INSTITUTO TECNOLOGICO DE QUERETARO CARRERA INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL ASIGNATURA INGENIERIA DE PROCESOS MATERIAL DE LA UNIDAD IV ERGONOMIA MAESTRO MC. MIGUEL ANGEL GONZALEZ CHAVEDDEFINICION ETIMOLOGICA, De riego ERGON: Trabajo y NOMOS: Ley. ‘OTRAS DEFINICIONES: ‘+ Estudio clentiico del hombre y su ambiente de trabajo entendindose este como la Batiidad que se fealza, los métodos de trabajo la orgaizaion Ge! mismo 503 insividal o.en equipo, todo esto, relaconade con fa natrsere misma del hombre ‘+ Glenlaaplicada que se basa a a vex, en 1a medina y la Ingenieria, para adapta tos ‘métodas de aos herramientas as condiciones el meso anatSmica Ls foogia ‘ise aptitudes de hombre,» in de edu los extueracey ata fata el desgaste Peematur dl organisa, +s 1s apticacin conjunta de algunas cena bilgglcasycencias de Ingenta para acegurar {nur el hombre e!rabajo un dptima de mutua adaptacion afin de inementar st Fenuimientoycantruieas benestar, (OTROS NOMBRES DADOS A LA ERGONOMIA: Sioasvondutica.Bioingeniera, Ingenieria Pscaégies,Biomecdica, Ingenieria del Factor hhumano, Ingenieria Humana, Ans Disefe de Sstemas Hombre Maquina, Bodine, FACTORES TOTALES QUE CONFORMAN LA ERGONOMIA + FACTOR HUMAN. Fiilogl, Antroplone Fie, skclog, Sodas, Medicina del + FACTOR AMBIENTAL: tuminacén, Rudo, Vibracones, Venlacén, Migiene y Seguridad, Colores, Oisvibucon de Maquina istribucion de area de bala, ‘+ FACTOR _MECANICO: Areas Industrials, Clasiicadiéo de Masuinra, Clementos y Mecanismo, contoes, altura de wabsj, een de Trabalo, tea de sion, ENFOQUES Y CRITERIOS PRINCIPALES DE LA ERGONOMIA EN SU APLICACION: “AGONOWIA CORRECTVA ste enfoguecontempla dos origenes: 2} COMPORTAMIENTO PROYECTIVO, interés por mejorar la condclén de vide det pera. Inerementar el bienestar ene rabalo. a efcencia de a orgaizain, 5) COMPORTAMIENTO REACTIVO.-Interés por ruc o negative de una stuacén en fe rabao come Problema en el personal Demandas sindesles, ques de comisiones mists altos indices de rota, ako indice de ausentismo, confietos de wabse. Problemas en fa production. Cantiaad insufiente, mermas (pedis) importantes, baa de calidad del produceERGONOMIA PREVENTIVA. Se basa en el hecho de extablecer anicpadamente que ls ondiciones del medio en que se desempene el ndviduo, rednan los erterios Que le permitanpreservarsusaud ALGUNOS METODOS A UTILZAR EN LA PROMOCION DE LA ERGONOMIA EN Chinoustais. 4. LAREGLAMENTACION..Establecer normas sobre las condiciones de trabajo en general, fn el alscho de construccin,eonservaio,lnspeccén,velicacn yTurdanamiento de fauipo industria, de Tos oblgaciones Se los emplcades de los trabaadores, Ia ‘ipactacin y el aiestamiento TANORMALIZACION..Establecer normas oficiales, semiofiiales u oficiosas que lian ara consrur sin peligro certs tpes de equlpo industrial, pactcas de seguridad © Rigiene equipo de protecion personal 5, IAINSPECCION Comprobar el emplimiento de ls relamentos. 44 LASIWVESTGAGONES TERICAS. vet las propiedad carci de materies ocios, estudio y dspostves protectores para’ magulnar,verficaden de equipo de prtecin persona, estudio de ls dmensones del maquina. 5. LAS INVESTIGACIONES MEDICAS.