Aprendiz: Nasly Camila Urquiza Parrado

Ficha: 2060715
3.1 Actividades de transferencia del conocimiento
AA5. Realice un ensayo del trabajo digno y decente,  de acuerdo con las
temáticas de apropiación abordadas.
ENSAYO SOBRE EL TRABAJO DECENTE Y DIGNO
Los conceptos de trabajo decente y trabajo digno, aunque en ocasiones son utilizados
como sinónimos, tienen fuentes normativas diferentes. El enfoque de trabajo decente ha
sido desarrollado ampliamente por la Organización Internacional del Trabajo a partir de
1999 y la noción de trabajo digno constituye el referente normativo fundamental del
ordenamiento jurídico colombiano en materia laboral. Decente puede interpretarse
meramente como lo contrario de indecente, un nivel lindante con el mínimo de tolerable. 
Pero la palabra tiene también en español, al igual que en otros idiomas; el sentido de algo
que satisface o supera los estándares sociales básicos y marca, por lo tanto, un umbral
para el trabajo y el empleo que interceder hechos universales y Qué es consistente en los
valores y las metas de la sociedad en la que se da.
 El trabajo digno y decente en el país se encuentra la utilización recurrente de
modalidades atípicas de contratación laboral, distintas al contrato de trabajo clásico. La
utilización abusiva de estas formas de contratación alternativas para encubrir relaciones
de trabajo subordinadas, desconociendo los presupuestos legales bajo los cuales estas
figuras pueden funcionar legítimamente, ha generado una gran polémica en torno a su
compatibilidad con el trabajo digno y decente. Por lo tanto, en la segunda parte del libro
se analizan con detalle los fundamentos legales, la importancia estadística y las
consecuencias sobre las dimensiones del trabajo decente de algunas de las modalidades
de contratación alternativas que más discusiones han generado en los últimos años: el
contrato a término indefinido, las empresas de servicios temporales, el contrato de
aprendizaje, los contratos civiles y administrativos de prestación de servicios y las
cooperativas de trabajo asociado. El capítulo concluye que estas modalidades de
contratación, siempre y cuando sean utilizadas conforme al marco legal que las rige,
permiten a los empleadores una mayor adaptación a las exigencias del entorno, pero para
evitar que impliquen un deterioro de las garantías laborales es preciso construir un
sistema de protección social de carácter universal que mitigue el impacto sobre el
bienestar de los trabajadores de la mayor flexibilidad de las relaciones laborales, y
fortalecer de manera significativa los sistemas de inspección, vigilancia y control del
Estado colombiano en materia laboral.
El tema del trabajo ocupa un lugar prioritario entre las preocupaciones sociales. El trabajo
es la instancia a través de la cual las personas obtienen los recursos necesarios para
realizar sus proyectos de vida de manera autónoma. El trabajo es un elemento esencial
para definir la identidad propia, es un mecanismo de integración social y es además una
de las actividades mediante las cuales los individuos realizan sus aspiraciones personales
y hacen su aporte productivo a la sociedad. Adicionalmente, en países como Colombia,
existe una estrecha conexión entre la seguridad social y las relaciones laborales, lo cual
hace depender el hecho de que una gran parte de la población pueda gozar de sus
derechos sociales básicos de un adecuado funcionamiento de los mercados laborales.
Por estas y otras razones se ha llegado a afirmar que las políticas dirigidas a la
generación de trabajo decente constituyen la mejor manera de hacer política social.