Considero que las principales etapas del proceso de selección del talento humano en una

organización son el análisis del cargo y el reclutamiento de candidatos. Esto debido a que el
correcto análisis de las necesidades de la organización en términos de talento humano, permite la
definición oportuna y acertada del perfil del candidato, como también del establecimiento de sus
funciones.

Consecuentemente la definición de la referida necesidad, conlleva a un eficiente reclutamiento de

candidatos, escogiendo de manera acertada entre las mejores opciones.

Coincido totalmente con esta apreciación, puesto que un eficaz proceso de selección, deberá
proveer el mejor talento humano para la organización. Debido que serán los colaboradores los que
llevarán al éxito organizacional, por medio, de su esfuerzo y dedicación.

Para la resolución del caso propuesto, es importante identificar la etapa en la que se encuentra el
proceso, es claro que las etapas relacionadas con el análisis del cargo y el reclutamiento de
candidatos ya fueron superadas.

Teniendo en cuenta que existen dos personas interesadas en el cargo ofertado por la Empresa
ORVIS Internacional y que ya se cuenta con la información necesaria para continuar con el
proceso, las etapas llevadas a cabo consecutivamente serán definidas a continuación:

 Entrevista personal

ORVIS Internacional - Área de Recursos Humanos

Guía para la realización de entrevista
Entrevista personal
1. El aspirante deberá hablar sobre su perfil profesional.
2. El aspirante deberá referirse a su experiencia.
3. El aspirante deberá argumentar la razón de su interés en la organización.
3. El aspirante deberá argumentar la razón de su idoneidad para el cargo, frente a otros
aspirantes.

 Prueba de personalidad y conocimientos.

 Verificación de referencias.

Al realizar las pruebas la candidata seleccionada es María Antonia Rojas, debido a que en el
proceso de selección se presentó como la persona más idónea con respecto a los requerimientos
técnicos solicitados por el cargo vacante en la organización. Adicionalmente, se muestra como una
persona con un alto grado de motivación, con capacidad para la adaptación al cambio, el
aprendizaje continuo y con una fuerte tendencia hacia el logro de objetivos, factores altamente
relevantes en el desempeño eficaz de un colaborador.

Una vez el aspirante es seleccionado, deberá realizarse los exámenes físicos y finalmente será
vinculado y contratado a la organización.