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AdmiTdstradch de BckLcad6n.

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-25/03/§9;I,eyesModi;fica±ohasuCorrq.ft
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as9o.stertores:

DECRETO:
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`-
Apretrase
if RExi|,AmEfTO INTENO DEPARTapquTo
Fro¥fa°ErmsT#€25i°i8i
EDuaA]cl6N muNlclFAL DE TfilA3AI] de fecha 2 1 noviembre .del
2018, cuyo'Anexo N°1 pasa a formar barte integrar del presents Decreto
Alcaldicio.-

` An6tese,publ a transcrfease par Sea.esarfu-

RENRIr I,EONARDo cArmos .COA.- Aicalde.- TUAN GUHIERI4O RlvBRA.
CONTRERAS.- Secretario rmmicipal.-
IJ0 que' C0mu
que haya. 1ugar.-

Dfreccich.de cbntrch-
nfm.nnAorJnm»rfinchnes`ujfarsl-
Qficina de Cornuwicachr¥s::.z! Fie
pThacc,to..
g#gdeA£#ff=Pur=y
mf:ic/Aljsl3/jGRc/CPR/tr.-
\

•.i/
 /\NE.X()

REGLAMENT0 INTBRN0
DEPARTAME.NIo DE.4DMIN rsT.RAcloN bi
EDUCACI0N MUNIcff AL
DE TALCAHUANO

DIRECC16N : Tongoy 220. Sector Hjgiieras.

FOIto : (41) 250.4500
COMUNA : Tarcahuano
pROvmcIA : Concepci6n
REGldN : BieBio`
 +

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` #\NEX() N1 1

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Tongoy2ZO,Sector Hjgucras.
: (41) 2504S00
COMURA Talcahuano
PROVINCIA Cpncepct6n
REIGN i BtoBio.

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fanto abllga a ambos a su cumplimiento fiel y estricto, no pudiendo alegarse.su
desconocimiento. A mayor abilndamien[o, de5de la +.entrada en vigencia se

entregari un ejemplar dBl rnismo a cada trabaj`ador(a) qua ingrese al DAEM,

debiend`Q a,ejarse expiesa constaricta de su recepci6n, y coriocinienla.

Art-lculo t3: El presents Reglamento sera soctabflizado, 'a tedos/as los/as

furicicir`arios(as).delDAEMTalcchuano.deacuerdo,aJoestabLiecido.ochlafoma
dispuEstaer`elArt.156del.C6digodetTraba|`o.

Ou.clllo `4: Cualquiera modiiicacr6n o aclaraci6n. a este Reglamento `5e realizari

dando cumptimiento estricto a las formalidades legales que en la espe.cte
comspondan.

TITULO I: D!SPOSIcloNES GENERALES

Articuloi5:Elpreser`teReglamento1ntemoclelDAEMregu|a`osdere`Ches`deberes`
abliga'Ciones y prohibiciaqes. par las cuales §e rise el Departamerito de
Administraof6n de Educaci6n Municipal de Talcahuano y sus funcionarios/as€
complementario de tos respectivos Contratos individuales de trabaj.a. y del
Reglamentointemo de arden Higiene y Seguficlad.-

EI DAIM de Tarcahuana` tiene bajo su dependencia administrative 35

Establecirn;entos EducaTcionales de los cuales. 23 establecimientos de erisefianfa
basica, 2 esfablecfmientos de ensefianza basica y meclia, 5 establecirriientQs de
erisejianza iiiedia, i centro integrado de adultos, 2 esouelas de parvulos y 2 de
educaci6n especialt partfoularmente en lQs lieeos encontrarncis ensefianza
a.ieritiffco-hurrianisfa. t€cnlco profesional y 'polivalen`e` en ellos se imparte
ensejiairffi regular acorde con la nomati-va, Iii`eamienios y pt)liticas pdbl'Icas que
establece el Minisfen-o de Educaci6n de Chile`
 •-I

•£,

Para los efectos de este F}edlamE!nto se

a.) Personal `de Adt7Iinistraci6h de Ed trabajado I/a que

desempejie` fu.r]cinnes. cualquiera sea :uca#:unraTeuznai:::d`;.::de:
enter)dienclose pot

departamentos del DAEM.

dependenct.as.
a.}oirecci6ndeAdministraci6|.de.=dTfic i6n Municipal: Nivel supe`rior de la
estructLJra dei Sistema de Eiducaci6n Munjci.fiF' erlcargada de la administracieri del
•sistema en la Ccmuna, siendo su.auton.dad |haxim? el Directcir (a) quien famblen

puede asumir ccmo sosteriedoF a represen te!Lte del Alcalde. de conforrTiidad a las
funcronesdelegadaspBrpectetoA(caldicto.
e.) Esfabl6cirnientos Educacionates : SoTi I s centros educativos deper`dichtes de
la MuniQipa!idad.

TITULO 11: D`EL A LA DOTAC16N

Artiou_lo 6:, Tcida perscma que preterida ing,tlar a [a Admir`istract6n del` DAEM de
Talcahuano, deber± cumplir con ros requ sTIJ! sefialadcis en el manual de perfil cle
cargos. y apctrfar (os sigu.ierites antecede nte!:
• Cum'c:ulum vitae.

I Sermayordeedac!. -
• Certificado` de estudios y/a fotc[cop de t{tulct profesicmal tagalizada (dos

copias)-
i Certificado de enseiianza ned.ra y/1 ecnico, segbn corresponda.
• CeTtificado de nacirTiiento.
 I Fotocopia decamede identidad POT ambos lades.

• Certfficado medico qua acredite saliid compatible con e! trabajci (sewicio

de sa]ud ` pti blieo).

- Cerfificaci6n de.incorporaci6n a AFP.
L. Certifrcado de lsapTe a Fonasa` .

• Cerdecado de Reclutamierito (si co[responde).

• Fotografia tamafro camecon nombrey ntimero de RUT. .
• Antecedeutes tecr`ic_Qs y academrcos acliclonales. de acuerdo a la labor a

funci6n para la cual se postula.

Artioulo 7: El nQ cumplimientorde algur`o de los requisites seiialados en el articulo

Precederite serviTa,de fundamento para negar su cor`halaci6n en el DAEM de

Talcahuano.