- Investigar los efectos fisildgens y patoléicos de Tactores ambientaes y teenolgcos, ls caracerscas fleas “que eansttuyen une propersion alos accents, reatarinvestgalonesanropométicas, ICOLOGICAS. Determinar los Factores pscodgios que infayen ata que un bajadar se encvetre en condiciones aeptabes de tsb. 7, TASIESTIGACIONES ESTADISTICAS”Establecer que Upos de sedentesocuren, €n QUE rbmero,o qué ase de personas en que operaciones, por qué causes 8. IACAPACHIACION YL ADIESTRAMMIENTO.La instruc practi sobre tad de los nuevos {rabsisdorer,defoder lo metodo de Ta sagurand« gana y aahiitasonObjetivo de la ergonomia 1. Lograrque el indviduo desarole su actividad con los eiterios minimos de higiene y seguridad, comodiad y confort,logrando su desaralla personal, Buscando ala vez aantar los obetvos, 2. a ergonomia tiene como objetva la adaptacién y mejor de las condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto fisicocormo psiquico y socal, Para ello La ergonomia se base en ocho te objetivos de ‘scssimiento, ‘2 Los dlspostivos téenicos deben adaptarse al hombre El confor na es defnible, es un punto de coinidencia entre una técnica coneretay un hombre concrete, El confort en el trabajo na es un uo, es una necesidad. tos grupos de poblaciin hay que tenerlos en cuenta con sus extremos. LUnas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamient. as condiciones de trabajo son su contenido y ls epercusiones que éste tiene en ia salud y sobre levis particulary social de la persona, {a organizacin de trabajo debe contemplar la necesidad de participacién dels indviduos. 8. hombre es creador y hay que fcitar su creativdad. Objetivos de crecimiento + ta armonia entre et hombre el entorno que le rodea + Elconfort la efiiencia productiva + Mejorar la seguridad y el ambiente fsico en el trabajo. ‘+ Disminuirla carga fsa vnervioss. 4+ Reduce e trabajo repetitive. “+ Mejorarla calidad del producto. ‘+ crear puesto de contenidos mas elevado. Beneficios de un buen disefio ergonémico "Increment a productivided Se necesita menes tiempo para completarlas teas + Reduce erores ‘Mejora la calidad -menos trabajo + Reduce entrenamiento / tempo de entrenamiento Se require un nivel mis bajo de calidad, ‘+ Increment a seguridad rel de Reduce costo deincapacidades médicas ‘Menor nivel de enfermedades y lesioneslaboraes. + Mejora a maralyrelaciones con los trabajadores Mejor el confort del trabajar. Reduce el ausentismo, wn hn, lil ic ce iePartes de un programa ergonémico Organizacion + Responsabildad administrative + Plan y poitica eserta + Comité de ergonomia 4+ Involucramiento del trabajador Entrenamiento + Principios de ergonomia yOTA's + Métodos de trabajo + Informacin als trabajadores de OTA's Comunicacion + Contrabajadores ‘Dentro de as plantas “Entre plantas de la compas dentificartabalosresgosos + Cuestionaiosyrevisiones ‘Andis y evaluacién de puesto de trabajo Hacer mejor al trabalo + Cort plazo ‘+ Desarrollo de equipo» largo plazo “© Uva de ideas ‘sistema de seguimiento Adminstracién medica ‘© Reconocimiento inmedit Tratamiento y seguimiento Verifiar procesos ‘+ Tendencia de leslones i enfermedades + Estudios especiales + Revisibn administrative Resultados de un programa ergonémico ‘+ Reducelén de lesones ‘+ Incremento de la seguridad laborl ‘+ Mejoramiento de la moral *Incremento del confort de los trabaadores ‘+ Mejoramiento de Is calida y productividadANTROPOMETRIA APLICADA Y ESPACIO DE TRABAJO ANTROPOLOGIA (Definicién) *Cieneia que estudia las respuestas del ser humano ante e! medio, las interelaciones ‘entre ambos y el marco socal en el que se