2.

6 DESCRIPCION DE PUESTOS
Es un conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones
que forman un trabajo específico.

Es el proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo

conforman y lo diferencian de los demás puestos de la empresa y se orienta al
contenido del cargo, que hace el ocupante, cuando lo hace y por qué lo hace.

¿En qué consiste la Descripción de Puesto?

 Título de Puesto
 Número que se le asigna al puesto
 Ubicación
 Especificaciones de los equipos que se utilizaran
 Jerarquías y Contactos
 Nombre y firma de analista y del supervisor inmediato
 Fecha del análisis
Elementos de la descripción del puesto.

 Identificación de Puestos
 Descripción de Puestos
 Especificación del Puesto

Métodos de la Descripción del Puesto

Métodos de Observación Directa

Métodos de Cuestionario
Métodos de la Entrevista
Método Mixto

Objetivos de la Descripción de Puesto

 Elaboración de anuncios para reclutar personal

 Determinar el perfil del ocupante del puesto
 Suministrar el material necesario
 Determinar las escalas salariales
 Estimular la motivación del personal