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INTEGRANTES
Validez Fiabilidad.
- Evidencia basada en. - Estabilidad. - Paso del desarrollo
- Contenido. - equivalencia. - Tipos de cuestiones.
- Proceso de respuesta. - Estabilidad y equivalencia. - Formato.
- Estructura interna. - Consistencia interna.
- Relaciones con otras variables - Acuerdo.
ENTREVISTAS
-Estandarizadas.
OBSERVACIONES
- Referidas a normas.
- Referidas a criterio.
-Aptitud.
-Rendimiento. - Grado de inferencia.
- Unidades de observación.
- Grabación.
- Preparación de observadores.
MEDIDAS NO
COGNITIVAS
- Actitudes.
DIAGNÓSTICO
- Valores. - Basado en comportamientos. ALTERNATIVO
- Intereses. - Carpeta de trabajos.
- Personalidad.
Se puede resumir en que el tratado de este capitulo cita varias
técnicas utilizadas con frecuencia para recoger datos ya sea
descriptivos o cuantitativos, empleando la variedad de técnicas en
investigación básica aplicada y evolutiva, los cuales pueden ser de
uso apropiado para la realización de una investigación
experimental y no experimental, teniendo como los principales
putos a tratar los siguientes.
La evidencia para establecer conclusiones validas a partir de las puntuaciones del test,
puede ser apropiada para el empleo de los resultados.
La evidencia para la validez se basa en 4 componentes: contenido, procesos de
respuesta, estructura interna y relación con otras variables.
Existen 5 tipos de fiabilidad que se emplean para valorar la consistencia de las
puntuaciones: estabilidad, equivalencia, estabilidad y equivalencia, consistencia interna y
acuerdo.
Los test estandarizados proporcionan procedimientos uniformes para su administración y su
puntuación.
Los resultados de los test referidos a normas se basan en la comparación de una
puntuación con las puntuaciones de un grupo de referencia.
Los resultados de los test referidos a criterios comparan una puntuación con un modelo de
ejecución establecido.
Los test de aptitud predicen el comportamiento.
Los test de rendimiento miden el aprendizaje previo.
Los diagnósticos alternativos, que incluyen los basados en la ejecución y en carpeta de trabajo
proporcionan una medida de nivel directa.
Los instrumentos no cognitivos miden personalidad, actitudes, valores e intereses
Los cuestionarios escritos son económicos, pueden asegurar el anonimato y permiten el empleo
de preguntas estandarizadas.
Los cuestionarios ya existentes, probablemente poseen mayor fiabilidad y validez que los que
desarrolla el investigador
Los ítems de un cuestionario suelen basarse en objetivos específicos y deben ser claros,
relevantes, cortos y ordenados. Deben evitarse los ítems y términos sesgados.
Los ítems poseen formato abierto o cerrado, dependiendo de los objetivos y la naturaleza de la
información deseada
Los ítems escalados como por ejemplo los de Likert y los diferenciales semánticos, emplean
graduaciones de respuestas
Los cuestionarios son económicos y pueden ser anónimos.
Los esquemas de la entrevista proporciona flexibilidad y la capacidad para probar y
aclarar las respuestas; tanto en el comportamiento verbal como el no verbal. Proporcionan
un alto índice de respuesta pero son costosos y mas susceptibles al sesgo
Las cuestiones de la entrevista son estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas.
Cada tipo tiene sus ventajas y desventajas.
Los procedimientos observacionales pueden registrar el comportamiento de forma natural
y evitar alguna de las desventajas asociadas con los cuestionarios y las entrevistas.
Es difícil establecer y mantener la fiabilidad y la validez en la investigación observacional.
Las observaciones de baja inferencia resaltan el registro objetivo del comportamiento,
mientras que las observaciones de indiferencia alta requieren juicios muy objetivos por
parte de los observadores.
Los procedimientos de registro en la observación directa incluyen: duración, frecuencia,
intervalo, continuidad y muestra de tiempo.
Las medidas no son reactivas pueden utilizarse para la recogida de datos de un suceso sin
interrupción del acontecimiento natural del suceso.
GRACIAS