Cualquier rnodificaci6IT de tos antecedEntes personales `cle 'os/as-

Func`ionan.osqiielaborenden!rodelDAEMdeTalcahiianodeberasercomuillcada
de rrianera forrr`al at respectivo jefe o superior jerarquico. c:on las cerfficacior`es
cQrrespondientes` dentro del p\azo de 30 dfas confados desde que se produzfa el
hecho,

TITu.LO Ill: DEL CONTRA:TO DE TRABAJO DEL PERSONAL DEPEN DIEN,TE

EEL DAEn/I DE TALCAHiJANQ

Articulo 8: EI Alcalde es el responsable de la ccmtratac.aon del personal del DAEM

deTalcahuario qua se n-ge porel C6digo del Trabaja y Estatilto Docerite`

EI Contrato de trabajo se extendera en tres ejemplares. uJio de )os ouales debe

quedar en peter del trabajadorT y debefa se-r sLlscn.to den{ro de fas 15 dias c!e
incorperado el trabajador y de 5 ,dl.as si se trata de contcatos par obras, trabajo a
servicio deferminado to ,de duraci6n inferici r treinta.

t`
<€ ,-.

.:::>
Si la perso.ria con-trafada` se negase a coiitrato cle tTat)ajo y hubie`re siclo

g::a;jE;::Ps:dn:::ei;s±°:`:;;±n:;:ui:e:n=sed:e:ee:I:;;;ipt:o:::e:Si:.a:e:::rra`:ddaos::

Articulo 9: El coi]trato debera cori{Bner a lo

1. Ldgar y fecha`®del contrato;

2. )rldividual.Lzaci6n de las paTtes con i

3;::jeai¥n;:;n;:t;n;:a::i::::;:i;;ia::p;[±era:::°n:a:::fee;:u:gaor°mc:d::nEc:a:::

4. M6nto` forma y penfodo de pago de remilneraci6n ace rdada:

5. Durac[6n ¥ distribuc[6n de la jc]mad de tranajo. salvo qua en ta empresa

exrstiere el sisterna de trabajci pot riio. caso en el cuaT se estafa a lo

dispuesto en el reglamento -intemo;

6. Plaza del contrafo, y
7. Demas pactos que acordaren las pafies.

Se seiialara ademas, sEgt]n el c€ los beneficios adielonales qLle

suminishafa el empTeadQT`

C`adavezquelasestipulacionesdelcontrat I sean modificadas. estas debefan set

efectuadas de mirfuo acilerdcr, y -se aproba 5n mediarfe Deofeto Alcaldicici ii. otro
aqto adrn-inistrativo que JO 7egble, dejando! = consfaiic`ra eschta de ellas al dorso
idel .cohtrato a en docilmento anexd, siEmdc firmadas por `amb as partes.
 sinqueellosign-rfiquemenoscaboparala.persoria.Noobstaflteloanterior,pn.mara
JavoJunfaddeambaspartes.§ide§eanpactarlocon|ran.6.

Articulo i l= EI trabaj-ador. .debe comunicar al emplead\pr el nombre de la

Administradora de Fondos de Pen§iories en qlie se encuentra afiliado a a la que
decida jricorporaTseL Si `rio [o tiiciere. el empleador er)terara las colizaciones en la

Administfadoraquetefiga.mayorndmerodeafiliadosdentrodelarespectiv.aunidad.

Coma.seexpres6pracederitemente.todamadificaci6nalconhatodehabajc).
se Consigtipra par esc;rite, y Sera firmado por ambas partes{ al dorso clel ejemplar
ciri-ginal. o en documentos anE*o§, sin embargo, Flo sera riecesan-a chodificar los
cc)nhatosr, pare consignar los, aumentos derivados de reajustes .legales, a dictados

par leyes. decre`toso reglaner`tos especiates en relaci6n a todos o algunos de sus

funcionarios, y que les sean aplicables, a tos derivados de iacuerdos con la
Asociaci6n de Furloforian.os DAEM de TALCAHUANO (en ac!eJante AFUDAEM).

•No obst.ante lo .anten-or` los respedivos aumenfos. deberan s-er informados par

escrito al trabajador par lo menos una vez al aiio, explicitando los referidos
reajustes.

TITITULO IV: DE LAJDRNADA DETRABA!O .

Ard`culo 12: ha jomada de trabajo se fijari en hora-s crono!§gicas de trabajo

semanal. fa que no podra exceder de 44/45 hora§ cronoldgrcas segtln Sea el caso.-

Articu{o13:Esrequisifode`validezdelconhatodeTrabajo,queseindiqueeq{oma
expresa y clarameiite. Ia nafuraleza de las funcfones que de-sempefiara el
funcionarfo{a), ciuedando obJigado a cLlmplirias in!eLgramenle y a-cabal)-dad` segdn
lo dispuesto en el C`ontrato, la Levy en el presents Reglamento.
Conjuntamente, con la ob>ligaci6n de consignar adeci[adamente Jas funciones de[
 trabai.ador en su corresF)ondiente .contrato ( tfaba}o. debefa existir .en e[ DAEM

una descripofdn de` cargos, que permha r]ir en lln s6TQ docunen.Lo las
'Fu

;a;iu,:i:;:ra:n::;:a::;:::n¥::g¥;:ra:::::n:e::e:::e'b:::n#;:p;ij:::a::P;a;,a;E:nm¥;a:::ajra:§:;:
e(aboraci6n y aprobaci6n, sin periuicio de lo e!ltab Iecido al respecto en lQs articlilos
iransitorl.os.- ;

TITULO Vl: DELTRABAJO EN HOFAS EXTRAORDIN.ARIAS

rfu.cute 14.- Las horas.extraordinaTias $6lo podran pactarse pare atender

necesidades o Situaciones temporalEs de 19 empresa. Dichos pactcis deberan
constarr -.---
_.--` pc}r ``-- , __.
escifto _1 ljna vigencia
y ter`er - tr!n sitor]-a no superior a ties meses.

ordirzaria 'y debefa`n rtquidaree y pagaTse co untaFfiente cx)n las remuneraclories

ordinarias clef Feapectivo peTiodo. En caso que no exists sueldo convenidoL o

este sea in fen-or al ingreso minimo rnensual q Lle detemina la !ey. e§te constiluira la
base de calculb pare el respectivo recargo, No ser5n lioras extraordinat.ias. Ias

trad)ajadasencompensaci6ndounpermiso,:iEmprequEdicha compEnsacibrl haya

sido solicitada par escrito porel trabajador y hutorfeda par et empleador.

ZiiE
 siempre.responsabi[idad deTra Direcci6n de Adminjs`,raci6n de Educaci6n Munieipal.
Velar par el coTTecto ,cLlmpljmieTito de lo esfablEcidc) eTi los p5 ITafos. precedentesr` en

especial. eri ouanfo ai pago de las horas extraorditiarias trabajadas y en su clef,echo :-

cuanao resulte pertinente el control sobre |as horas compE:nsadas y su devoluci6IT.-

Art.cula 15: Son hclras. extraor¢inarias, las qua excedan Eel maxima legal par

jomada semanal, o aqpellas que excedan 1o pacfado en~el respectivo Contcato de

Trabajo.