desenvuelven, ANTROPOLOGIA. Parte de la base de que la conducta humana esta consttuida por la ESTRUCTURA BIOLOGICA (Antropologiafisca), y la satisfaccin de las nevesidades es forzosamente SOCIO CULTURAL (Antropologis cultural, ANTROPOMETRIA (Etimologia): Del griego:_ ANTROPO = HOMBRE. METRIA = MEDIDA ANTROPOMETRIA (definicién) + Ciencia que se ocupa de estudiar en concreto las medidas del cuerpo afin de establecer diferencias en los individuos, grupos, ete. (Antropologia. ‘© Subdisciphina que trata lo conceriente ala “aplicacién de los métodos fisico- cientifico al ser humano para el desarrollo de estindares de disetio y equerimientos especificos para evalua diseios de ingenieria (modelos a escala, productos manufacturados, et.) a fin de adecuar estos al usuario”. (Ingenieria). ‘© Técnica de medicién de las dimensiones del euerpo humano, asi como de la ‘observacidn de otras caracteristcas externas. ‘+ Es a medicién cientfica de las caractristicasfisicas de una persona o grupo de personasae fe ee ee LA ANTROPOMETRIA TIENE DOS CLASIFICACTONES ANTROPOMETRIA ESTATICA (0 ESTRUCTURAL) + Refiere a la medicién de las caracteristicas fisicas del cuerpo estatico (en reposo } y desnugo en una posiesén rigida estandarizada. ANTROPOMETRIA DINAMICA ( 0 FUNCIONAL, ) Refiere a la medicién de las caracteristicas fisicas del cuerpo en novi ~ miento (cuando realiza una actividad ). SUGERENCIAS ANTROPOMETRICAS PARA EL DISE0: A) Determinar las dimensiones del cuerpo que on 1a importancia para el Aiseno. 3) Definir e1 ttpo de poblacion que utilizaré el daplenento las ayudes. ©) Determinar que principio debere aplicarse (individuos extremos, prome- ios adsptables para Le media) D) Cuando sea rolevante elegir el % de poblacién que pueda aconodarse (90-095 2) B) Buscar tas tablas antroponetricas les Velores nfs relevantes. decuadas a 1e poblacién y extraer ¥) Si ae requiere ropa espectel, aladir las consesiones agecusdas. PRINCIPIOS EN LA APLICACION DE DATOS ANTROPOMETRICOS: T)_DISEROS PARA INDIVIDUOS EXTRENOS: Este principio se basa en 12 idea de un disefio que se scomode @ indivi- duos que esten a uno u otro extreno de alguna caracteristica entropose= erica, en 1s suposicién de qve tal disedo también puedesconodarse virtu alnente a toda 1a poblactén. saree co TL) DISHRO PARA PROMEDIOS ADAPTARLES: Este principio considere que determinadas caracteristicas de implenentos © ayudas deberan ser preferenteuente adaptables, a fin de qe pudieran scomodarse a las personas de diversos tanaioa} buscando lob rangos nece= carlos de adapeabilidad. XIE) OrSERo PARA UA MEDIA: Frecuentenente escuchanos hablar del honbre “nedio 0 tipico ", pero fn un dterminado sentido puede ser ilusorio. En los medion do 1a oe Exoponetria, hay muy pocas personas @ las que tealnente se lee Podria calificar cono MEDIOS. Por lo cual se propone entonces, que gh general, los inplewenton fisiccs no ne disehon pore ante tipo se individuns, 2 aeLa Ergonomfa, considero que parte de Ja soiucién a las lesiones por postura, es tener bien definide el concepto de postura: Posture: Es lo situacion, actitud 0 modo en que esté puesta une persona, animal 0 cosa (Diccionario de la Real Académia Esporiola). Posture: Es el olineamiento esquelético -relativo de las partes del cuerpo en un estado de equilibrio que protege las estructura: de sostén de! cuerpo contra una tesién 9 deformided progresiva. (Comité de posturo de a Acodémio Americana de Cirujanos Ortapédices) TRATAMIENTOS DE LOS TRASTORNOS POSTURALES: A) Tratamiento Medicamentoso. Anaigésicos, antiinflomatorios no esteroldes por via” bucal, relajantes museulares, anestésiecs locales, sedantes. onsioliticos. 