Aspectos

Legales SST
Flor Cruz Rodríguez
Magister en Gestión Pública.
Especialista en Seguridad y Salud
en el Trabajo, mas de diez años
realizando funciones inspectivas
en dicha materia a nivel nacional.
Intendente de Lima Metropolitana
SUNAFIL.
ORGANIZACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DOCUMENTOS DEL SGSST

Política y
objetivos en
materia de SST
RISST
Libro de Actas del Acto
de Elección del Comité de
SST

IPER
Libro de Actas
del Comité de
SST SGSST

Mapa de Riesgo
Registros
Planificación de
Programa Actividad
Anual de SST Preventiva
POLITICA DEL SGSST

El empleador, en consulta con los

trabajadores y sus representantes, expone Protección
por escrito la política, que debe ser: de la
seguridad y
salud

– Específica, apropiada a su tamaño, Integración

Cumplimiento
de los
con otros
y naturaleza de sus actividades. sistemas
requisitos
legales
PRINCIPIOS
– Concisa, fechada y firmada por el POLÍTICA
empleador o del representante.
– Difundida y accesible a todas las
Consulta y
personas en el lugar de trabajo. Mejora
Continua
participación
de los
trabajadores
– Ser actualizada periódicamente y a
disposición de las partes interesadas.
PLANES Y PROGRAMAS DE SGSST

DEFINICIONES
OBJETIVOS DE LA PLANIFICACION DEL SGSST

• específicos
• realistas y
Se centra en el logro de resultados • posibles de
aplicar

La gestión de los riesgos comprende:

• Medidas de identificación, prevención y control.
• La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
• Las adquisiciones y contrataciones.
• El nivel de participación de los trabajadores y su
capacitación.
PLANES DE SST

Tomando como referencia la RM.050-2013-TR, la estructura propuesta de un Plan

de Seguridad y salud en el Trabajo es la siguiente:
1.- Alcance.
2.- Elaboración de la Línea Base del Sistema de Gestión de SST.
3.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.- Objetivos y Metas.
5.- Comité de SST y RISST.
6.- IPER y Mapa de Riesgos.
7.- Organización y Responsabilidades.
8.- Capacitación en SST.
9.- Procedimientos.
10.- Inspecciones Internas de SST. PLAN DE SST
11.- Salud Ocupacional.
12.- Clientes Sub Contratos y Proveedores.
13. Plan de Contingencias.
14.- Inv. Incidentes, Accidentes y Enf. Ocupacionales.
15.- Auditorías.
16.- Estadísticas.
17.- Implementación del Plan.
PROGRAMA ANUAL DE SST

Programa Anual de Seguridad

y Salud en el Trabajo

Conjunto de actividades de
prevención en seguridad y
salud en el trabajo que
establece la organización,
servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.

Objetivos medibles en relación al programa.

 Definir responsables de las actividades y del
programa en general
 Definir tiempo y plazo para el cumplimiento
 Dotación de recursos humanos y económicos
 Seguimiento
 Evaluar y ejecutar medidas correctivas
PLANES DE CONTINGENCIA
PLAN DE EMERGENCIAS

OBJETIVOS DEL PLAN DE EMERGENCIA

1. Reducir al máximo cualquier pérdida o daño a la persona.

2. Preservar el normal funcionamiento de las instalaciones
mediante la detección y eliminación o control de los
riesgos potenciales que pueden originar una emergencia y
evacuación.
3. Recuperar la capacidad operativa de la organización
controlando o minimizando los efectos de una emergencia
poniendo en práctica normas y procedimientos
preestablecidos para cada situación de emergencia.
4. Que el control de la emergencia sea efectuado por grupos
operativos y debidamente instruidos con conocimientos de
sus tareas, facultades y responsabilidades.
PLAN Y PROGRAMA DE SST

INFRACCION GRAVE
El incumplimiento de la obligación de planificar la acción
preventiva para la seguridad y salud en el trabajo, así como el
incumplimiento de la obligación de elaborar un Plan o
Programa anual de SST

(Art 27.7 DS 019-2006-TR).

IPER

• Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un

Identificación peligro y se definen sus características.
de Peligros

• Permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos

proporcionando la información necesaria para que el empleador se
Evaluación encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
de Riesgos oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas a adoptar.