Lag horas extraordinarias nci podran exceder de dos diaries. exceptLiando

qLiieTies real fa_n turnos ,`de rLoche. de fin de seTnaria a festwos en el cumptimientoT

ZiEE de sos fuT]ciones.

Arc-culo 16: No sefan ho fas extraard!nariast las trabajadas en cornpensaci6p de

tln permiso. Cuando dieha corapensaci6n haya sido solic`i`ada par e§crito por el
trabajadoHa) y autorfezada de ]a rr`isma torma par el Jgfe(a) Directo.

Arfu-culo 17: Las horas Extraordiriarias,.se pagar5n con ur` recargo .de un 50°/a sabre
.el sueido converiida Data |a jomada` ordii]aria y debefan liquidarse y pagarse
conjJntarnen(e con Jas remuneractones ardinan-as de) respectivo periodo. .sin

pen.uicici cie lo`dispueslo en `los articulos anteriores.

El derEcho a reclarriar el page de Las horas extraordinarias, preschbiri en el plazo

de seis`rrieses coTitados d`esde la fecha en que debieron ser pagadas.

TITUL0 Vll: DEL CONTROL DE-ASISTENCIA

ArHcuto 18: Par: Ios Efectos de coutra|ar lag lhoras de {rabajci ordinarias y
extraordinah-as` el empleador debe.fa siempre. ]levar un regi5tro.de asistericia del

personal. Dicho registro pod fa ser ci|alquiera que peTmifa e} contrcil mss eficiente
 delaasistenctadelostas!rabaj.adores(as). a si§tema cle a§istencia deber5 ser
autorizado par la re5pec{iva ln5pecci6`n deJ )ajo, segdn lo dispuesto en el Art.
33 deJ C6digo del TrabajLo.

Articulal3:Tddotrabajadorquedebaausent€ r§e parcialmente. dorante lajomada

de frobajo, debefa dejar constancia de su sa ida debidarr`ente au(orizado por su
Jefe(a).Directo.

TrTULo Vlll: DE LAs REmuNERAcioNEs

Articulo 20: Se entl.er`de par reinuneraci6n, Ja;i contraprestactones e/I dinero y las
adicioriales en especres ava!uables de comtrn rdo en dinero. qua clebe percibir
el'habajadar`

Arfu-culo 21 : El pago de fas remuneraciohe§ suales, se ha fa a mss tardar e.I

lren
Ill(ino did habit del mes calendan-ci en las con

pare riQ peTtLirhar :Tn=rmca;I,edn:sean-::,:I:::snjfi:i::Sd::.ee§fablezcae!empteador

Arffculo 22: EL st]elclo base rio pDdrs §er irifei al ingreso Minino Nacional fijado
par el Estada.

Atticuto 2.3: Asimismci; el empleador se obliga a reajLis`ar siempre las

reTTiuneracjoT]es deT personal regido par el p ser`te F`eglamento. de acuerdo. al
reajuste del sector pt]blico.

A ATticuro 24: EJ emp]eadcir. debefa dediicir d |as remuneracio`rles los impuestos`

fas co6zaci.ones c|e segiiridad Social. .Ias cu#tas correspondientes a dividendos
hipotecan.o5 par adquisici6n de viviendas y I J=. abligaciones con ins`ti!uciorles de
prev].stan o con organi5mos pablieos y privados segan in,drque la Ley.
I

I
 Asimism6 deberan deducir de la§ remuneraciones las cotizaciones
comespondie!nies a |os/fas furicionarios(as} asociados a AFUDAEM ,-. cor`forme a
losarticulos43,44y45de(aLey19.296deAsoclacionesdeFunc[onarios{as}del
Estado, previaha.utoiizaci6n par escrito± lat que debe ser entregada al departamento
de Educaci6n. a traves de su departan}ettta de Perscinal y Sueidos,

4rticulo 2§: EI total `de las`deducoiones de] artrculo an[erior` te'ndriri como limile el
miximo legal e5tabiecido en el articulo 58 del C6digD de] Trabajo,.-
Estas lim`nacior`es rto son aplicables a los desouentos par conceptd de
impuestos` cotizactones de seguridad social. dividendos hipctecarios .pcir
adqutsicidn de viviendas y de las obligacfones con institoc\ones de prevision a con
orga nismos pdtilicos.
`Por tlltimo. el Depaffamento de Pelsonal y Sueldos debefa deducjr las
in.uHas a cuofas `extraordinaria§ que se aplique al funofonario a asociado eri
confomidad a sLis estatLltQs a al pre§ente reglamento.-

|rmculci 26: .Junta con er pego de las reniineraciones. el e.mpleador debefa

entregar al tebaja.clorta) la respectiva lrquidac[6n del sue[do pagad6.

TITULC} lx: BIENIOS

Arfu-cu]a 2?: El presenie Fteglamento contempla la existenc.La ,de un incremento

j]actaqo de remuneraciorfes par Antjgfiedad a par Afros de Servicio para aquelrcts

funclonarios/as del DAEM deTatcahuano. (vigentes a \a fecha de l~a aprobact6n del

presenfe Reglamenfo) por coricepio de. aritiguedad ep su cargo. y se Oak:ula par

coda 2 afiosL de servieto.
Ziil

Lqs ajios de servicios seran acredifado5 por el D`epartamento de Perscirtal y

Sueldos `del DAEM de Talcahuar`o, certificando la recha de ingreso del
riba]ador(a},. de 'acilerdo a los anteGeden.tes qua se mantienen eri la
comespondientE carpeta de cads servidor pablico.
 E` mor`to par cada bienio signific tin aumento de remuneraciones
equiva[entea la suma de S 4.500 (Cuatro mil ientos pesos}, con iln tape maxima
de 15 bier[ios.

El presents beneffeio no, constituye bob ni asignactbn` sino qlJe se trata de

urT incremento de remuneractones a! cumplir respedivci.s reqiiis{tos tegales y los
establecidos en el presente. reglamento.' p.are os los funcionarios/as, este debefa
serretroaedvo pare los funcionafios/as que ya umplen con andgbedad,

TITULO X: DEL FERIADO ANUAL

ArtJlculo 28: El trabajador'que cumpla un a de servfcio tendra derecho. a lm

fen-?do anual segan lo estL-pd!ado .en a( c;6dTg del frobajo, enteTidi6r`dose par hal,

{os dias ]unes a viemes con remlmeract6n fegra, Er feriado se coficfdera de

comdn acuerdo con el emple.ador, de prefere a en pr]mavera o verano.

Sin pep-uicio de lo anteiiclr. e] trabajador te`hdfa derecho a .5 dias de ferfado

adicional, con Temuneraci6n infegTa.

