Tarea 2

–Determinar factores

Elaborado por:

Claudia Patricia Cardona Arango – Rol Entregas

María Mercedes Ramírez Villada – Rol Monitor

Luisa Fernanda Rúa – Rol Líder

Jessica Zapata – Rol Evaluador

Entregado a:

Olga Lucia Arciniegas Ramírez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Tecnología en seguridad y salud en el trabajo

Ergonomía

Medellín

Marzo 2022
  N°1. ¿Qué son los factores humanos, ¿cómo se relacionan
en ergonomía?

R/ Los factores humanos son aquellas características físicas,

psicológicas y de toma de decisión en un trabajador, lo que le constituye
en el principal elemento de la seguridad ya que tiene la capacidad de
analizar y prever las consecuencias de los peligros y los riesgos
manifestados. La introducción de los factores humanos a través de la
ciencia ergonómica en el mundo industrial provoca mejoras en la
productividad de los procesos productivos y previene las pérdidas
producidas por puestos de trabajo y procesos productivos no
ergonómicos.
 N°2. En una matriz explique características de los
diferentes tipos de factores humanos: fisiológico,
psicológico y sociológico.
 N°3. Esquematice en miembro superior e inferior los grupos
musculares motores de los siguientes movimientos
corporales, indicando e ilustrando origen-inserción y
ejemplo gráfico en una actividad laboral de la acción
muscular de cada uno según el video:

 Miembro superior: flexión de dedos de la mano, oposición del

pulgar, flexión de muñeca, supinación de antebrazo, pronación de
antebrazo, flexión de codo, abducción de hombro.

 Miembro inferior: flexión de cadera, aducción de cadera, flexión

de rodilla, extensión de rodilla, dorsiflexión de cuello de pie.

 Cada estudiante debe aportar en este punto. Los pantallazos para

ilustrar los movimientos los toman del siguiente video:
Roberto Puga. (2018, 9 de mayo). Muebles Velásquez. [Video].
YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=Gm4YgoqDMcU
  N°4. Defina ángulo de confort.

R/ ÁNGULOS DE CONFORT: Ángulos que tienen las articulaciones,

fuera de los cuales el trabajo a realizar es más difícil, penoso o
incluso peligroso para las personas. Cabe destacar que la orquilla de
ajuste de los ángulos de confort dependerá también de la edad, el
entrenamiento físico, las diferencias anatómico-funcionales, etc.

 N°5. Ilustre 5 ejemplos de los diferentes ángulos de confort

en el cuerpo humano y a cada uno identifíquelo con
pantallazo en el video de muebles de Roberto Puga (2018)
en la siguiente matriz:
  N°6. Explique qué es entorno y cómo se relaciona en
ergonomía.

 Entorno: Es un conjunto de circunstancias o factores sociales,

culturales, morales, económicos, profesionales, etc. Que rodean
una cosa o a una persona, colectividad o época e influyen en su
estado o desarrollo. El entorno es aquello que rodea a algo o
alguien. Por ejemplo: la frase “Martín cayó en la droga por la mala
influencia de su entorno” señala que esta persona habría
comenzado a drogarse por la presión o el consejo de los sujetos
con quienes compartía su vida.

 Cómo se relaciona en ergonomía: Un buen entorno ergonómico

permite máxima ajustabilidad del equipo de oficina incluyendo la
altura del escritorio y de la silla, el respaldo, asiento, porta
documentos, los apoyabrazos, apoyapiés, monitores de las
computadoras, y la posición del teclado. La ergonomía debería
aplicarse en el diseño de mesas, sillas, mesones, escritorios,
estaciones de trabajo, áreas de baño, escaleras, manijas de las
puertas, entre otros. Otros aspectos de la ergonomía se relacionan
con la manera de sostener elementos pesados, cargar objetos o
usar los bolsos y mochilas.
  N°7. Ilustre y explique la anatomía y fisiología del oído
humano para la audición.

Anatomía. El oído humano se encuentra dividido en oído externo, oído

medio y oído interno. Desde el oído interno salen las conexiones
nerviosas que lo relacionan con el sistema nervioso central
principalmente por el nervio coclear y por el nervio vestibular.

 Oído externo: Este está formado por el pabellón auricular y el

conducto auditivo externo es una estructura constituida por
cartílagos cubiertos de piel.

 Oído medio: Este se encuentra entre el oído externo y el oído

interno. Es un espacio de aire revestido por mucosa respiratoria y
en cuyo interior se encuentra la cadena osicular. Esta es formada
por el martillo, el yunque y el estribo.