• Se orienta a reducir los riesgos a través de a través de la propuesta

de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la
Control de evaluación periódica de su eficacia.
Riesgos
IPER
Artículo 77, Reglamento de la Ley 29783 (Modificado por D. S. N° 002-
2020-TR)
REQUISITOS MÍNIMOS DEL IPERC
IPER

PASOS GENERALES

Identificación de Peligros

Evaluación de Riesgo

Determinación de Controles
IPERC

MEDIDAS DE PREVENCION Y DE CONTROL

SITUACION ACTUAL SITUACION DESEADA

IPERC

MÉTODOS (R.M. 050-2013-TR)

• Matriz de evaluación de riesgos 6 x 6
IPERC
IPERC
IPERC

Estimación del Nivel de Riesgo

Matriz de Valoración
IPERC
IPERC

D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT

Artículo 27
INFRACCION GRAVE Numeral 27.3
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de
los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención
que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
MAPA DE RIESGOS

¿Para qué sirve?

• Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.

• Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los
factores de riesgo.

¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos?

• Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada

ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto.
• Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo.
• Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse.
MAPA DE RIESGOS

Mapa de Riesgos

Es un plano de las
condiciones de trabajo, que
puede emplear diversas
técnicas para identificar y
localizar los problemas y las
acciones de promoción y
protección de la salud de
los trabajadores en la
organización del empleador
y los servicios que presta.

Debe colocarse en lugar

visible
REGLAMENTO INTERNO DE SST

• Las empresas con 20 o más trabajadores.

• El empleador debe poner en conocimiento de todos
Objetivos y alcances
los trabajadores y entregarlo, mediante medio físico
o digital, bajo cargo. Liderazgo, compromisos y la política de SST

• Esta obligación se extiende a los trabajadores en Atribuciones y obligaciones

régimen de intermediación y tercerización, a las
Estándares de seguridad y salud en las
personas en modalidad formativa y a todo aquel operaciones

cuyos servicios subordinados o autónomos se presten Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas
de manera permanente o esporádica en las
Preparación y respuesta a emergencias
instalaciones del empleador.
REGLAMENTO INTERNO DE SST

INFRACCION MUY GRAVE

No implementar un sistema de
gestión de seguridad y salud en
el trabajo o no tener un
reglamento de seguridad y
salud en el trabajo.
(Art. 28.9 DS 019-2006-TR).
INSPECCIONES INTERNAS SST

Es una herramienta basada en un

proceso de análisis visual que
busca verificar que las actividades
se ejecuten de manera saludable y
segura, acorde con los
procedimientos, estándares y
políticas, e identifiquen la mejora
dentro de los procesos o espacios
laborales, por el bien y protección
de los trabajadores y la
organización.

RLSST, ART. 33 INC. D

INSPECCIONES INTERNAS SST
INSPECCIONES INTERNAS SST
AUDITORIAS INTERNAS SST
Artículo 43. Auditorías del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador realiza auditorías
periódicas a fin de comprobar si el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y
eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores. La auditoría se realiza por
auditores independientes. En la consulta
sobre la selección del auditor y en todas las
fases de la auditoría, incluido el análisis de
los resultados de la misma, se requiere la
participación de los trabajadores y de sus
representantes.
LSST
“Las auditorías a que hace referencia el
artículo 43 de la Ley Nº 29783 son obligatorias a
partir del 1 de enero de 2015. El Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo regulará el
registro y acreditación de los auditores
autorizados, así como la periodicidad de éstas.
Excepcionalmente hasta la entrada en vigencia
del Registro de auditores autorizados, los
empleadores del sector energía y minas deben
ser auditados por quienes figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN”
RLSST, Cuarta Disposición, (*) Disposición modificada por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 014-2013-TR, publicado el 24 diciembre
2013
AUDITORIAS SST

• Auditorías
– Periodicidad
• Bienal De acuerdo al riesgo de sus
• Trienal actividades

– Elección del auditor “Registro de auditores autorizados para

• Auditor autorizado la evaluación periódica del SGSST”

• Con participación de los trabajadores y sus

representantes.
AUDITORIAS SST

• Auditorías
– Periodicidad
• Bienal De acuerdo al riesgo de sus
• Trienal actividades

– Elección del auditor “Registro de auditores autorizados para

• Auditor autorizado la evaluación periódica del SGSST”

• Con participación de los trabajadores y sus

representantes.
REGISTROS DEL SST

MARCO LEGAL VIGENTE

• Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada
por LEY Nº 30222.

• Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR: Reglamento de la Ley N°

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

• Resolución Ministerial N° 050 – 2013 – TR: Formatos referenciales

para los documentos y registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Resolución Ministerial N° 085-2013-TR: Sistema simplificado de

registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
para la micro y pequeña empresa.
 REGISTROS DEL SST

Definiciones

Formato
Es una plantilla para la toma de datos o para anotar resultados de
alguna actividad realizada.

Registro
Es la propia plantilla, pero ya con datos concreto anotados en ella, es
decir un registro es un formato una vez que ha sido llenado.

Datos @@@@@@@
@@@@@@@
@@@v@@@@
@@@@@@@
@@@@@@@

Nota: Un registro es evidencia fundamental para demostrar que se ha cumplido

con algún requisito de la norma de seguridad y salud en el trabajo.
REGISTROS DEL SST

TIPO DE EMPRESA
REGISTROS DE SST
Empresa de Alto Pequeña Empresa/
Micro Empresa
Riesgo Régimen General
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos   
Exámenes médicos ocupacionales*   
Inspecciones internas de seguridad y salud  
Estadística de seguridad y salud  
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicológicos y factores de riesgo disergonómicos. 
Equipos de seguridad o emergencias 
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencias 
Auditorías 
Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y
simulacros de emergencias, equipos de seguridad) 
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas) 

Debe contener información mínima establecida mediante R.M. N° 050-2013-TR/

R.M. N° 085-2013-TR
REGISTROS DEL SST

Medio Digital
•Sistema o libro digital

Medio Escrito
•Libro u Hojas sueltas
REGISTROS DEL SST

Periodo de Conservación
• Enfermedades
20 años Ocupacionales
El empleador deberá contar con un
archivo activo donde figuran los
• Accidentes e eventos de los últimos doce (12)

10 años Incidentes peligrosos meses de ocurrido el suceso. Estos

archivos pueden ser llevados por el
empleador en medios físicos o
digitales.

• Inspecciones,
5 años auditorías, otros.

(RLSST Artículo 35)

REGISTROS DEL SST

"Artículo 34.- En los casos de empleadores de

intermediación o tercerización, el empleador usuario o
principal también debe implementar los registros a que
refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de
los trabajadores en régimen de intermediación o
tercerización, así como para las personas bajo modalidad
formativa y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en sus instalaciones.

(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto

Supremo N° 006-2014-TR, publicado el 09 agosto
2014, cuyo texto es el siguiente:
REGLAMENTO INTERNO DE SST

INFRACCION GRAVE

El incumplimiento de las obligaciones de

implementar y mantener actualizados los
registros o disponer de la documentación
que exigen las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.

(Art. 27.6 DS 019-2006-TR).

COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
MARCO LEGAL VIGENTE

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por

LEY N° 30222 (12.07.2014) y LEY N° 31246 (26.06.2021)

• Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias (XXX ..D.S. 001-2021-
TR)
• Resolución Ministerial N° 260-2016-TR, dispone que los empleadores
declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la
Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Rige a
partir del 1 de noviembre de 2016.

• Resolución Ministerial N° 245 – 2021 – TR, Procedimiento para la

elección de los/las representantes de los/las trabajadores/ras ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la
Supervisoría de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10.12.2021)
COMITÉ SST- DEFINICION

Es un órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.

OBJETIVO

Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar

y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral.

Es bipartito por contar con representación del/ de la empleador/a y de los/las trabajadores/as;

y, Es paritario porque ambas partes tienen igual número de representantes.
COMITÉ O SUPERVISOR SST

A quien se considera trabajador?

ART. 29, 30 LEY SST

ART. 38, 39 D.S. 005-2012-TR
OBLIGATORIEDAD EN DETERMINACION CONFORMACION COMITÉ SST

¿A Quien se considera trabajador para determinar obligatoriedad de conformar SST?