Todo trabajador, con d-iez atiosL de ira la}oparaunoomasempleadores,

cQr`tinuos a rio, tendra derecho a un d{a adici,anal de feriado, po[ cada toes afros
•nuEIVos trabajados. Eri toad caso el total del ti,e[T)po ac'umulado para e` feriado no

podra exceder de 35 dies corridos„esto es cc) \sidera`ndose los inhabi(es. iTiclusive.

CorT todo, s6To pc]dran hace.roe valer hasta diez afros de habaj-o pres`fados a
6mpTeadores anteriores.

T]TliLc] xi: DE Llrs LlcENciA§

ArEculo 29: Se entiende pcir licencia me ice laboral, el pen.edo en que

trabajad6r{a) par razoiies ,previstas en la legisiacjdn vigente` suspepde
temporalmente §u§ servicios, manteniendo el virfculo contractual y sin dejar a.e

pertenEceF su condici6n de |rabaj~ador del area de Educaci6n cle la Munrcipalidad

de TalcabLlanQ (ray Na 16.744.y N° 1.a.i883). ..

RespectQ a (as causales pale el otorgamiento de las licencias medicos se

esfafa a lo drspue.sto en la normative legal.vigenf.

TFTilLO xit`: DE LOs pEinisos

Articulo 30€ E] Trabajbdortendfa derecho a hacer usa par motivos personales` de

hasta sets tlia§ de permiso con goce de` remuneraciones durante el afro, Dichos
dias podran ser fracciojiados en medfos dras. '

Pafa estas efectos,v`el trabajadcir debera solicifar (a uLilizaci6n de dicho

perr]]iso For escrfto a!, Jefe de la Uriidad o Departarr`ento[Tespectvo. con ilna

and.cipaci6n minima de I dia, a 24 horas. Expresandct an su solieifud la cantidad de
tTempo so [icitada.

Los permisos. salvo circunstancias extraordinarias` deberan ser siempre

co ncedidos, salvo que sLJ`c7to rgamiento altere graverriente el normal funcromamientc7
de las act.nd¢ades del DAEM, y solo.podran ssr rechazados par estn.ctas e}
indispensables razo,n es de buen servicio.

T`lTLILO Xl(I: HORAS DE TRABAJO GRENIIAL DE LOS DIRECTORES DE

ASOCIAcloNES

Artl-cdrlo 31: Las horas de trabajo gremial es el.derecho que faculta a tos
Ftepresentantes de las,Asociaciories de trabajadores clE un 9rem}o. para ausentarse
de siis labDres con el ot}jetc) de cumplir s'u§ funcioiies din.genciales fuera del lugar
 de trabaj.a, se`gdn lo estabiecido en la J.ey 19

El empreador deber5 otorgar las

iFcilidades correspondiente`s a los

5reg:I:Ssend:ch,:Sq::'adi:hFausD:::Sn:Ursne::ij.:Sfi::i:S:°aean']°jsah::us'°:e3:;::,`e:3n;
superi-ores a 26 horas semanales por cada rd resentante del grernio.

setefaL::Tc:::,::Hesfa:::fupa:::yndeex::ear:ea|!:::;eQmcpo°n::::::u°:i:Scttifi:;:dM°,:::
tiempos que ?baTfarL las hofas gremiales an!erioimen le indicadas. se enterldefan
trabajadas pare todos los efectos legales.

Los y las representantes'de las Aso lies ,tendran todos lo§ derechos que

:aos:Bay;So::,::odneandoac::t:asa-P:odch:aciapnr::ed¢:aFn:::,ognf::i:'=e;=St:edc:a'menle'°

Si uri representante gremial resultare ecto corno dlrigente Nacicmal de' la

Orgaiiiza.ct6nsLlperiora|aoualse,encuer]tra afiliadas, este pod fa hacer uso de lo
estipLllado en e! articulQ 59 de la Lay 19.296 el afia t994.

TITULO XIV: CAPACITAC[dN Y ERE:ECCTONAMIENTO

=ch-:::ona3m2j:ent:?I:SpacT::i,::a:a°bso(:as,)Ji:'afiDo:EyMse:en:=;nsd=;::::de:
Depahamento de personal y sue]dos en conj'unto con la AFUDAEin. Ia brisquEda
de las mss id6rieas para caqa funcjonarlo(a).
 La realinci6n de este pE!rfeccionamlerito y/a capacitaci6n §e deber6 incluir
en los items. presupuesfan''o§ y financieros clel DAEM` cia; mariera .de asegiirer la
realizact6rT Qportiirta de lag correspondienies capacitacio nee.-

ArGculo-33: LcisAas funcionan'os(as) qua postureri a becas y/o programas de

peTfeccionamiento,.debeifn suscribir una caha de compr.omiso de laborar para el

sistema educaciona( Tdu rante el a.fro calEn¢ari.ci sjguiente, contad a desde la fecha de
terminact6ndelcurso,re+spectva.DTch6docdmenfo§eprdsentafaj-untoal-asolioltod
debecay/operfecctonamiento.

ArticulQ 34: EI DAEM debera clar las facilidades para el cumplimiento y

partictpact-6n de{ persor]al qae opta a .capacifeci6rt y/o perfeccibnamierito,

resg uardando siemprB fl aptino funcionamiento clef sistema educa cjonal.

Articulo 35: En afenct6_n a las necesidades de| servicio y a los fondos clisporiibles
del Presupuesto del afro respectivo, el DAEM debera elaborar iiri itEM que sefa
destinado a froanciar log cLlrsos a actividades de perfeccionamien[Q y capacitacidn
de lo`s funcianari`os de I`a Direcci6n del lJAEM del Ta|cahuano.

TiTULoinr:DELjisoBUGAcloNEsypFioHH3icioNEs.

• Parrafo I: DE LA.S OBLICIACIONES

Ari'tcHlo 3G: Son obligaciDries del emplcador. entre ohms y sin peduicip de lo
establecido en el pre§erite Reglamento, en el Reglamerito de OJ.den intemo` dE
higiene yseguridad: .
]` f`espetar la di§niclad del trabajador.
2. Efectliar El pago de las remunerac:tones de acuerdo a |as riormas legales
vigenfes y confom`e a las estipulaciories dct co`ntrato.
3. Respetar tedos los acuerdos de caracter eccjii6mico y laboral obtinidos par
 el sector a traves de. su Asociaci6n, a la recha de eritrada en vigencja el
preeeilte Reglamanfo.
4. Bar.a conocer ros berieficios otongad a,i
par lcis organismos de seguridad

5. ;°c::: Pe=¥:loan:'e:t:u:a:St:ea::jcafi:: eje:abfuaJiac::;.a,io en ias actividad'es

conver]idas segdn el contrato de aJ
6. Propt]rcionar la capacifacich de [os/las nciQnarit]s(as). otorgando pare este
efeclo' bs facilidades compa rtidas con regimerr de habajo imperante^
7. Cumplir.con tag normas lab.orales vise ni]! s;y con los Contratos de trabajo.