 Oído interno: Este está formado en un espacio que deja el hueso

temporal en la región denominada hueso petroso. Al espacio se le
denomina laberinto óseo y a la estructura membranosa que existe
en su interior se le denomina laberinto membranoso.

Fisiología: El oído humano tiene la capacidad de percibir las frecuencias

ubicadas entre 20 y 20.000 ciclos por segundo. En ambos extremos
estas capacidades son muy deficientes. Solo entre las frecuencias de
128 y 8000 Hz esta capacidad es mejor.
  Ilustración Anatomía:

https://slideplayer.es/slide/10496734/34/images/2/Anatom
%C3%ADa+del+O%C3%ADdo.jpg
  Ilustración Fisiología:

https://media.baamboozle.com/uploads/images/
172984/1610026012_187402
  N°8. A partir de la revisión bibliográfica qué
entiende por confort sonoro:

R/ Es el bienestar y la sensación de los ocupantes de un edificio u hogar

con respecto al entorno acústico (transporte, equipo, actividad,
vecindario que produce ruido). El confort acústico puede definirse como
la condición psicofísica según la cual un individuo, mientras se encuentra
inmerso en un campo sonoro, siente una sensación de bienestar, en
relación con la actividad que ejerce.

 N°9. ¿Cómo puede afectar el ruido sobre el

rendimiento y la productividad?

R/ El ruido en el trabajo puede provocar daños auditivos permanentes e

incapacitantes. La pérdida auditiva no es el único problema. Las
personas pueden contraer tinnitus (pitidos, silbidos, zumbidos o
murmullos en los oídos), una afección molesta que puede provocar
trastornos del sueño. Diversos estudios revelan que sonidos generados
por audífonos, volumen alto de pantallas o sonido ambiental; timbres
del teléfono y alarmas, así como gritos entre empleados y la estridencia
del exterior provocan una pérdida de hasta 33% de la eficiencia.
  N°10. ¿Qué es reverberación?

R/ Este término se refiere al fenómeno del sonido que se da cuando aún

se escucha, pero el sonido dejo de ser emitido. La reverberación se
puede determinar mediante la fórmula de Sabine, que indica, que el
tiempo de reverberación es proporcional al volumen del recinto, e
inversamente proporcional a la absorción del recinto.

 T= tiempo de reverberación (seg) T = 0.161*V

 A= área del recinto (m2) A
 V=volumen del recinto (m3)

 N°11. ¿Cómo se puede realizar control acústico

en un ambiente de trabajo?

 Evaluación de riesgos el nivel, el tipo y la duración de la

exposición
 Información y formación a los trabajadores
 Elección de protectores auditivos individuales
 Utilizar sonómetros
 Protección colectiva para el ruido
 Aislamiento de vibraciones
 Medios de control de ruido en el ambiente laboral
 Delimitar las zonas de ruido y señalizarlas
 Que la comunicación entre los trabajadores no sea dificultosa
por el ruido
  Que sea posible escuchar los sistemas de alarma acústicos sin
dificultad

 N°12. Ilustre y explique la anatomía y fisiología

del ojo humano.

Es un órgano que está protegido por grasa y tejidos blandos y por las
paredes óseas que componen las cavidades orbitarias, donde además
del globo ocular se alojan el nervio óptico, los músculos oculares, la
glándula lagrimal, vasos y nervios. Los párpados, las pestañas y las
lágrimas son protectores del ojo.
  N°13. A partir de la revisión bibliográfica qué
entiende por confort visual.
R/ El confort visual se trata de tener un grado de satisfacción visual
creado por la iluminación de un espacio, se deben crear espacios con
una iluminación adecuada para el buen desempeño de los empleados
teniendo en cuenta que se debe priorizar siempre la luz natural,
evaluar la cantidad y la calidad de la luz en el lugar, valorar el tipo de
actividad, las edades de las personas que laboran, son aspectos que
varían y que se deben solucionar dependiendo la necesidad de cada
persona y de cada espacio.

 N°14. Describa cuáles son los factores de

calidad necesarios para que la iluminación de
interiores sea confortable.
 Temperatura de color, no se deben mezclar colores
 Niveles de luz
 Difusión de la luz
 Altura de la luz
 El deslumbramiento
 Lámparas y luminarias
 Sistema de alumbrado
 Uniformidad de la repartición de las iluminancias
  N°15. Mencione los niveles de iluminación
recomendados para interiores.