Toda persona que presta un servicio personal,
remunerado y subordinado, para un/a
empleadora/a del sector privado o público.
En caso sector público:
Persona que presta servicios en cualquier sede o centro
de trabajo de una entidad pública, independientemente
de los regímenes. (D.Leg. 276, D.Leg. 728, D.Leg. 1057,
D.Leg. 1024, regímenes especiales, fuerzas armadas y
policiales.
Los desdestacados a otra entidad pública, serán
considerados dentro del conteo de la entidad de
destino, solo si a la fecha de la probable elección,
cuentan con 6 o mas meses de destaque, o si se prevé
que la duración de destaque será de por lo menos 6
meses
CONFORMACION COMITÉ SST- numero de integrantes

Es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor

de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el
número de trabajadores.

A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité

no es menor de seis (6) en los empleadores con más de
cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales,
hasta un máximo de doce (12) miembros.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43

Para determinar número de integrantes:

Empleador notifica por medio masivo (correo institucional, intranet, paneles u otros su propuesta de número de miembros y
criterios utilizados.
- Plazo: 3 días naturales para oposición, sino aceptada propuesta. Si hay desacuerdo, se aplica art. 43, 2do párrafo.
Por Convenio Colectivo con org. Sind. Mayoritaria se puede determinar número de integrantes, vigente en sgte. elección.
RM 245-2021-TR, numeral 3
SUB COMITES SST

Si empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos

puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en función al número de trabajadores. La elección de los
miembros sujeta al mismo procedimiento previsto para comités sst.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las
actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso.

Funciones:

 Emitir sugerencias y recomendaciones al CSST, para que se tomen en cuenta en la aprobación de los documentos SGSST ( RISST, Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de
Capacitación)

 Coordinar permanentemente con el CSST, respetando los acuerdos que este adopte.

 Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de actuación.

 Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los plazos establecidos.

Artículo 3 del Decreto Supremo N° 001-2021-TR, publicado el 29 enero 2021.

D.S. N° 005-2012-TR
ELECCION DE REPRESENTANTES COMITÉ SST
Sobre los/as trabajadores/as de dirección y de confianza
Trabajadores aptos para ser representantes ante
CSST
Trabajadores que de acuerdo a organigrama de
entidad NO sean considerados personal dirección
o de confianza
El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa
en representación del/de la empleadora, con poderes
propios de él/ella.

El personal de confianza, si bien trabaja en contacto

directo con el/la empleador/a o con el personal de
dirección, y tiene acceso a información confidencial,
únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte
del/de la empleadora o del referido personal de
dirección.
No pueden elegir ni ser elegidos/as como tales.
ELECCION DE REPRESENTANTES COMITÉ SST
Sobre los/as trabajadores/as de dirección y de confianza

 Pueden presentarse en forma

individual.

 Posibilidad de conformar listas

para elegir a los representantes
ante el CSST.

 Siempre se garantice el derecho

de todo/as trabajadores a
postular y ser elegidos
REQUISITOS PARA INTEGRAR COMITÉ SST

Para ser integrante del Comité o

Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo se requiere:

• Ser trabajador del empleador.

• Tener 18 años de edad como mínimo.
• De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales.

D.S. N° 005-2012-TR
PROCESO DE CONVOCATORIA COMITÉ SST

• Los trabajadores eligen a sus

representantes, titulares y
suplentes, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
con excepción del personal de
dirección y de confianza.

• Este proceso electoral estará a

cargo de la organización
sindical mayoritaria o de la que
afilie el mayor número de
trabajadores en la empresa o
entidad empleadora.
(concordancia con art 9 del TUO Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°
PROCESO DE CONVOCATORIA COMITÉ SST
Sindicato mayoritario y sindicato que agrupa al mayor número de trabajadores/as

Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a más de la mitad de los/as

trabajadores/as. Si agrupa a un número menor, el sindicato es minoritario.

El sindicato más representativo:

- Si la entidad pública o privada cuenta con un sindicato mayoritario, este será a su vez
el más representativo.
- Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios, se considerará el más representativo
al que agrupa (independientemente que sean sindicatos por tipo de contratación o
profesión) a la mayor cantidad de trabajadores/as.
- Si existe un único sindicato minoritario, se considerará que este es el más
representativo.
REALIZACION DE CONVOCATORIA COMITÉ SST
Realización de la convocatoria

Mínimo antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato.

Empleador/a remite una comunicación al sindicato mayoritario o al más representativo, según el caso, poniendo en
conocimiento la necesidad de elegir a los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el CSST.

