Trabajo De Recurso Humano

Carrera: Contabilidad Publica

Elaborado Por:
Josianna Suarez Juarez
Lic. Sheyla Canales
Fecha: 22/05/2022
1. Diseño de la Estructura.

Es el proceso en el que se definen y desarrollan las funciones claves para

desempeñar con éxito las tareas necesarias. Su finalidad es colocar a las personas

en puestos acordes a sus conocimientos y habilidades, además, en caso de ser

necesario, se llevan a cabo las acciones de capacitación pertinentes.

2. Evaluación de los recursos humanos

Mediante esta evaluación se analiza el desarrollo laboral del personal de la empresa

con la finalidad de conocer tanto la adecuación a sus funciones como la

compatibilidad con el estilo de trabajo y la cultura organizacional.

Este proceso le ayudará a reconocer si es que los trabajadores de su empresa

cuentan con las habilidades, actitudes y aptitudes adecuadas para el puesto en que

se están desarrollando.

3. Análisis y descripción de puestos

Una de las más importantes herramientas de la gestión de recursos humanos que

permite distinguir las diferencias entre los puestos y las necesidades que debe cubrir

el candidato a ocuparlo. Del mismo modo, ayuda a reconocer las funciones

específicas de cada una de las personas que trabajan en su empresa.

4. Sistema de evaluación de desempeño

Este sistema, también conocido como SED, a diferencia de la evaluación de

recursos humanos, se enfoca en la toma de decisiones respecto a promociones,

remuneraciones, incidencias y ajustes salariales y busca que las operaciones dentro

de la empresa sean más efectivas, eficaces y económicas.

5. Sistemas de remuneración variable

Se refiere a los sistemas de remuneración establecidos en función del logro de

indicadores específicos definidos de forma estratégica; este tipo de remuneración

ayuda a motivar al trabajador y a medir los resultados de forma objetiva.