EL ARBITRAJE

Se define como el mecanismo que permite por su carácter alterno la resolución

de controversias que conducirían irremediablemente a irse a la huelga por la
sumisión de las partes a la decisión del tribunal arbitral. Así mismo también se
define como aquella institución del derecho colectivo cuyo carácter eventual lo
convierte en un mecanismo alternativo para las partes para la resolución de sus
controversias, pero siempre sujetándose sus pretensiones a la decisión del
tribunal. El arbitraje cuenta con los siguientes caracteres como eventualidad,
alternativo, la sentencia instrumento de normacion, la sentencia que se dicta en
el arbitraje, el tribunal de arbitraje es el único en dictar sentencia ultra petit,
asegura la paz y la apreciación y valoración de la prueba. El arbitraje puede ser
voluntario y obligatorio y en ambas se llevara a cabo la designación de tres
delegados por cada parte, deberá señalarse lugar para recibir notificaciones, el
tribunal deberá integrarse en el plazo de veinticuatro horas horas, la
designación de los miembros del tribunal deberá ser de acuerdo a la lista de
personas que la corte suprema de Justicia le proporciona, y deberán cumplir
con los requisitos para ser miembro del tribunal y en caso de impedimento,
excusas lo manifestara de inmediato para poder llamar al substituto y resuelto
el impedimento y el tribunal se declare competente dictara sentencia dentro de
los quince días posteriores.

ARBITRAJE VOLUNTARIO

También es fundamental hacer énfasis en que el arbitraje se clasifica en

voluntario y obligatorio, cuando nos referimos al arbitraje voluntario es aquel
que se puede acordar por las partes antes en este caso sería cuando se da la
vía directa o durante la conciliación, que puede ser después de la primera o
segunda audiencia, así también el articulo No. 397 nos dice que cuando las
partes así lo convengan una vez se haya ido a la huelga o al paro, calificado de
legales.

ARBITRAJE OBLIGATORIO

Ahora bien al referirnos al arbitraje obligatorio a diferencia del arbitraje

voluntario, nos referimos a que en este caso una vez calificada como legal la
huelga o el paro y transcurran el termino correspondiente, los trabajadores no
la realizan en el plazo de 20 días establecidos en la ley, por lo que el conflicto
debe ventilarse en la vía arbitral, pues ha quedado inconcluso el proceso. La
naturaleza del arbitraje laboral es jurisdiccional, toda vez que el arbitraje se da
dentro del ámbito de la jurisdicción ordinaria laboral.
Así mismo el artículo 397 del código de trabajo también nos menciona en su
inciso b) que los incisos a) y d) del artículo 243 en la cual nos menciona que no
será posible la realización de la huelga, que podrán irse al arbitraje los
trabajadores de empresas de transporte, así también en el caso de solicitada la
calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trámite de
conciliación y no se llegare a cumplir el requisito de constituir la mitad más uno
del total de los trabajadores que laboran en la empresa se podrán ir
obligatoriamente al arbitraje.

Trámite del arbitraje

 Si es potestativo, las partes presentan  la solicitud por escrito,
 Si es obligatorio, el juez CONVOCA,
 -Subsanar omisiones,
 Integración del tribunal, 24 hrs,
 Declaratoria de competencia,
 Audiencias a los delegados,
 -Dictamen técnico-económico del Ministerio,
 Sentencia, 15 días posteriores a la declaratoria de competencia,
 6- Copia del fallo a la IGT.

Apelación de la sentencia arbitral:

 Interposición: 3 días,
 Notificación,
 Elevar los autos,
 Prueba para mejor proveer: 10 días,
 Sentencia definitiva: 7 días.

La sentencia arbitral o sentencia colectiva

El carácter de la sentencia arbitral como instrumento de normación colectiva,

deriva de la obligatoriedad que tiene para las partes en cuanto a que modifica,
superando todos los contratos individuales de trabajo vigentes en la empresa,
estableciendo nuevas condiciones mínimas de contratación que solo podrán
ser transformadas si se superan por otro instrumento de negociación colectiva,
 no siendo posible su disminución o tergiversación, así mismo el momento
procesal para dictar la sentencia corresponde al plazo de 15 días una vez
declarado competente el tribunal, así mismo la sentencia arbitral es susceptible
de impugnación a través de la apelación que se deberá interponer en un plazo
de 3 días después de notificado el fallo.