En dicha comunicación, precisa:

 Número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos/as
 Plazo de vigencia del CSST
 Lugar que la entidad pone a disposición del convocante para la realización del procedimiento de elección.

Una vez recibida esta comunicación, el sindicato respectivo realiza la convocatoria a elecciones mediante la
publicación en un medio interno masivo o herramienta digital que mantenga la organización, en sitios visibles de los
lugares de trabajo o cualquier medio que garantice la difusión del proceso electoral.
REALIZACION DE CONVOCATORIA COMITÉ SST
Información contenida en la convocatoria

La convocatoria debe contener al menos la siguiente

información:

• La conformación de la Junta Electoral.

• Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos/as.
• Plazo del mandato de los miembros del CSST.
• Requisitos que deben cumplir los trabajadores/as que desean
postular (artículo 47 del RLSST).
• Modalidad en la que se llevará a cabo el proceso de elecciones:
Presencial, no presencial, semipresencial.
• Fecha en que pueden inscribirse los candidatos/as.
• Fecha en que se publicará la lista de candidatos/as inscritos/as.
• Fecha en que se darán a conocer la lista de candidatos/as aptos/as.
• Fecha, lugar y horario en que se realizará la elección. Entre la
publicación de los candidatos/as inscritos y la fecha de la elección Puede ser presencial o
deben mediar quince (15) días hábiles. semipresencial o no
• La nómina de los trabajadores/as habilitados/as para elegir a los presencial
representantes de los trabajadores/as.
• Plazo para las tachas e impugnaciones ante la JE.
REALIZACION DE CONVOCATORIA COMITÉ SST
PROCESO ELECTORAL
¿Cuándo convoca el empleador?
 No existe organización sindical
 Si la organización sindical:

En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de

trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro de los
treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte del/de la
empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo
máximo de cinco (5) días hábiles.

Realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles

siguientes de los plazos antecedidos

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49, modificado D.S. 001-2021-TR

PROCESO ELECTORAL COMITÉ SST

Finalización del proceso electoral

 Terminada etapa de votación, JE realiza el escrutineo de

votos.
 Se levanta acta del proceso, donde conste nombre y
apellidos de los representantes titulares y suplentes
elegidos, según conteo de votos.
 En el escrutinio se puede permitir presencia de
personeros, a fin de verificar el conteo de votos, por
mayoría simple. En caso empate: sorteo.
 El acta es remitida al responsable designado por el
empleador en implementar el SGSST, a fin de que se
proclame a los integrantes y se comunique al empleador.

Impugnación de resultados:

 Los trabajadores realizan impugnación en plazos JE, se

resuelve, no mayor a 3 días hábiles.
REPRESENTANTE DE EMPLEADOR -COMITÉ SST

• El empleador conforme lo establezca su

estructura organizacional y jerárquica designa a
sus representantes, titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre
el personal de dirección y confianza, de
acuerdo a organigrama de la entidad.

• La designación se formaliza mediante

Resolución del titular de la entidad (pública),
privada mediante documento interno de la
empresa.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48° , RM 148-2012-TR-GUIA BASICA

CONFORMACION COMITÉ SST – EL OBSERVADOR

El observador, en las reuniones

del Comité, tendrá las siguientes c) Alertar a los
facultades: representantes de los
trabajadores ante el Comité
a) Asistir, sin voz ni voto, a las
de la existencia de riesgos
reuniones del Comité;
que pudieran afectar la
b) Solicitar información al transparencia, probidad o
Comité, a pedido de las cumplimiento de objetivos y
organizaciones sindicales que dela normativa
representan, sobre el correspondiente.
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, y;
INSTALACION DEL COMITÉ SST
PROCESO ELECTORAL (INSTALACIÓN)

La convocatoria a la instalación del CSST

corresponde al empleador, levantándose
el acta respectiva (10 DÍAS HÁBILES)

El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento

del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un
Libro de Actas.
CONSTITUCION E INSTALACION DEL COMITÉ SST

El empleador debe instalar CSST dentro plazo

que no debe exceder los 10 días hábiles desde
elecciones.
El titular o su representante debe presidir
reunión de instalación
Acta de instalación:
a) Nombre del empleador.
b) Nombres y cargos de los
miembros titulares.
c) Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
d) Nombre y cargo del observador
designado por la organización
sindical.
e) Lugar, fecha y hora de la
instalación.
CONFORMACION DEL COMITÉ SST

