMICO OBTENIDO PORCENTAJE % DEL SALARIO NOMAL
TSU 20%
LICENCIADO 25%
POSTGRADO EN ESPECIALIDAD 30%
MAESTRIA 35%
DOCTORADO 40%
PRIMA DE COMPENSACIÓN ACADEMICA: SALARIO BASE POR EL PORCENTAJE CORRESPONDIENTE. Ver Convenio Informa
05/2018

BONO NOCTURNO
30% MENSUAL SALARIO BASE

BONO VACACIONAL
60 DÍAS ANUAL SALARIO INTEGRAL

CONTRIBUCION UTILES ESCOLARES

FACTOR DE CÁLCULO 1,981 ANUAL SALARIO INTEGRAL

CONTRIBUCION UNIFORMES
FACTOR DE CÁLCULO 3,593 ANUAL SALARIO INTEGRAL

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

120 DÍAS ANUAL SALARIO INTEGRAL

PRIMA POR HIJOS

Bs.12.50 MENSUAL POR HIJO

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 BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER REMUNERATIVO
PERSONAL OBRERO

PRIMAS

A cada trabajador le corresponden Bs. 12,50 por cada hijo, cuya edad sea menor o igual a 18 años, también para los hijos
con edades entre 19 y 25 años, que estén estudiando, para lo cual deben presentar la constancia de estudios respectiva, que
debe reposar en el expediente del Trabajador.
• Le corresponde a todo el personal Docente, incluyendo a los que laboran en el sector oficial y otros centros AVEC.
• No depende de carga horaria, es decir, se paga el monto completo por patrono.
• El en caso que un trabajador tenga dos o más cargos en el centro, se paga un solo monto por centro.
• Si un trabajador labora en dos centros de un mismo patrono, la prima se le paga completa por un solo centro, por donde
tenga la mayor carga horaria, tal es el caso de Instituciones como Fe y Alegría.

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 BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER REMUNERATIVO
PERSONAL ADMINISTRATIVO

PRIMAS
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Se establece asignar: A.)Cinco por ciento (1%) del salario base
AÑOS DE SERVICIO % AÑOS DE SERVICIO %
por cada año de servicio. B.)UNO coma dos por ciento (1,2%)
1 1.00% 19 24.40%

del salario base por cada año de servicio entre el sexto año y 2 2.00% 20 26.00%
3 3.00% 21 27.80%
el decimo año de servicio. C.) UNO coma cuatro por ciento
4 4.00% 22 29.60%
5 5.00% 23 EN ADELANTE 30.00%
(1,4%) del salario base por cada año de servicio entre el
6 6.20%
7 7.40%
PrIMA DE ANTIGÜEDAD onceavo año y el quinceavo año de servicio. D.) UNO coma
8 8.60%
9 9.80%
seis por ciento (1,6%) del salario base por cada año de 10 11.00%
11 12.40%
servicio entre el dieciseavo año y el veintiavo año de servicio. 12 13.80%
13 15.20%
E.)UNO como ocho por ciento (1,8%) del salario base por 14 16.60%
15 18.00%
cada año de servicio a partir de los veinte años de servicio 16 19.60%
17 21.20%
hasta acumular un maximo de ciento treita por ciento 18 22.80%
PRIMA DE ANTIGÜEDAD: SALARIO BASE POR EL PORCENTAJE CORRESPONDIENTE. Dicha Prima se paga de acuerdo a los
años de servicios en Centros AVEC. Ver Convenio Informa 05/2018.

PRIMA GEOGRÁFICA
10% MENSUAL SALARIO BASE

PRIMA GEOGRAFICA: CÁLCULO SUELDO BASE POR EL 10% (Se elimina el factor de reconversión)
|
PRIMA COMPENSATORIA SE ESTABLECE EN UN VALOR DE 22,50
22.50 MENSUAL

PRIMA PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO SE ESTABLECE EN UN VALOR DE 22,50. Se paga un solo monto por centro. En
el caso del personal que trabaja en dos centros, se le paga por ambos centros
|
PRIMA AYUDA ASISTENCIAL DEL HOGAR EL 10% SOBRE EL SALARIO MINIMO LEGAL ESTABLECIDO (SALARIO MINIMO +
CESTATICKTS).
10% MENSUAL SUELDO BASE MINIMO