Talcahuano. + `

explicaridd las fuBciones que est!debe desempeftar.

-derivar con jefatura directa, pa
qiie este re.alice una inducc76n del
 coda affci el presupuesto para: uiiiformes. irnplementacjdn de seguridad. e,tc.
Y toda qquel!D 'que .sea re'[ativci al vesnan-a. institucional de losflas
fuiicior(an'c)§(as) de Ta Direcc:ion del DAEM.

And.culo 3-/: `Sera obligaci6n de. Io5tlas Trabajad;res(as) climplir fielmenie las
estipulacionesw del coritrato, las norma5 laborales vigen`es, i ademas y
especiaTmef`te:
I. Realizaf el habajo en conf6rrriidad a las 6rtyene.s e insff`icciones imparb`das

par el EmpleadoT.
2. DeLsempefiar perscih`al e iridelegablemente la§ lab`or:5 asignada`s. con

diligencia, efictencia, honEsbidad y pi] ntnalidad.

3. Atender al pbbll7co, cuahc[o corrEspc]r]da, en fQiTna deferenfe y corfts.
4. CLlidaT y responsab.dTzar§e en foma permariente de log bieries a su cargo,
dando aviso de inmedieto a su jefe directo, en `caso de perdidas,c> deteri6ros.
5. F`ggishar dian-amente y en foma debida, la hora de enhada y salrda a su

jomada [aboral` a travfe .del media .dispuesto pare esie objetQ.

6. DBT\L)nciar fas imegillari-Hades que advierta y toe rectamos que se le fomulen,
medianie el corresp.oridientB conducto reg ular.
7.. Presfar colaboraci6n. auxllio yayuda en caso de siniestro u oira ernengencia
` d.6'ntro d.el Tespectivo MuTiictpfo, ,

8.Eltrabajadgr(a}`de`beguardarsEcieto.enlosasuntosquerevistanelcaracter
de reservado en yi'rtud`.de su natllraleza a pot inst[L]cctones especiales.
9. Niogeli `trabajador(a} en raz6tl de sils funcionEs` pad fa solicitar. aceptar a
hace.r pit]`mEter donativos a cualquier otra ventaja paTa si o.eri favor de
tercerc>s.

10. E[ trabajadQr(a} que {uviese a su cargo la.custodia de d6cumentos` debera

EiE!
pen.fu-r al inferesado en \a tramiEaci6n de iln expediEnte que le concieme.
{omarcciricic-imieiito de si mismo a por §u abogado, !egalmente desigriado, de
las piezas qug vayan agregandDse al dlcho.expediente y de las diligencias
que se predi]zcan er] el caso de su trapritacien` satvoL qua set trata§e dE
materias reservadas par su naturaleza a las qua se le hubjere dado tal
 cafacter par la Lay. ios reglamen`o o` la orden escrita de la autoridad
competepLe
11. Tedos tosflas trabajadores(as) que` I an a su car`go la administTacl-6r) y

oustodia de bignes y dihero :::q:u:e:#estafan c>btlgados a rendir fiaTiza g

satisfacci6n de la Contrator[a la Rep&bTica y er` conf.oquidad a su

Lay 6rgariica.
12. a fabaj`adoT{a},tiene per obligaci6'n. d acuerdo car( le que dispone `el C6digc>
de PracedimientD Pena^l. el denu nee,i:!e: su Jefe Directo de los crl.menes o
delitosquetgrneconapimieri.foen ctofo dE sLis tunciohes y a la fat.ta de

acoi6n del Jefe Directo lo hard en regular que la Tiorma establece

ann Con todb puede hacerlo en a la justicia ordinaF.a.

]`3. EI Trabajador al cual fa Municipa ;a#ii::eio: eparfemenla cle Educaci6n de

-----::::::-::f`--:-:-:---:-::----:`:---`:::=-``::-:::-:`--=`---:.--::-:--i:-:--::----:-::-:-------`-::-:-=--

cristales, \roTaduTa de techos,.fallast!:``:.r.: cas, corte y manterici6fl day prados,

jardines- a `pasto, mar`1ener en funqian miento buertas y sL!s cerraduras..

caltr6n y sistema de calefacci6ri, t'Lfaymantenerlimpios.suscafionesde
ventilaci6n si hubiere, mariiener I ra del lr)mueble en brien estac!o cle

conservaci6n y proceder a i5u rep` en caso necesarici, Para este efec`o

se debefa hacer un anexo al c:o deiando claramente estableticlo lo

sefialadD precedentemente, pre cia de Recepcidrl del es(ado del

inmueble corno dE IDs enseies ent:ei,a.dosenconcordanciaconeUnventan.o.

_ ___t-=J_I JJ`_,-{~+-,i,-
[4-::maprfu:I;,aenndoe±e:::a;Carj°o::[es::jnf:,ii:0:ens¢ac::n':,:robldaaadministrativa.

15. Cumplf,r integramente r.cm lag rmas e.stabler.idas en el pf€Sen(e

F{eglarnento.
 Parrato 1[: DE Its PLROH| BIcloNJ=s

ATticulo 38: Se probibe al trabajadar{a):

I. Falfar al trabajo o abaridonarlo durante la jomada respective, stri
autorizaci6ri del Jefe(a) ,Direct.a.
2. No cumpl;" co.n la.ho fa de llega`da y atrasarse en forma reiterada y sin

jus'fficaci6ri..,.
3..`Suspen,deI ,sin causa las act].vidades` de trabajo` a indue-ir a otros
functonarios(as} a el'lo.
4. Causal. daiios votuharios o lnfenc:7oT`ales.a las instataciones materiales del
DAEMdeTalcahuano,Ia1`Muni6qpalidaddeTalcahuanoyEstabrecinientos

jr Ed dcacjordfes. aependientes.
5. Efecfuar actos de comerc;a dentro del lugar de trabajo que l\eve consigo
beneficio personal, y qLie altere el correcto desempefio de sue funa`ones,.
ir`frod.ucir bebidas aJco.h6licas. drogas, a estupefacientes. prac{icar juegps
deazaryutilharlai[iiraestrLithrafisicaenibenefiGiopersonal.enc-ualc\uiera
de las depe-ndenchs dgl DAEM de Talcahua!io. .
. 6. Se prohibe reanizar trabajos` que no tienen relaci6n Iron sus fur]ciorie^s de
• acuerdo a su contratoy qua -s!6niffque perdlda de tiempo y retrasa su labor.