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

Presidente/a
Es elegido/a por
el propio Comité o
Secretario/a Subcomité, entre
los/las
representantes.
Miembros

Si no se alcanza consenso en la elección del presidente/a y secretario/a, el/la empleador/a convoca nuevamente a la
instalación del CSST, la cual se debe llevar a cabo dentro de los diez (10) días siguientes como máximo. Si en la
siguiente sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.
CONSTITUCION: ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN COMITÉ SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

PLANIFICACION: ESTRUCTURA
CONSTITUCION: DIAGNOSTICOYDE
ORGANIZACIÓN
LINEA BASE SST
COMITÉ SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 58°

TERCERIZACION DEL PROCESO ELECTORAL COMITÉ SST
Posibilidad de tercerizar el proceso electoral

El empleador/a puede suscribir contratos de locación

de servicios con terceros, regulados por el Código
Civil, para la ejecución del proceso electoral.

La empresa contratista que prestará servicios o

brindará soportes o herramientas digitales para llevar
a cabo total o parcialmente el proceso de elecciones
deberá coordinar con la JE todas sus intervenciones.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud y el

Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaborados por el/la empleador/a.

• Promover que los/las trabajadores/as estén

informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás documentos escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.

D.S. N° 005-2012-TR,
Art. 42
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

• Conocer y aprobar la Programación Anual del

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conocer, aprobar y dar seguimiento al
cumplimiento del Programa Anual de SST, del
Programa Anual del Servicio de SST y del
Programa Anual de Capacitaciones en SST.

• Participar en la elaboración, aprobación y

puesta en práctica de las políticas, planes y
D.S. N° 005-2012-TR,
programas de promoción de la Seguridad y Art. 42
Salud en el Trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

• Realizar inspecciones periódicas en las

áreas, instalaciones, maquinaria y equipos, a
fin de reforzar la gestión preventiva.
• Considerar las circunstancias e investigar las
causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.

D.S. N° 005-2012-TR,
Art. 42
FUNCIONES DEL COMITÉ SST

Reportar la siguiente información:

• El accidente mortal o el incidente
peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal
y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días.
• Las estadísticas trimestrales de
accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del CSST.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
Aprueba el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”.
trabajo

1. Se elabora en todo centro laboral.

2. A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo

3. Debe ser remitido al Comité o Supervisor de Seguridad

y Salud en el Trabajo, según corresponda
R.M. 1275-2021-MINSA
4. Su aprobación, en un plazo máximo de 48 horas.
EL COMITÉ SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

• Llevar el control del cumplimiento de los

acuerdos registrados en el libro de Actas.

• Reunirse mensualmente en forma ordinaria.

• En forma extraordinaria cuando las

circunstancias lo exijan.

D.S. N° 005-2012-TR,
Art. 56° y 57°
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ SST

El quórum mínimo para sesionar es

la mitad más uno de sus integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho

(8) días subsiguientes, el Presidente
cita a nueva reunión

Al término de cada sesión se levanta

la respectiva acta que será asentada
en el correspondiente Libro de Actas

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°

VIGENCIA DEL COMITÉ SST

VIGENCIA DEL CSST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°

El mandato de los representantes de

los trabajadores o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo dura
un (1) año como mínimo y dos (2) años
como máximo.

Los representantes del empleador ejercerán el

mandato por plazo que éste determine.
VIGENCIA DEL COMITÉ SST

Artículo 9 – DL 1499
Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los/as representantes de los/as
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del/de la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de

elección de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato
vigente de los representantes de los trabajadores que son parte del Comité de Seguridad o
del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo se prorroga automáticamente
hasta el término de la Emergencia Sanitaria.
DURACION Y VACANCIA COMITÉ SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°

DURACION Y VACANCIA COMITÉ SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°

 RECONFORMACIÓN DEL CSST
DURACION Y VACANCIA COMITÉ SST

A falta de miembros suplentes

Cuando el 50% de los representantes de los trabajadores/as, incluidos/as titulares y

suplentes, finalizan su vínculo laboral o incurren en causal de vacancia, se debe iniciar el
proceso de reconformación del CSST para cubrir los puestos vacantes; siempre que el plazo
para que concluya el mandato de los representantes de los trabajadores/as ante el CSST sea
mayor o igual a seis (6) meses.

