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Actividad 15 - Wiki
Actividad 15 - Wiki
Se entiende que un plan de Beneficios, son todos aquellos que brindan un bienestar a los
trabajadores en el área donde realiza sus funciones y muchas veces se evidencia en el apoyo
que se presta a su núcleo familiar con el fin de mejorar su calidad de vida y tener un
colaborador 100% comprometido con sus funciones, ya que valora todo lo que la empresa
hace por él.
Para elaborar un plan de beneficios dirigido a los colaboradores y que sea de fácil
desarrollo y cumplimiento por parte de la empresa, se debe tomar como base lo descrito
anteriormente, ya que se puede construir un paquete de tal forma que se tenga en cuenta los
factores y necesidades de los empleados y el presupuesto designado para tal fin. Para esto
se hace necesario recopilar información de cada uno de los trabajadores, esto se puede
hacer a través de entrevistas, encuestas u otro tipo de herramientas que permitan identificar
las necesidades mas sensibles de su personal, esta información debe manejarse con cuidado
ya que será el insumo necesario para la toma de decisiones por la Gerencia, el área de
Talento Humano y en ultimas por el área de Cartera quien manifiesta que presupuesto
existe para cumplir con el plan de Beneficios.
Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional en el País.
Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la protección y
servicios sociales a los habitantes del territorio nacional.
Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, los programas de Bienestar y los
programas de Incentivos.
Ley 1010 de 2006: Adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
- Salario Emocional: El salario emocional es un concepto asociado a la retribución
de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin
es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador,
mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral. Este
tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así
mejorar la opinión que los trabajadores tiene de la empresa, por lo tanto, no se trata
de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el
trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo, como
pueden ser participar en concursos de carrera, para ocupar un cargo de mayor
jerarquía.
- Factores que determinan los Beneficios: Hay una serie de factores que influyen
para que una empresa u organización determine la creación de un plan de beneficios
y su composición, estos pueden ser;
ENLACES WEB
https://www.uv.es/uvweb/master-prevencion-riesgos-laborales/es/blog/4-factores-influyen-
creacion-entorno-trabajo-saludable-1285959319425/GasetaRecerca.html?id=1285968065172
https://www.colombiacompra.gov.co/sites/cce_public/files/cce_tienda_virtual/
plan_de_beneficios_ecoservir.pdf
http://www.coralina.gov.co/nuevositio/planificacion-institucional-y-ambiental/plan-de-bienestar-
social/2949-plan-de-bienestar-y-estimulos-final-2014-2015-con-adaptaciones-2015/file
https://tht.company › razones-para-implementar-programas-de-bienestar-la
VIDEOS DE APOYO
https://www.youtube.com/watch?v=7bqWdv8raRg
https://www.youtube.com/watch?v=K_U3G6D-MVI
https://www.youtube.com/watch?v=2SYdqWHbWb0
https://www.youtube.com/watch?v=H0KhGipBkxU