PRIMA PARA EL PERSONAL OBRERO: CÁLCULO ( SALARIO MINIMO LEGAL ESTABLECIDO ). (130,00+45,00)= 175,00*10%= Bs.
17,50. Se paga un solo monto por centro. En el caso del personal que trabaja en otros centros, se le paga por cada centro

PRIMA DE COMPENSACIÓN ACADÉMICA (ANTERIORMENTE POSTGRADO)

TITULO ACADEMICO OBTENIDO PORCENTAJE % DEL SALARIO NOMAL
TSU 20%
LICENCIADO 25%
POSTGRADO EN ESPECIALIDAD 30%
MAESTRIA 35%
DOCTORADO 40%
PRIMA DE COMPENSACIÓN ACADEMICA: SALARIO BASE POR EL PORCENTAJE CORRESPONDIENTE Ver Convenio Informa
05/2018

BONO NOCTURNO
30% MENSUAL SALARIO BASE

BONO VACACIONAL
60 DÍAS ANUAL SALARIO INTEGRAL

INGRESO FAMILIAR
FACTOR DE CÁLCULO 4,028 ANUAL SALARIO INTEGRAL

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

120 DÍAS ANUAL SALARIO INTEGRAL

PRIMA POR HIJOS

Bs.12.50 MENSUAL POR HIJO

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 BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER REMUNERATIVO
PERSONAL ADMINISTRATIVO

PRIMAS

A cada trabajador le corresponden Bs.12,50por cada hijo, cuya edad sea menor o igual a 18 años, también para los hijos
con edades entre 19 y 25 años, que estén estudiando, para lo cual deben presentar la constancia de estudios respectiva, que
debe reposar en el expediente del Trabajador.
• Le corresponde a todo el personal Docente, incluyendo a los que laboran en el sector oficial y otros centros AVEC.
• No depende de carga horaria, es decir, se paga el monto completo por patrono.
• El en caso que un trabajador tenga dos o más cargos en el centro, se paga un solo monto por centro.
• Si un trabajador labora en dos centros de un mismo patrono, la prima se le paga completa por un solo centro, por donde
tenga la mayor carga horaria, tal es el caso de Instituciones como Fe y Alegría.

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 BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER REMUNERATIVO
PERSONAL DIRECTIVO - DOCENTE

PRIMAS
PRIMA ASPECTOS PROPIOS DEL EJERCICIO DOCENTE
10% MENSUAL SUELDO BASE

CÁLCULO: SALARIO BASE SEGÚN ESCALA VIGENTE POR EL 10% .

PRIMA AYUDA ASISTENCIAL DEL HOGAR EL 10% SOBRE EL SALARIO MINIMO LEGAL ESTABLECIDO (SALARIO MINIMO +
CESTATICKTS).
10.0% MENSUAL SALARIO MINIMO LEGAL

PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE: CÁLCULO ( SALARIO MINIMO LEGAL ESTABLECIDO ). (130,00+45,00)= 175,00*10%= Bs.
17,50.Se paga un solo monto por centro. En el caso del personal que trabaja en otros centros, se le paga por cada centro

PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Se establece asignar: A.)Cinco por ciento (1%) del salario base AÑOS DE SERVICIO % AÑOS DE SERVICIO %
1 1.00% 19 24.40%
por cada año de servicio. B.)UNO coma dos por ciento (1,2%) 2 2.00% 20 26.00%
3 3.00% 21 27.80%
del salario base por cada año de servicio entre el sexto año y 4 4.00% 22 29.60%
5 5.00% 23 EN ADELANTE 30.00%
el decimo año de servicio. C.) UNO coma cuatro por ciento 6 6.20%
7 7.40%
(1,4%) del salario base por cada año de servicio entre el 8 8.60%
9 9.80%
PIMA DE ANTIGÜEDAD onceavo año y el quinceavo año de servicio. D.) UNO coma 10 11.00%
11 12.40%
seis por ciento (1,6%) del salario base por cada año de 12 13.80%
13 15.20%
servicio entre el dieciseavo año y el veintiavo año de servicio. 14 16.60%

E.)UNO como ocho por ciento (1,8%) del salario base por cada 15 18.00%

16 19.60%
año de servicio a partir de los veinte años de servicio hasta
17 21.20%
acumular un maximo de ciento treita por ciento 18 22.80%