 Cocina (área de trabajo): 500-600 lux

 Cocina (área general): 200-300 lux
 Habitaciones y dormitorios (cabeceras cama o lectura): 500 lux
 Habitaciones y dormitorios (zona general): 100-200 lux
 Habitación infantil (zona de juegos): 300 lux
 Salones (zona general): 200-300 lux
 Salones (zona TV): 50 lux
 Zona de estudio y lectura: 500 lux
 Aseos y baños (zona general): 200 lux
 Aseos y baños (zona espejo): 300-500 lux
 Estancias de paso (pasillo o escaleras): 100-200 lux
 Interior ascensor: 300-500 lux

 N°16. ¿Qué es deslumbramiento y cómo se

puede controlar?

R/ Perdida de la visión por estar expuestos a resplandores intensos de

luz, se puede controlar disminuyendo el contacto con la luz, por medio
de ventanas, persianas cortinas entre otras.
  N°17. A partir de la revisión bibliográfica qué
entiende por confort térmico.

R/ La buena circulación del aire en las áreas de trabajo genera en las

empresas aumento de la productividad pero la contaminación del aire
conlleva insatisfacción y disgusto; en el periodo de un tiempo los lugares
de trabajo eran pequeños pero lleno de ventanas lo que le permitía al
trabajador desempeñar su función estando cerca a fuentes de aires
frescos; durante algún tiempo se pensó que el dióxido de carbono era el
culpable de dicha contaminación, pero luego se descubrió una hipótesis,
los seres humanos exhalan sustancias toxicas por los pulmones y por la
piel provocando enfermedades.

 N°18. Describa características de la sobrecarga

térmica y ¿cómo afectar el di confort térmico
sobre el rendimiento y la salud?

R/ Calor o Frio.

El calor puede generar en la persona descenso del ritmo de trabajo y

fatiga muscular.

El frío disminuye la destreza mental y el rendimiento físico y mental.

 N°19. ¿Cuáles son los indicadores fisiológicos de

la tensión calórica?
 La frecuencia cardiaca (Fc)
 La temperatura interna (ti)

 N°20. ¿Cómo se puede realizar control térmico

en oficinas y en bodegas?

 Oficinas: Limpiar el paso de la luz solar por las ventanas

mediante cortinas o pantallas exteriores, utilizarse lámparas
fluorescentes

 Bodegas: Climatización con aire acondicionado, climatización

por conductos, climatización evaporativa y calcular
climatización.
NOTA:
Realizan dos conclusiones grupales con sus propias palabras, de
lo aprendido en la fase de la tarea 2 explicando la importancia de
preservar los factores humanos y conservar el confort en el
entorno de trabajo.

Todos los avances, acuerdos y aportes que realicen deben ser

enviados a través del foro de discusión de esta fase; aunque se
reúnan por Skype, WhatsApp o por otros medios diferentes al
curso, cada estudiante debe enviar su desarrollo al foro porque es
la evidencia de su aporte al trabajo en grupo colaborativo. No se
tendrán en cuenta para la calificación las entregas individuales.

Evidencias de trabajo grupal:

Las evidencias de trabajo grupal a entregar son:
Documento en Word con portada, desarrollo, conclusiones y
referencias bibliográficas aplicando norma APA. No es necesario
incluir objetivos, ni introducción.
Nombre del archivo grupal: Confort_#grupo153021_2
Entrega producto grupal en el entorno de evaluación por el
encargado de entregas.
  Conclusiones.

 Con esta actividad se logra entender en concepto de

entorno, como se relaciona con ergonomía y que se
entiende por confort, de manera exitosa se logra
conocer la anatomía y fisiología del oído humano,
como puede afectar el rendimiento de los
trabajadores el ruido en su área de trabajo. Es de
gran importancia el cuidado de nuestro entorno y
conservar el confort en nuestro entorno de trabajo
para evitar problemas de salud tanto para nosotros
mismos como para el resto del personal.

Claudia Cardona.

 La iluminación y el confort térmico generan en las

empresas la motivación al trabajador y deseo de
desempeñar su actividad efectivamente, si no se
cuenta con las áreas adecuadas para cumplir con sus
deberes como empleado no se desarrollará el trabajo
de una manera efectiva. Todas las empresas deben
brindarle al empleado un puesto de trabajo excelente
que no altere su salud no física ni mental, generando
en los trabadores un gusto por asistir al este lugar y
no solo cumplir con una responsabilidad o hacerlo por
necesidad personal.
María Mercedes.


  Referencias bibliográficas.

 Mondelo, P. Gregori, E., De Pedro, O & Gómez,

M. (2013). Ergonomía 4: el trabajo en oficinas.
Capítulos 4, 5 y 6. Edicions UPC. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/u
nad/52190


 (Móndelo, 3013) Móndelo, P. G. (mayo de 3013).

Ergonomía 4: el trabajo en oficinas. Obtenido de
Capitulo 4, 5 y 6. : https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/u
nad/52190