por ejemplo: tejer. b6idar, realicar trabajos en madera a c:i!alqpier especie

quenohayasidoencomendadapaTa.oetieficiodelDAEMdFTalc€¢uano.
`7. Ie queda 6str-ctamente prohibldo al trabajador retifar `del DAEM de
~ 'Talcah.uan`o o dependencTas materiales-. henemientas a oualquier espec{E

qua sea i?opi`edad del rrsta.b]ecimien!`o, OAEM` Municipalidad, y que hen

sido adquirid'as 6 ehv.Lad6s para restablecer u omaine'rifaT el Iugar de
tratajo. El de;acato y Su comprobact6n sefan a+ancionadas con lo que se
indica en este Reglamento..
8. Correr listasy organizar colec[as sin la autorizaci6n ciel rDirector del D.AEM.
9.Jngre;arallugardetrabaiooi[ahajal.enestadodeiniYemperaricia.obajola
'
influeucta del alco`hol` drogas` a estupefaciehtes. y/a ej€.cufar ou`a|quier ac[o

que sign.fique et irigreso, diiribucien, camerciaiizaci6n. etc.` de bebidas en

 gerlera| drdgas. estupefacienfes u
10. Marcar a firmar asiste}\'cia del con fiero de trabajo, en el coritrol horan-a
efechiado de llegada o salida.
1`1. Cometer ilicitos, {nrnorales a pro:nib`i(los por tis leyes .y que Lerigan
11

rEpercusi6n arite et poblico y el p onal, ejemplo: adulterar Ld,ooument-os

del estab[ecimieiito, cerfecados y:oE suyos propios. en beneficio pETsonal

o de ohas personas, Efo.
12. Ningt]n trabajador podrg to,mar la epresenfact6n dE la Municipalidad de

=a,,e::u;a::i:::::eaedxeceE:eur#j::I:uusn[:%ab{u:::rnaesej::p::sa:to:u:
comprQmctan el erario Mun i9,ipal patr`-mc)nio de la Municipalidad` salvo

qua .rna disposici6n legal o una en escrita del €mpleador (e hubiera

facultadQ para tal objetci. Las a aciori`es que pazcar) de Tos gastos
realizadQs pop el trabajaclor..con acci6n` a estas noiTnas, serari de sU
excllisiva responsabi|idad, y si fu n van-o5 los que bubieren inte`rvenidct,
]a rasp.ciricabilidad §era` solidaria.
13. EI trabaja-dor.no podra interveriir eri raz6n de sue.funciones` en asuntos en

que tenga inteTe= €(, su c6nyuge` $|us parientes consangt)!peos del pTir7ier
al cuarto grad?` inc[us-rye, .o par dad comprendido entre el pineTo y el
::lil
segundo-grade, 6 Jas persrcinas ||g as a €1 pot adopci6n.
14. E[ trabajadDr no podra actuar dire a lndirecfameute conha !os ir]tefeses
del Estadd o del empleader corrio Salvo que se trate de un derecho quE
le`atafiadirectamenteael.`asued ge a a soaparientes haste el s-egdndo
grade de consangulrridad. inclus.iv
`5:;u¥,,:n:o:a;a:e::f::jfc::::urx::;e]::::;t:I;:a::e:fedsdeF:rsA:En;::u:I:fubre:es:I:oae,:;

todo case ,restifui[£u valor a.I in nto de ser factucada par fa ,CompaFil.a
de Tet±fonos.
 comprobados qua revi§tan acciones jndebidas, par cualquier medip, de
caf€cter sexual, a.entro o fue[a de las deperidencias del DAEM de
Talcahuana y/o que dich`os acfos tra+ri§greda Ja norman-va legal vi.gents
sabre e;ta. iT]ateria.

And.ctilQ39:Tddas.!asiinfrac`;cionesa€estasdispasicionesser5ncons.rderadasfalfas

graves a `las obligaciones derivacias del contrato y se sal`cionaran como fakes.

PievioPrQceso`disci`plir(arioqueacr`edi{e|aolas-falfas'comed.da§.

Parrafo]1[:DELFROCESO'DrscIPLINARlo,LASSANCIONESY.MULTAS.

Articulo 4a: El `pgrsonaJ o funcionario(a) dependrente der DAEM de Talcahuano`

que corrieta aJgllna a,e las infracoiones contenidEis en el i.reserite reglamentq. corr]o
asf tambien ia inherentes a su cc]ntrato rndivI-dual deTrabajo. sera sornetidQ a uria
Brev.e lrives¢gici6n '{destQmalfada)` que no se sujefafa a las ritualidedes de un

procesoadministrab-vafomal,enla4uesedeberaobservarelderechofundamerita|
a un +debido proceso, esto es. establecE!r la ocurrencia de los hechos impufados y
lapar[icipaci6n.delservidorenestos,dandoselBaeste]apo§ibiridadylasinsfancias

paradefetrderse.

Artieulo il: `La Brave lT}vestigacidn sumaria. y surnario administrativo a la que se

hace alusi6n eri .S| articulo ar`terjor,-sera instruida pc)r el Sr. Alcalde med'laute
Decreto Alcaldicio, qua ccinteridra la designaci6n de un investigador y/a fiscal. que

podraserunfLiT`cton`ariodelDAElyideTalcahuano.siendoestedelaAdministraci6n
bAEN a afiedn Directivo de Establ;cimiento Educacional 'o tin fur`clonan-a(a) `del
Municipiode`Talcar!uano.

Artie+ulQ 42: EI IT]vesfigador, deberi efectuar su investigaci6n de roma` eficiente e

imparcr31. velando par eJ col-recto.desarrallo de la misma, y si En el resti`tado del

proceso investigativci §e logra esEiblecer respon§abilidacl respecto cle iin

func(-onario(aJ qiie jrrfrinja sus obligaciones a contrayenga las prohibiciories
 esfabfecidas, sin peduiT'o de (a responsablli ad civil a penal que pudiera afectarle.

podfa proponer al Alcaide la aplifacl6n de a 19una`delassiguientesTnedrdas:

I. .inotiesfaci6n veThal: cotisistente ilna reprensibn privada que se hace

persQnalmerite al habajador afectado, I Ejandos'e canst?ncia en la carpcta de

antecedeT`tes bersonales.
2, Arrionesfaci6ri escrita: cpnsistente en una Teprerisi6n fomal que se hace al
trabajador afectado. dejandose coT`§ rich en la carpeta d'e aritecedentes.
personales.
3. "ultas: Consisfer}te eri la privaci6n
fie un Pdrceptaje de !a remurieraci6n
mensilal, la qua no pedra set iriferioT +i un ctrico par cientc>. ni siipefror a i]ri
•veinte por cierito de esta. EI fnnciDhaii en todo case mariL.eT`clfa su obligact6n

de servir el cargo,
4. Desthlci6m E= ladecisi6n dei alcald de porier terTTtino a fog servicfos de iin
funcionan.a. La medida disalplirf arl-a destTILict6n procadeTa s6lc-cuando los

tiecho-a consquutivos dei la\ iBfracoidri vLilneren `gravemente el Priricipio de

prabidad adrr}iTlistrativa. .

