REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA

ESCUELA DE DERECHO

CÁTEDRA: ECONOMIA POLITICA

Belkis Coromoto Martinez.

C.I.V.- 10.223.056.

Seccion: “FS02B”.

EL SALARIO.

Además de una retribución por un servicio prestado el salario es una medida esencial, para calcular los
diferentes beneficios laborales tales como prestaciones, vacaciones, indemnizaciones, entre otros
conceptos remunerativos derivados de la relación de trabajo. En la LOTTT específicamente en su
Artículo 104 se conceptualiza el salario como la remuneración permanente calculada y evaluada en
moneda de curso legal es decir en bolívares fuertes que le corresponde a los trabajadores por la prestación
de un servicio; adicionalmente se generan otros beneficios como lo son: el bono vacacional, utilidades,
días feriados, alimentación, vivienda entre otros. La ley tiene por objeto garantizar el equilibrio social y
proteger la capacidad adquisitiva de la clase trabajadora.

El Artículo 91 constitucional, al consagrar el derecho al salario, establece que el mismo debe ser suficiente
para permitir al trabajador vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia, las necesidades básicas
materiales, sociales e intelectuales; esa norma dispone de manera correlativa la obligación del
Estado de garantizar a los trabajadores el salario mínimo vital, y a tal efecto prevé la realización de ajustes
salariales, para mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

En ese sentido, teniendo en cuenta, por una parte, la dinámica de la economía venezolana actual,
caracterizada por una disminución constante de la producción nacional y el aumento del componente
importado de los productos que se consumen en el país y que conforman la cesta básica, sin que exista
una referencia clara de índices de precios que permitan establecer el monto del salario adecuado para
sufragar los gastos de vida de la clase trabajadora en Venezuela, porque no se cuenta con cifras oficiales
actualizadas de costo de la cesta básica.

El Artículo 92 constitucional establece el derecho de los trabajadores de sus prestaciones sociales e indica
que cualquier mora en su retraso conlleva interese que los patronos deben pagar constituyéndose deudas
de valor con el mismo carácter legal que el salario mismo. Este artículo se ampara al trabajador de
cualquier incidencia laboral que altere los argumentos establecidos en este artículo.

Se observan en estas leyes la importancia del salario y como la ley protege al trabajador. El
mantenimiento de la necesaria armonía y proporcionalidad que debe existir entre el salario devengado por
el trabajador. El sostenimiento de la progresividad de los derechos laborales, pues con sólo ajustar el
salario, se mejoran, automáticamente, los demás beneficios que se calculan con base al salario normal.
Considerándose el salario un derecho laboral que debe garantizar la calidad de vida de la clase trabajadora.