8) Tratamiento Ortopédito. Conservador. Correccién del proceso causante o de la deformidad ortopédica (Uso de dxilios ortopédicos). C) Tratamiento Quirérgico. Una intervencién quirtirgica adecuade corregiré la deformidad ortopédica, y ost evitar moyores problemas’ 0 ‘complicaciones en el resto del organismo. 2) Medicina Fisica. Representa un aspecto fundomental en el tratamiento de ‘muchos pedecimientos. postura £) Tratomiento Loboral. Se ocupe de trastarnos que obedecen’ @ factores laborales. que’ influyen directamente sobre el aspecto postural del sistema misculo-esquelético y ya evaluedas las posibles causos debe procederse : Modificar el mobiliario. Medificar las condiciones de trabajo. Modificar el tipo de trabejo 1 2 3. 4. Modificar la actitud mental negative que puedo tener el trabajador. 5. Reacomodo faboral. 6 ~ Adiestramiento para su nuevo actividad.DIMENSTONES DEL ESPACIO DE TRABAJO 1) ESPACIO DE TRABAJO PARA PERSONAL SENTADO DISTANCIA DEL ALCANCE: Eete factor impone restricciones externas en cuanto al espacio en ol que el personal sentado podria llevar a cabo. y de forma eonveniente. determinadas funciones manuales. Para este caso ef4rea normal y maxima de trabajo "se reducen" respecto de fa superficie de trabajo. Ver fig. 1. ae [4 {pacino Sura et sels De sepa, loan deta eri Se Sissel s Tdi y pronase nome" Fig. 1 2) EFECTOS DEL TRABAJO DADUAL SOBRE LA ENVOLTURA DEL ESPACIO DE TRAEAIO Considerar que las actividades se desarrollan siempre en un plano tridimensional, y en aus distancias de alcance ver que Posibles efectos tiene la actividad sobre la “envoltura del Sepacio de trabajo". La fag. 2 muestra este aspecto, observandose Gn ia parte sombreada la regién comin donde se realizan los movimientos de una actividad tFig 2 93) SUPERFUCIE HORIZONTAL DE TRABASO Muchos tipos de actividades manuales se efectaan sobre superficies horizontales, tales como bancos de trabajo. pupitres, Mesae, mostradores, etc... R este respecto, es necesario Considerar las dimensiones de Area normal y 4rea maxima de trabajo. La fig 38. y 3b. muestra en forma grafica estos Conceptos, Considerando que las dimensiones que alli aparecen, pueden variar dependiendo dei tipo de poblacion para la que se va 2 disemarFig 3a | eas ne Fig 3b 4) ALUURA DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO: SENTADO La ampiia gama de tareas realizadas por personal sentedo ante mess, pupitres, bancos de trabajo, etc.. ademas de la gran Giriedaa do diferencias individuales, excluyen el que se puedaestablecer una altura nica universal. apropiada a dichas Superficies. Sin embargo. teniendo en cuenta 1a, estructura del Cuerpo y la biomecanica, ge puede, el disefiador, inclinar hacia una regla que le convendria aplicar: "La superficie de trabajo debe estar a un nivel tal que los brazos pusdan colgar de. una forma relativamente natural, con una posicien relajada de los hombres y manteniendo con 16s codos un relacion gatiafactoria con la superficie de trabajo." Esto indica que el antebrazo debe mantenerse ligeramente inclinado hacia. abajo al hacer una operacién manual simple (ver Fig. 1) pero cuando la superficie