Arfi?.ulo 43: En conformidad a [o dispues en el art{culci precedente, ima vez

::a::::.ia,::::a:ga,n:::d:nut:]So::::A(:;S:'#::6u|;e:;nvd:t,i:a::::/3°.firse:I,I::n:o:
aplicac:ion de la sanct6n
disciplinar-ia`yseTa
• ffrialmerife
;f:i!ei:Cia::;::;:?i,:.,i::;fs:a::a::p::,:ij,:;:::;::ed::annj:emna::::i;confcjrmidad a losr

RE Artioulo 44; CorifoiTTie ai lo anterior, solo ser ablicada una sanci6r` par los
misrnos hechos.

Arziculo 45: Sin pe.tiuicio de jo sejia Fc] precedentemenier trafandose `de

Gituaciones qu.e revistan especial 8ra'
 proqumiento "as complejo se Bstara al sumario Administratiwci de coriformidacl a
lcis artioulos 124 a 143 de la Lay 18.883` instruido par el Sr(a). Alcalde. previo
jnforme u Qficio del Director(a) del DAEM a del Asesor(a) Juridico. `Teminado el

proceso surn'ar-I-a(,, el Fiscal .rerritira los aritecedentes al Alca[de. quien tesolvera

acerca de la apliiaci6n a no de una sanctdn al habajador(a). En caso de
deferTinar:e qrie la sancidn pertiner}te es el ferminQ a-la relaci6n laboral` dicha
remc)ci6n debera ssr impuesfa pcir el Sr(a). Alcalde. para' cuyos eiectos otorgar5 al
trabajader el clerecho de, rec]amaci6n dispuesio en el Es`atufo Administrativo en la
forma dispuesfa en el mismo cuErpo legal`

r- TITULO xvi: TERMINO DE rA RELAcioN LAapRAL

rfu.culoi46: El €ontrato de trabajo terminafa excliisivamer}fe de conformidad con

las causa[es estinfec'idas en el Cdc!igo del Trabajo.- .

Art-culo 47: La Direcci6n deJ DAEM para poner temino a I.a neTacion laboral de.
cilalquier furidomario(a) del DAEM del I:Icahuano, en especial respecto de las
causales esfablecidas en el aniculo 160 del C6digo c]el Trabajo. se requerifa
siempr,e que aquelfa sea estabfecicia a traves de un proceso racjonal y justo de
confomidadalasinclicacionesodirectricesqueCohtralariaaplicaparaes{etipQde
Prqcedinieritos, sin pep.uicici.de lo esfablecido er] 1o§ aTtlcutos precedentes.

And-culo 48: En case de determinarse que ]a sanci6n perdnenfe` es el tE:rrrlino de

la refaci6n laboral. dicha remoci6n sera-sanclonada mediante Decreto Alcaldicjo.
sierido el A!calde quien en defin?tlva adopts una decisi6ri sabre la maie`ria. para
cu}os efectos Qigrgari al }rabajador previamente el derecho de reclamar y
reevalu-ar stu situaci6ri, sin per!fuicio. de las ac;cienes judicTates que el sancionadci

pudiera imp.etrar en side jtlr!-sdiccio nat.

 iTTULOx\r]i:TrrtyLOFINAL

Pat7afo 1 : BE LAS INFOFIMACJONES, lc!Of{E§ Y RECL."OS.

Artl'culo 49: EI Emp[eador, con el a:lse'topH man[ener y acrecentar las relaciones

:a:;::E.e;ofi:;;fan;::as:a::cn;:s:;#,:an::a::s;d,e,a;,fn:hassmfnnn:;::::n:;:
a inieios deT afio escofar y las sucesivas calendan.a programado. en e|las se
trataran aqHel[as materias de .iuteres part general. atingentes que deban ser

.- conocidos `por los habajadores(as) , 6e divu]5arari de acuerdo a los medios 'quei se

detetTriine para cada case.

Ardculo §Q: Lcis TecTamos. petl-clones e` i rmaciories` individuales a colectivas

seT5n fomu!ados per el o ios inte. aqLiellos qua legalmentE Ios
represente, par escfflo ,al alcatcle y/o Departamer`to de Adminislracl6n
de Educae`6n MLlnicipal

Arb-culo S1 : Las peti[icines eedn6micas selo seran lratadas coledivami:nte par

quiene§ represenfan a lcis trabajador {as) a trav5s de la Asociaci.6n

coTresponc!ierfe._ las que cleberan ser pre ntadas par `e`scri!o al Empleador y/a
..I
Director del Pep-arfetTtenlo de Admini.straci6h de Educaci6o Munictpal` sin per].uicio
deL fas peticiones econ6micas solicitadasen!

[omaindividual.
flarrafo 2:. BENEFicios compLEmENTARIOs
 .

. '. I \

in-culo §3: El empleador. gararltizara y ed.mu|arf e.I ejercicio del derecho a .la
partl`cN.paci68 en `e[L proceso edilcativo de lo`s/las fiir`ct,onarfus{as) del DAEM de
Talca'huano, ade`mas d.a iir]a padicipaci6n active de la AFUDAEM,. especialthente
en le que se refiere a la iutegracT6rl en los Equipos de Gesti6n. elaboraci6n del
PADEM de cads afro.

Artioulo 54; El eraplcaaor` debera promcivei., iacentivar` orgar`izar, flnanciar y

gesto nar las;d'rstintas celebrac'i'ones y conmf=maraciories importantes y at.ng entes`

relativasal DAENl de .Talca`Ftdano, tales, coma. y s6lo de rnanera ejemplificativa:

; DiadaiDAEM`
Eiii!
I. Fiestas patrias.
• ,Navidad.
® Eta-.

Sera de responsabilidac] del empleadcir apoyar y/a gestr-ona.r actividades extra

pr6gramiticas de c;ueiquier indo[e coma par ejemplo deportivas FutbDl. basquetbciT`

yoga` entre ot]`as (rna;culino y femenino).1as cuales plieden ser coordinadas y/a
planeadas colt la AFUDAEM.