El proceso de reconformación se sujeta al proceso y plazos previstos para la elección de los/as representantes de los/as
trabajadores/as ante el CSST. Dichos plazos comienzan a contarse desde el día siguiente en que el/la responsable de la convocatoria
al proceso electoral tome conocimiento de que los/as representantes de los/as trabajadores/as, titulares y suplentes, constituyen el
cincuenta por ciento (50%) de su cantidad inicial.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR- COMITÉ SST

• Proporcionar capacitaciones especializadas

en Seguridad y Salud en el Trabajo a los
miembros del Comité, dentro de la jornada
laboral.

• El lugar de reuniones debe ser proporcionado

por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuadas para el desarrollo de
las sesiones.
FACULTADES Y BENEFICIOS DEL COMITÉ SST

Para la investigación de accidentes de trabajo, el

Comisiones técnicas diseño del programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos, entre otras.

Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente

información o Asesoría Técnica.
Consejería Pueden recurrir a profesionales con
competencias técnicas en seguridad y salud en
el trabajo, en calidad de consejeros.

D.S. Nº 005-2012-TR Art. 60° y 65°

BENEFICIOS COMITE SST

 Los miembros trabajadores del Comité

 Los Supervisores de SST, la autorización
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
previa requerida para el uso de licencia con
Supervisores de Seguridad y Salud en el
goce de haber o su ampliación referida en el
Trabajo gozan de licencia con goce de
artículo 32 de la Ley, es otorgada por el
haber por treinta (30) días naturales por
empleador.
año calendario para la realización de sus
funciones.
 Cuando las actividades tengan duración  La protección contra el despido incausado
menor a un año, el número de días de opera desde que se produzca la convocatoria
licencia es computado en forma a elecciones y hasta seis (6) meses después
proporcional. del ejercicio de su función como
representante ante el Comité de Seguridad y
 Para efectos de lo dispuesto en el
Salud en el Trabajo o Supervisor."
artículo 32 de la Ley, los días de licencia
o su fracción se consideran
efectivamente laborados para todo efecto
legal. D.S. 005-2012-TR, ART.73, MODIFICATORIAS:
LEY 30222, ART. 1 D.S. N° 006-2014-TR
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR- COMITÉ SST
 Sabías que…

A partir del 1 de noviembre de 2016, se dispone mediante el artículo 3

de la R.M. N° 260-2016-TR, que los empleadores declaran en el
Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla
Electrónica la existencia del Comité o del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento.

¿Sabes cómo declarar el Comité o el Supervisor

de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Cómo se declara el Comité o Supervisor de SST en el T-REGISTRO?

Paso 1: Ingresa a la página web de SUNAT

¿Cómo se declara el Comité o Supervisor de SST en el T-REGISTRO?

Paso 2: Ingresa a Operaciones en Línea

¿Cómo se declara el Comité o Supervisor de SST en el T-REGISTRO?

Paso 3: Ingresa con tu RUC, Usuario y Contraseña

¿Cómo se declara el Comité o Supervisor de SST en el T-REGISTRO?

Paso 4: Ingresa a opción “empresas”

¿Cómo se declara el Comité o Supervisor de SST en el T-REGISTRO?

Paso 5: Ingresa y ubica:

a) Mi RUC y Otros Registros
b) T-Registro
c)Registro del empleador
d) Registro
 ¿Cómo se declara el Comité o Supervisor de SST en el T-REGISTRO?

Paso 6: Ingresa a Registro y hacer clic en “Modificación”

 Paso final de la declaración del Comité o Supervisor de SST en el T-REGISTRO

Paso 7: Ingresa los:

a) Datos del empleador
b) En Datos Laborales y de Seguridad social
1) Declarar el Comité
2) Señalar la fecha de instalación
c) Grabar
1)
a)

2)

c)
b)

Grabar
Puedes hacer consulta de la declaración…
Reporte de la consulta de la declaración…

2000000000

2000000000

SI
 RECUERDA QUE ES:

D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT

INFRACCIÓN GRAVE Artículo 27
Numeral 27.12

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar

como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como
no proporcionarles formación y capacitación adecuada.