Conclusión

Con la información antes vista podemos decir que la parte de capacitación y

desarrollo dentro de una empresa será muy importante para mantener un
funcionamiento óptimo dentro de la misma, apoyándonos de la parte del proceso de
inducción donde al empleado de nuevo ingreso desarrollara un sentimiento de
pertenencia y permanencia dentro de la misma, con el objetivo reducir los costos de
reclutamiento y capacitación.

También podemos concluir que la capacitación del empleado nos ayudara

aumentar la capacidad y competitividad de una persona ante los demás
compañeros de trabajo todo esto de la mano de un programa sistemático bien
estructurado que defina las necesidades reales de una capacitación y que no se
desperdicien recursos que no sean relevantes para la empresa esto con el objetivo
de comprometer al empleado de hacer sus funciones de manera óptima.

Como recomendación podemos decir que se deben priorizar a los empleados

desarrollando un programa de capacitación estructurado con bases simples pero
prácticas que sean muy puntuales en los temas y en la forma de aplicarlos, ya que
los tiempos modernos no permiten largas sesiones o largos periodos de prueba que
no impacten de manera significativa en los bienes de la empresa es por eso que
la planeación , ejecución, evaluación y seguimiento de un programa de capacitación
es fundamental para el desarrollo del recurso humano de la empresa.