EDUCANDO EVANGELIZAMOS A VENEZUELA

 BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER REMUNERATIVO
PERSONAL DIRECTIVO - DOCENTE

PRIMAS
PRIMA DE ANTIGÜEDAD: SALARIO BASE POR EL PORCENTAJE QUE CORRESPONDA. Dicha Prima se paga de acuerdo a los años de
servicios en Educación Privada. Ver Convenio Informa 05/2018

PRIMA GEOGRÁFICA
10% MENSUAL SALARIO BASE

PRIMA GEOGRÁFICA: SALARIO BASE POR EL 10%

PRIMA DE COMPENSACIÓN ACADÉMICA (ANTERIORMENTE POSTGRADO)

TITULO ACADEMICO OBTENIDO PORCENTAJE % DEL SALARIO BASE

POSTGRADO EN ESPECIALIDAD 30%

MAESTRIA 35%
DOCTORADO 40%
PRIMA DE COMPENSACIÓN ACADÉMICA: SALARIO BASE POR EL PORCENTAJE CORRESPONDIENTE. Ver Convenio Informa
05/2018

BONO NOCTURNO
30% MENSUAL SALARIO BASE

AJUSTE SALARIAL
28 DÍAS ANUAL SALARIO NORMAL (Salario base + Primas)

BONO VACACIONAL
60 DÍAS ANUAL SALARIO INTEGRAL

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

120 DÍAS ANUAL SALARIO INTEGRAL

PRIMA POR HIJOS

Bs.12.50 MENSUAL POR HIJO

A cada trabajador le corresponden Bs.12,50 por cada hijo, cuya edad sea menor o igual a 18 años, también para los hijos con
edades entre 19 y 25 años, que estén estudiando, para lo cual deben presentar la constancia de estudios respectiva, que debe
reposar en el expediente del Trabajador.
• Le corresponde a todo el personal Docente, incluyendo a los que laboran en el sector oficial y otros centros AVEC.
• No depende de carga horaria, es decir, se paga el monto completo por patrono.
• El en caso que un trabajador tenga dos o más cargos en el centro, se paga un solo monto por centro.
• Si un trabajador labora en dos centros de un mismo patrono, la prima se le paga completa por un solo centro, por donde tenga
la mayor carga horaria, tal es el caso de Instituciones como Fe y Alegría.

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 BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
TODO EL PERSONAL

BENEFICIOS
CONTRIBUCIÓN INICIO AÑO ESCOLAR

12.50 ANUAL MES DE SEPTIEMBRE

Será pagada en el mes de septiembre de cada año. Esta contribución no tiene carácter salarial. Para las y los docentes que cubran
jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del Beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas
semanales de la jornada laboral.

CONTRIBUCIÓN INICIO AÑO

12.50 ANUAL MES DE ENERO

Será pagada en el mes de enero de cada año. Esta contribución no tiene carácter salarial. Para las y los docentes que cubran
jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del Beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas
semanales de la jornada laboral.

CONTRIBUCIÓN PARA LA ADQUISICIÓN DE UNIFORMES

12.50 ANUAL MES DE ENERO

Será pagada en la segunda quincena del mes de enero de cada año. Esta contribución no tiene carácter salarial.

CONTRIBUCIÓN SEMANA MAYOR

12.50 ANUAL MES DE ABRIL

Será pagada en la quincena inmediatamente anterior a la semana mayor. Esta contribución no tiene carácter salarial. En el
caso del personal docente quemantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta
contribución a razón del cincuenta por ciento (50%)

CONTRIBUCIÓN DÍA DE LA MADRE Y/O PADRE

12.50 ANUAL MAYO Y JUNIO

Dicha contribución será pagada en la primera quincena del mes de mayo, para las madres y en el mes de junio para los
padres. Esta contribución no tiene carácter salarial.

CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA
12.50 ANUAL MES DICIEMBRE

Será pagada en la segunda quincena del mes de diciembre de cada año. Esta contribución no tiene carácter salarial.

BONOS DE JUGUETES
12.50 ANUAL MES DICIEMBRE

Será pagada en la primera quincena del mes de diciembre de cada año. Esta contribución no tiene carácter salarial.

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