GESTION DE TALENTO HUMANO

DOTACIONES SABY

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre y Apellidos
No. De identificación
Area de trabajo
Instrucciones para diligenciar el formulario:

Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y asi mismo el nivel de ejecución de los indicadores del formato, califi
a. Escriba en la casilla una X, de acuerdo con el grado de valoración escogido
d.Lea cuidadosamente la definición de cada indicador
c.Determine el grado que refleje con mayor calificación el desempeño de cada colaborador

AREA DEL DESEMPEÑO MUY BAJO BAJO MODERADO ALTO

1 2 3 4

UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS:

Emplea de manera correcta la
maquinaria y los insumos dispuestos
para el desempeño de las funciones.

RESPONSABILIDAD: Reliza las

funciones correspondientes del cargo
sin que usted requiera supervisión
alguna y asi mismo asume las
consecuancias que se deriban de su
trabajo

TRABAJO EN EQUIPO: Coopera con

sus compañeros en las actividades de
la entidad. Comparte su conocimiento,
habilidades y experiencias.
LIDERAZGO: Transforma sus ideas en
metas y asi mismo en un plan de
actividades realizables.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Analiza

usted el problema y asi mismo toma y
pone en conocimiento la información
y pone en marcha decisones
necesarias y fundamentales.

COMPROMISO: Cumple con el horario

establecido por la compañía?
 Firma del Evaluador Comentarios
(Jefe de Talento Humano)
 Fecha:

n de los indicadores del formato, califique:

dor

MUY ALTO PUNTAJE

5
entarios