Sera re.sponsabilidad del fmpleador otorgar y coordinar'con la AFUDAEM un

cronograma de pausas activas c!iarias y semanales` tales coma:
- Pausas ac!ivas de 10 minutos par dia, `para descansar y reaiizar
ejercictos musoulares (lc)s cuales prevlamente cl eberan ser exp|icados
en una ind,iicci6ri par la Mutiial de §Bguros exister`te ci entidad

pLertii`ente) .
• Pausas act-ivas mas focalizadas una vez par semaria` desptJds de la

jomada laboral. Ios pardcipantes sefan inscri(os por los/]as jefe§(as}

d§departamento`clasesquesefandirigidasporunmonitordesignado

porel DAEM, segdn las corripetenGias.

 EI=1
..
.
•.I + .,.

Articulo 55: E] habajadbr, en su ca[ida de fat, tendTa derecho a percibjr un

aumento lrquido err sus remunera-ciories d rorma dnica, en case de ocurrencia de
los siguientes evertos:

• r`lAclM!ENTo o ADopcioN DE Hl
if)(A)
. MATRiMONlo uACuERDO DE UT|PT..CIVIL

:::;n¥:list:e:i¥;:e;npg:;i::;.der|ih`Rh:I:isa(:Se);thoed:aEn:;iaasc),on:;yoeT;oo:I

`Las sLmas sefiaiadas precedent!mente se reajustaran anualmente

cQnfome a la variaci6n po§iti\/a pop e( indTce de Precios al

corisL]midos lpc.-

Artieu(a 56: E[ empleador debefa otorga las fadlidades comespondientes a ,la

AFUE}AEM pare poder Conrz]emorar lqs §iguientes aconteofrnientos y fechas
{mportan{gs:
- Dfadel trabajador(a).
• DfadelaMEzdre.
- Dradelpadre`
• Etc.

PaTTafo 3® Progralrra de mejoramierito di la Gesti6n.

Artl-c.ulo 58: Los Programas de Mejora lento de} [a Gestl-6n tpMG) scin un
Th
 seguimierltoyevaJuaci6ndelospfogramasaemejoramtentodelosservicios.

En fa `ejecuci6n de este Programa, el DAEM debera siempre jncorporar a fa

AFUDAEM,ejecutandoseelPMGenconjuntoconelDfrectordelDAEM.Jefesde
Deparfamento§ y el propio A|ca[dg. para lo cual anualmerite se cilafan a las
reurliones re§pectivas.. lag que no podfan efectuarse,sin la presencia de al menos
irrirepre§enfante.deJa`AFUDAEM.-

AFET]cuLae TEus`ITORros

Arti-c:ulo 1°: E| presente Reglametito eiihafa en vigencia con{ados 30 dias desde

'de[afechadedictaa6ndelD`ecreioAlcaldicroqiiedjspooeSuaprobaci6n.ydebera
EiiEl
ser pubticado par JgLiat lapso de tielTipo eQ I?s comespondienles dependen.cias y
estab]eeirTTie`ntos de[ DAEM.

Artr--ctilo2°:-CoTiformea1odispuestoenelariicu[o13delpresenteregiamentose
esfablece un plaza de .6 meses a contar de la entrada en vigencia `del preserife .
Reglamento pare I,a elaboracidn y publicaci6n de la ccirrespcindiente descripci6n cle
cafgosdelosfuncionan.osdependientesdelDAEMdeTalcahuano.
7+
 .,- '5 1 -

..,... ` I.

DELOs"ife;ORRAERA6R¥gEg#c.E:gEgAE3T%=N:D;±Ho#ARtRrcECT%TNo;EEDucAc,ON

tAfo:io:'fu¥aeonnEn::g|:TaenE3un;gaeci:i?rqouceese:e?a:vfau,::,:i:=p::faesseuT,!:a:sd;
•depaptamentos de la. DiTeck=i6n de A`dministract6n de .Ia Educaci6n Muriicipal de
Talcahuano.

;gii!::a:?i::!?eii¥3::E;::in::g:a:nn:?::a:I:a::e¥a,:=::iio::::ntnea,:::I:esn:::dse:
£j::raayo#;i:.#aFapnr°t=%oy::§g:::i:::6P'tdeasstapfrd'oasd:'°£nafi:{#:3;Fade,::
crfterios qi[e mss adefarie s`e indicara desde el ifio 2014 en adelante.
I

Art.3`.- Son sttictQs a evaluaci.6n todo trabajad¢./a qug! de§empefie funciones de

Fa#g=P;:rgi!=it'n£:FijeD;gsti:V:;rt=Ctna'rc63ji5ed:,eTrv±Cj:;;oOu='£ui:oraD=cean:;
efi oualeurera :de fas`oficinas, y/a deparfamentos del DAEM.

£itco4i-ocrfi:nt:¥odL::lad:'iaT=:eonnt:abE,:£'8¥::i:nt=dfnnteqnudee:fp:£=%:#%'efi
Educaci6n, pope en su accfonar si]s camcacipnes, competerlcias personales y
pJofe§ionales e`n el des?mpeiio de sus funciclnes`,

Atr.5.-ParaefectosdeestaevalLiaci6npQrmerito,serequen.raquelosFun6ionan.os
• de. la Educac).6n qumplan con las siguientes ex`igen`cias:

a) Tener calidad de Funcioliario dE la Direcci6n de Educaci6n Municipal`

b) Ter`er 15 bienios de servicici efectivos acumulados Con uno a mss
ampleadores de la Educacl6n.
c) No haber sido sancionado producto jde un surriafio adrninistrativo.
invesnoaci6.nsu.rnariaobreveinvesffgaci§ndes,fochalizada.
EiiE
Arfu6.~ ha evaluact6n.por merito se llevara a cabb de confomiidad a una pauta de
cotejo rue foTTT}a pa'rle integrante del presente Reglamerito y sel6 rna comisi6n
integrada par cuatro personas la que recopiJafa y' evaluara Jos antecedentes de los
Asistentes de la Educacich.
 PERIODOSAEVALUAR:

DEPARTAMERTO :

CRITERIO )I

NC}
SNOOBSERVADO .
iJ
Tenor. Ia cacbmplretldofLir]c dad de frocionarioonesenjadireccidnde
`'\ educaci6n r7iLinicipal de Talcahuano
15 bienios de servicio en educaa.6riefecti`/aaoumulado5conunoamag

empleadofes
I

No. ha si.a,o sancionado producto de un

sumarl-oedm.in,isha!ivo

•CorresforidepagodeAsig,
T|acidri de Desempejio

I No Correspoiide dB Desempefio

Firma:ycargo
Fina y cai'gQ

Firmay,cargo
Flrma y cargo