de trabajo exige que la parte superior del brazo esté algo ms alta que la altura del codo en su posicisn relajada, los costes Metabsiicos del trabajo tienden a aumentar 5) ALTURA DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO: ESTAR DE, PIE Para una tarea que debe realizarse de pie, 1a superficie de trabajo normalmente debe estar un poco por debajo de la altura del codo. Barnes (autor del libro. “estudio de movimientos y tiempos") propone de 5 a 10 cms. por debajo del codo para actividades de montaje con luz artificial o tareas de manipulacién semejantes. Derivado de esta propuesta los valores Medios de altura del piso a la superficie de trabajo para hombres seria de 81 a 107 cms.; para mujeres de 84a 97. ome. -Logicamente Setae dimoncioncs variaran de acuerdo a la antropumetria de ia gente 4 quien se va a aplicar el diseNo. Aunque michas alturas de Superficies de trabajo no se prestan a reajustes de altura. siempre hay sistemas y maneras de prestar ayuda a las personas como puede ser colocar tacos en las patas de los bancos y mesas. patas con ajustes mecanicos, plataformas de poca altura, etc. 6) PRINCIPIOS DEL DISENOS DE ASIENTOS LA CIENCIA DE SENTARSE. Los seres humanos pasamos buena parte de nuestra vida sentados. Como se sabe, por experiencia. las sillas y asientos que utilizamos cubren ia principal escaia de la comodidad. Por Supuesto que la conodidad relativa y la utilidad funcional de asientos, son la consecuencia de su diseMo fisico en bass a Ia estructura fisica y biomecanica del cuerpo humano. "Las consideraciones para un buen digeo de aeientos’ se describen a contsnuacisn, a) DISTRIBUCION DEL PESO Las personas estan por lo general mie comodas cuando ¢1 peso del cuerpo es sostenide por la estructura osea de. las” posaderas (tuberosidades isquiales)») ALTURA DE ASTENTO. La parte delantera del asiento no debe ser superior a la distancia de la altura pops tlea cuando se esta. sentado. Siempre que sea factible, debertan prepararse asientos de alturas ajustables a de que se puediesen acomedar personas de Giversas alturas. ©) ESTABILIZACION DEL TRONCO Este aspecto se facilita generalmente por los disefios que procuran primordialmente que el peso quede sostenido por las Euberosidedes isguiales. Por To cual el angulo del seiento y el de ia espaide desempefa inportante papel. junto con 1a curvatura dei respaido del asierto. ast” cone la posible ubicacion de descansa brazos: 4) CAMBIOS DE POSTURA. Por lo general un asiento debe permitir una movilidad modarada y cambios de postura. Es decir no disefiar estos de tal forma que obliguen que 1a movilidad de la persona. se reduzca © Para propésitos de las caractertsticas de diseto on ssta clasificacion, ver Fig. 4 a a Stn an oes end on rtd pra cate api ‘epuindment ii tear aaa se ewes st lr doi Spurs ita pata lr Too dat Fig. 47) DISENO DE ASIENTOS PARA DIVERSAS FOUALIDADES Debido que los aspectos de diseno de asientos para esta clase, deben de determinarse respecto a st uso particular, por esempio: asientos de oficina. sillas de uso miltiple, sillas para @escanso y lectura, asientes de conductores de automviles, ete: en is Fig. 5 se mucstran las recomendacionss de disefio para este tipo si nS 8 aan Ae we mui edn on) came sein se it wrod prs tas Fig 51 ALCHICE PUNTA DEEO = » eee nocisie tin oo: ; fom osTcnnucanema oo} + ‘imenslones nas do mayor uo paral etador de orpacis iors,